Šodienas rakstā mēs runāsim par tēmu, kas jūs noteikti ļoti interesēs, piemēram, atlaišana grūtniecības dēļ, tādēļ, ja atrodaties stāvoklī vai pazīstat kādu, kurš pārdzīvo šo situāciju, mēs centīsimies atrisināt visas iespējamās šaubas, kas var rasties, turpiniet ar mums.
Grūtniece ar ultraskaņas iekārtu fonu slimnīcā
Kompensācijas aprēķins par atlaišanu grūtniecības dēļ
Daudzas sievietes gadiem ilgi tic, ka grūtniecības vai pēcdzemdību vai zīdīšanas atvaļinājumā uzņēmumi nevar iztikt bez viņu pakalpojumiem, tāpēc ir pamatoti uzdot jautājumu, cik lielā mērā tas viss ir 100% patiess.
Tiesa, grūtniecības periodos ir noteiktas īpašas aizsardzības, kuras aizsargā valsts likumi ar nolūku sniegt sievietēm drošību, un viņas var iznēsāt grūtniecību ar pēc iespējas lielāku sirdsmieru. Tāpēc uzņēmumam ir diezgan sarežģīti pieņemt lēmumu jūs atlaist bez iepriekšēja pamatojuma, kas nevar būt grūtniecība, pat ja tiek nodrošināta nepieciešamā atlīdzība.
Ja tas notiek, jūs kā darbinieks vai jebkura sieviete, kas saskaras ar šo situāciju, varat pieprasīt viņu tūlītēju iekļaušanu, jo būtībā viņu atlaišana tiek uzskatīta par spēkā neesošu. Protams, ir svarīgi atzīmēt, ka tas ir spēkā tikai tad, ja atlaišanas iemesli bija tikai grūtniecības fakta dēļ, ja tiek atrasts kāds cits pamatots iemesls, atlaišana noritētu pilnīgi normāli.
Daži no izplatītākajiem atlaišanas iemesliem ir darbinieka nolaidība, līguma noteikumu neievērošana, nepārtrauktas neattaisnotas prombūtnes, kāds ekonomisks iemesls no uzņēmuma puses, tādēļ, ja kāds no šiem iemesliem ir konstatēts, pat tad, ja darbiniece ir stāvoklī, atlaišana turpināsies, to nevarēs atzīt par spēkā neesošu.
Aizsardzība pret atlaišanu grūtniecības dēļ
Saskaņā ar Argentīnas likumiem, īpaši tiem, kas atrodami Likuma darba līgums, 177.-178., 182. un 245. pantā. Tie izskaidro sekojošo: Darbiniecei, kura ir stāvoklī vai atrodas pēcdzemdību vai zīdīšanas periodā, tiek garantēta, ka viņas pozīcija uzņēmumā visu šo laiku būs droša. Tā kā likums viņu aizsargā no brīža, kad viņa paziņo darba devējam, ka ir stāvoklī, viņa to izdarīja, iepazīstinot ar savu medicīnisko izziņu, kas to garantēja.
Savukārt, pēc iepriekš minētajos likumos paustā, Argentīnas teritorijā par netaisnīgu tiek uzskatīta jebkura atlaišana, ko sieviete var veikt septiņarpus mēnešus pirms vai pēc mazuļa piedzimšanas.
Šādā gadījumā, ja nav cita iemesla vai risinājuma, izņemot atlaišanu, darbiniecei ir jāizmaksā attiecīgā kompensācija, kas būs viena gada algas izmaksa, papildus vienošanās jeb pazīstama arī kā parastā atlaišanas pakete bez pamatojumu.
Bet ir svarīgi izcelt divus punktus, pirmais ir tas, ka šobrīd nav darba līgumu likuma, kas aizsargātu to, ka grūtniece nevar veikt riskantu darbu vai darbu, kas tiek uzskatīts par bīstamu, tomēr ir daži noteikumi, kas garantē sievietes veselību un drošību. , tieši tas var regulēt piespiedu vai veselībai kaitīgu darbu veikšanas faktu, kas var ietekmēt grūtniecības procesu.
Otrs ir tas, ka saskaņā ar Darba līguma likumā noteikto grūtniecēm pēc laktācijas perioda un pēcdzemdību atvaļinājuma beigām ir jāiekļaujas savā darbā, tas ir tas, ko sauc par "atbrīvojumu", un tas ir tiesības. tas ir jāievēro, jo pretējā gadījumā tas ir sodāms ar likumu.
Jums varētu būt interesanti uzzināt, kā zināt savu Tuenti numuru, tāpēc mēs atstājam jums iepriekšējo saiti, kurā varat atrast visu detalizēto informāciju par šo, nevilcinieties lasīt šo rakstu.
Bieži uzdotie jautājumi par atlaišanu grūtniecības jurisprudences dēļ
Tālāk mēs iepazīstināsim ar četriem no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, lai daži punkti par to, ko mēs pieminējām, jums būtu skaidri.
Gadījumā, ja esmu stāvoklī un darbā neuzrādīju medicīnisko izziņu?
Ja jūs neuzrādīsit medicīnisko izziņu, jūs riskējat ar vairākiem riskiem, pirmkārt, ka jums netiek dotas visas garantijas un aizsardzība, kas ir grūtniecēm, un, no otras puses, viņi var jūs atlaist, nedodot jums pienākošos. kompensāciju, jo jūs neesat Pareizi izpildījis iepriekšējās darbības.
Vai grūtniecības laikā es iekasēju papildu maksu, izņemot savu stāvu?
Atbilde ir "Jā", bez jūsu algas sāk atcelt tā saukto pirmsdzemdību pabalstu, kas ir derīgs no pirmā mēneša līdz mazuļa piedzimšanai.
Kādas ir prasības, lai iekasētu pirmsdzemdību pabalstu?
Pirmkārt, jums ir jābūt vismaz 3 mēnešiem darbā, kurā jūs strādājat, un jūsu alga, tāpat kā visa jūsu ģimenes grupa, nedrīkst pārsniegt likumā noteikto summu, lai to iekasētu.
Cik man ir jāmaksā par pirmsdzemdību pabalstu?
Šī summa var atšķirties atkarībā no jūsu saņemtās algas un visas jūsu ģimenes grupas algas. Jums arī jāzina, ka to piešķir ANSES.
Secinājumi par atlaišanu grūtniecības dēļ
Izanalizējot visu iepriekš redzēto, kur ir pārskats par visiem punktiem, kas varētu tikt ņemti vērā un kas varētu ietekmēt jūs kā grūtnieci, varam secināt, ka Argentīnā aizsardzība pret šiem gadījumiem ir diezgan pilnīga, lai gan joprojām pastāv Tam ir jāiet tālu, lai sievietes šajā laikā varētu justies pilnībā aizsargātas, un tas ir ļoti svarīgi, lai viņas varētu normāli iznēsāt grūtniecību.
Tā kā daudzi aiz bailēm nolemj pieņemt kompāniju piedāvātās kompensācijas, necīnoties tiesā, lai tiktu nodrošināta viņiem atbilstoša attieksme. Mēs ceram, ka pavisam drīz mēs par to varēsim uzzināt vairāk, par pārmaiņām, kas var gūt labumu visām sievietēm, kuras vēlas kļūt par mātēm, nepametot darbu.
Mēs ceram, ka šī raksta laikā esam spējuši jums palīdzēt atrisināt visas jūsu šaubas par šo tēmu. Tomēr mēs atstājam jūs zem šī videoklipa, kurā varat atrast vairāk informācijas. Nepārtrauciet to skatīties.