El darba pamešana Ekvadora Tas ir ļoti izplatīts iemesls, kad rodas nesaskaņas par darba vidi. Un labākais risinājums šāda veida situācijas izbeigšanai ir, ja viena no divām iesaistītajām pusēm nolemj izbeigt darba attiecības. Šajā rakstā atklājiet dažādus iemeslus, kas to var izraisīt, un to labākos gadījumus.
Atteikšanās no darba Ekvadora
Šī īpatnība var notikt vairākos veidos, piemēram, paziņojot par atteikšanos vai nesniedzot nekāda veida paskaidrojumus. Iepriekšēja brīdinājuma gadījumā tiek pārskatīts, kas varētu ietekmēt darba devēju vai darba ņēmēju par šo lēmumu, un to var atrisināt. No otras puses, gadījumos, kad nav brīdinājuma, tas dažkārt var izraisīt naudas sodi par darba pamešanu Ekvadora.
Svarīgi ir šāda veida situācijās noskaidrot iemeslus, kāpēc darbs tiek pamests. Lai būtu priekšrocības attiecībā uz darbinieku. Un darba devējs ar to redzēs, vai ir pareizi maksāt to, kas var atbilst, ja tas ir pietiekami pieņemams iemesls.
Iemesli darba devējam lauzt līgumu
Jo īpaši šādos gadījumos darbiniekiem var būt vairāk pabalstu tikai tāpēc, ka viņiem ir tiesības uz kompensāciju, apmaksātu atvaļinājumu vai prēmijām. Kas palīdz, ja viņi būs bezdarba periodā. Lai gan tas nav ieguvums darba devējam, likums šajā jautājumā ir skaidrs un tas ir obligāti jāievēro. Tālāk ir norādīti iemesli.
- Pārsvarā tas ir tad, kad darbiniekam nav atbildības. Citiem vārdiem sakot, viņa darba laikā ir bijis daudz reižu, kad viņš var kavēt darbu vai regulāri to nokavēt, nesniedzot nekādus paskaidrojumus.
- Vai arī tad, kad Es pametu Ekvadoru Tas rodas brīdī, kad nerodas 4 dienas pēc kārtas un ka paskaidrojumu sniegšanas brīdī tie nav pietiekami labi. Turklāt var gadīties, ka darbiniekam šīs nebūšanas ir katru mēnesi, kas izraisa pamešanas situāciju.
- Ja jūs neievērojat rīkojumus vai noteikumus, kas tika noteikti iepriekš un kurus atbalsta Ekvadoras darba tiesības.
- Brīdī, kad darbiniekam ir pilnīgi amorāla un necienīga uzvedība pret pārējo personālu vai darba personālu.
- Apvainojumus vai aizvainojumus, ko darbinieka radinieki, piemēram, partneri, brāļi un māsas, vecāki, bērni var izdarīt darba personālam vai darba devējam kā tādam. Cietušo cieņas aizskāršana.
- Ja jūs nezināt, kā rīkoties ar profesiju, kurā strādājat, darba devējam ir visas tiesības pieprasīt, lai jūs to pamestu.
- Ja iesniedzat sūdzību vai sūdzību tiesā savam darba devējam par iemaksām IESS vai Ekvadoras Sociālās drošības institūtā. Tikai tad, ja tam nav nekāda pamata vai pierādījumu šim faktam. Pretējā gadījumā, ja izrādīsies, ka darbinieka sūdzība ir bijusi patiesa, darba devējam viņš būs jāpieņem darbā uz gadu vai diviem vēl uz pastāvīgu darbu.
- Ja darbinieks strādā vietā, kurā vienmēr ir jāievēro drošības pasākumi un tas netiek ievērots, darba devējam ir tiesības iebilst pret darbinieka atstāšanu. Vai arī, ja runa ir par higiēnu, kas viņiem jāievēro darba zonā vai darba personālā. Tā kā tie ir noteikumi, ko pieprasa Ekvadoras likumi, vai arī kvalificēti ārsti.
Iemesli darba ņēmējam līguma laušanai
Lielāko daļu laika, kā minēts iepriekš, darbinieki, kuri vēlas pamest darbu, nesaņem daudz labumu no darba devēja. Tā kā viņi ir tie, kas atkāpjas. Tālāk ir norādīti iemesli.
- Apvainojumi vai likumpārkāpumi, kas var tikt vērsti pret darbinieku. Tādējādi darba devēja radinieki, piemēram, partneri, brāļi un māsas, vecāki, bērni. Ietekmētā cieņas aizskāršana.
- Ja iesniedzat sūdzību vai sūdzību tiesā savam darba devējam par iemaksām IESS vai Ekvadoras Sociālās drošības institūtā. Tikai tad, ja tam ir pamati vai pierādījumi šim faktam. Tāpēc darba devējam viņš būs jāpieņem darbā vēl uz gadu vai diviem pastāvīgā darbā. Bet tas ir darbinieka lēmums, vai viņš vēlas turpināt strādāt šajā darbā, ja tas tā nav, viņam ir kompensācijas garantija.
- Tajā laikā darba devējs jums nemaksā algu nepārtraukti. Vai nelaikā.
- Kad darba devējs ierosina darba ņēmējam mainīt darbu pret līgumā noteikto.
Neatstājiet, vispirms neizlasot saistīto rakstu:
Kā pieprasīt tikšanos ITV Gihonā, Spānijā?
Pieprasiet tikšanos transportlīdzekļa reģistrācijai Kito
Bezdarba fondi Kā pārvaldīt relikvidāciju Ekvadorā?