Iestājoties darba attiecībām starp darba devēju un darba ņēmēju, tiek uzņemtas noteiktas saistības, kuras nosaka abas puses. Var noslēgt arī īpašus līgumus. Šeit mēs runāsim par neregulāru līgumu, kas tiek veikts papildu darbībām darba devējam ērtā laikā. Mēs aicinām jūs uzzināt vairāk.
neregulārs līgums
Daudzi var jautātkas ir gadījuma līgums?. Par to var teikt, ka tas ir dokuments, caur kuru tiek izstrādātas papildu aktivitātes, lai segtu darba devēja īpašās vajadzības; Šīs darbības, uz kurām attiecas neregulārais līgums, nav uzņēmuma parastās darbības atbilstoši tā korporatīvajam mērķim.
Neregulārais līgums Ekvadora tiek raksturots atbilstoši Darba Materiālajā kodeksā noteiktajam pēc tā īstermiņa, jo tas nevar pārsniegt vienu mēnesi un veicamie uzdevumi tiek veikti atšķirīgi no uzņēmuma parastajiem uzdevumiem.
Tāpat Ekvadoras gadījuma līgumā ir noteiktas visas tiesības un pienākumi, kas izriet no tradicionālā darba līguma.
Atsevišķos gadījumos ir paustas bažas par Darba kodeksa 306.pantā noteiktās pakalpojuma piemaksas nodrošināšanu, jo tas norāda, ka minētajām attiecībām nebūtu vietas; un tas tika lemts saskaņā ar Satversmes tiesas spriedumu, kurā tas tika atzīts par nepieņemamu un līdz ar to garantēja gadījuma strādnieku tiesības.
Neregulāra līguma nozīme
Viens no izciliem un svarīgiem gadījuma līguma aspektiem ir strādniekiem, kuri veic parastos uzdevumus uzņēmumā vai uzņēmumā, kas ir tāds pats kā minētais līgums ir noslēgts cilvēkiem, kuri strādā mazāk nekā mēnesi, šādas darbības nav parasti ir darba devēja parastās un netiek veiktas regulāri, kas liecina par pastāvīgu darba attiecību pastāvēšanu.
Neregulāra līguma piemērs
Lai lasītājam nedaudz pamatīgāk ilustrētu, par ko ir Ekvadoras neregulārais līgums, mēs ievietosim gadījuma līguma piemērs un to varam raksturot tā, ka to ir parakstījusi atbildīgā persona, piemēram, par mašīnu apkopi šūšanas darbnīcā, kur iekārtu apkope tiek veikta reizi sešos gados un ilgst trīs nedēļas.
Var teikt, ka dārznieka gadījumā ir pavisam savādāk, jo viņš sešas dienas mēnesī apmeklē uzņēmuma vai uzņēmuma dārza platību pareizu kopšanu, šie darbi tiek veikti regulāri un nemainīgi, tāpēc viņš nevar izveidot gadījuma vai pārejošas darba attiecības.
Secinājums
Šajā rakstā mēs esam spējuši identificēt, kas ir saistīts ar neregulāru līgumu, un tas pats, ko mēs redzam, ir nepastāvīgas darba attiecības, bet īslaicīgas un tiek veiktas, kad tas ir ērti vai kad tas ir nepieciešams darba devējam.
Tāds ir gadījums, ko minējām piemērā par dārzniekiem, šujmašīnu apkopēju vai cita veida pakalpojumiem, kas tiek sniegti tikai noteiktos laikos, bet nerada pastāvīgas vai ikdienas attiecības.
Tādā pašā veidā mēs redzam Ekvadoras neregulārā līguma nozīmi saskaņā ar Konstitucionālās tiesas diktēto teikumu un tajā noteikto, dodot darbiniekiem garantijas par viņu kā gadījuma strādnieku tiesībām.
Mums jāuzsver, ka ikvienam darba ņēmējam ir tiesības pastāvīgu vai gadījuma rakstura darba attiecību laikā, un viņam, tāpat kā jebkuram citam darba ņēmējam, ir tiesības uz apsvērumiem, ko ievēro lielākā daļa viņu.
Neregulāru līgumu var parakstīt tieši starp darba devēju un darba ņēmēju, kurš ir iesaistīts veicamajā darbībā. To var izskatīt tiesību eksperts, lai aizsargātu abu pušu tiesību garantiju. To var nodot reģistrēšanai īpašās organizācijās vai arī to var ievērot katrai iesaistītajai pusei ērtā laikā.
Mēs ceram, ka lasītājam ir skaidrs par Ekvadoras neregulārā līguma priekšmetu un to, kad tas ir piemērojams. Tāpat mēs ceram, ka šeit izklāstītais kalpos kā ceļvedis un izpratne par šaubām, kas var rasties saistībā ar konkrēto tēmu.
Aicinām lasītāju arī pārskatīt:
Saņemiet atļauju no Mantas ugunsdzēsības dienests
papīri iekšā Notārs 44 no Kito kantona