Ja mēs runājam par tiesībām, kas darbiniekiem ir Darba likumā un kas ir noteikts LOPCYMAT, tad tās ir tiesības, kas tiek piešķirtas ne tikai sievietēm, bet arī tēviem un šīs tiesības ir paternitātes atvaļinājums, kas tiek iegūts no brīža, kad viņš ir strādnieks un vienlaikus tēvs.
paternitātes atvaļinājums
Kā jau minējām sākumā tiesību uz darba atvaļinājumu sievietēm sakarā ar pēcdzemdību atvaļinājumu, tas ir ne tikai sievietēm, bet arī vīriešiem Ekvadoras paternitātes atvaļinājums.
Maternitāte, kā visiem zināms, ir posms, kurā ir iesaistīta ne tikai sieviete, bet arī tēvam ir svarīga un būtiska loma grūtniecības procesā un arī pēc tās. Pēcdzemdību periodā ir būtiski, lai mammai un mazulim būtu tēta kompānija, atbalsts un aprūpe.
Saistībā ar šo jautājumu Organiskais darba likums pats nosaka noteikta laika piekāpšanos vai atļauju, vai paternitātes atvaļinājumu, kas tiek piešķirts tieši tēvam un ar nosacījumu, ka tas tiek samaksāts.
Tāpat arī Organiskā profilakses, nosacījumu un darba vides likuma daļējais regulējums savos attiecīgajos pantos nosaka paternitātes atvaļinājumu, ko pētīsim vēlāk.
Paternitātes atvaļinājums vai atvaļinājums saskaņā ar LOTTT
LOTTT arī nosaka, ka no mazuļa piedzimšanas tēva figūra iegūst tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu četrpadsmit dienu garumā nepārtraukti no dzimšanas datuma, kā teicām par nepilngadīgo bērnu, vai tādā pašā veidā no tā paša brīža. kad tas ierodas ģimenes mājā. Tas ir tas, kas ir noteikts ziņā paternitātes atvaļinājums saskaņā ar Ekvadoras Darba kodeksu.
Vairāku mazuļu piedzimšanas gadījumā paternitātes atvaļinājumu pagarina par divdesmit vienu dienu, kas ir tikpat nepārtraukta. Gadījumā, ja bērnam ir smaga slimība vai aprūpe vai ja mātei radušies veselības sarežģījumi un viņš riskē ar savu dzīvību, apmaksātais paternitātes atvaļinājums tiks pagarināts uz ilgāku laiku.
Ja iestājas mātes nāve, tēvam pēc dzemdībām būs tāds pats atpūtas laiks, kāds atbilstu vecākam, un tas ilgs divdesmit nedēļas, kas tiks apmaksātas. Šādiem nolūkiem tēvam būs jāuzrāda medicīniskā izziņa par nepilngadīgā bērna piedzimšanu.
Ir labi precizēt, ka tēvs nekādā gadījumā nevar atteikties no paternitātes atvaļinājuma vai atvaļinājuma. Tāpat, ja paternitātes atvaļinājums beidzas, darbiniekam nekavējoties jāpieprasa atvaļinājums un darba devējam tas ir jāpiešķir.
Kā jau minējām iepriekšējās LOT un LOT rindkopās, ir virkne rakstu, kas runā par paternitātes atvaļinājuma tēmu, un saistībā ar to mēs pieminēsim šo rakstu, lai lasītājam būtu skaidrība. nosaka:
339. pants: “Visiem darba ņēmējiem būs tiesības uz apmaksātu paternitātes atvaļinājumu vai atvaļinājumu uz četrpadsmit nepārtrauktām dienām, ko nosaka no dēla vai meitas dzimšanas vai līdzīgi no dienas, kad tas nogādāts attiecīgajā ģimenē. vairāk nekā bērniem un pusaudžiem.
Tādā pašā veidā viņi baudīs īpašu aizsardzību pret darba nekustīgumu, skaitot no dzimšanas procesa. Tāpat arī tēvs baudīs šo aizsardzību divus gadus pēc zēna vai meitenes, kas jaunāks par trim gadiem, ievietošanas ģimenē.”
Pārtikas saite
Ērti un svarīgi lasītājam skaidrības labad pateikt, ka paternitātes atvaļinājuma laikā vai periodā darbiniekam būs vienlīdzīgas tiesības uz piemaksu par uzturu, to izmaksās darba devējs laika periodā, kas atbilst pienācīga atļauja. Darbiniece baudīs pārtikas piemaksu pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodā saistībā ar sievietes grūtniecību.
Atļaujas veselības aizsardzībai, kas noteiktas LOPCYMAT daļējos noteikumos
LOPCYMAT Daļējais nolikums nosaka, ka nepilngadīgā bērna mātei un tēvam būs tiesības uz vienu pilnībā apmaksātu atvaļinājuma dienu mēnesī, lai apkalpotu dzimušā nepilngadīgā bērna kopšanu, apskati un citas vajadzības. .
Nepilngadīgā vecākiem būs jānogādā pie attiecīgajiem darba devējiem sava nepilngadīgā bērna medicīniskās konsultācijas izziņa, ko noformēs veselības centrs, kurā notiek medicīniskā konsultācija. Šādus atvaļinājumus darba devējs apmaksās kā parastu darba dienu.
Tālāk, lai lasītājam būtu skaidrāka izpratne par šo jēdzienu, mēs pārrakstīsim LOPCYMAT daļējo noteikumu 15. pantu, kas atbilst veselības aizsardzības licencēm vai atļaujām.
15. pants: “Grūtniecības laikā strādājošai grūtniecei ir tiesības katru mēnesi izmantot vienu dienu vai divas pusi dienas atvaļinājumu vai apmaksātu atvaļinājumu tikai savai medicīniskajai aprūpei.
Lai nodrošinātu zēna vai meitenes garantiju, aprūpi un ārstēšanu viņu dzīves gadā, tēvam un mātei ir tiesības izmantot atvaļinājuma vai atvaļinājuma dienu, kas tiks izmaksāta katru mēnesi, lai segtu viņu palīdzību. zīdaiņu specialitāšu centrs.
Šajā pantā minēto atļauju vai licenču attiecīgai izmantošanai darba devējam ik mēnesi ir jāuzrāda nepilngadīgā veselības kontroles konsultācijas apliecība, kuru izsniegs pats veselības centrs, kurā tā tiek ņemta. uz mazāku.
Šādas atļaujas vai licences darba devējs anulē tā, it kā darbinieks savas darba dienas laikā būtu strādājis efektīvi.
Kā redzam, likums ne tikai aizsargā strādājošo vai mātes figūru, bet arī uzsver, ka arī tēvs izbaudīs paternitātes atvaļinājumu, no kura viņš nevar atteikties un būs jāsamierinās, to jebkādā veidā apmaksās pats darba devējs.
Tāpat viņš baudīs pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodu, kā arī pašas nepilngadīgās personas vecāks, un mātes nāves gadījumā tēvam būs visas tiesības, ko māte varētu būt radījusi, piedzimstot nepilngadīgajam dēlam. vai meita.
Mēs arī iesakām lasītājam pārskatīt:
Foto sodi, Rokasgrāmata pārbaudei Kito Ekvadorā
Fotofines Loja, Ātrās uzziņas rokasgrāmata