प्रासंगिक करार ते काय आहे आणि त्याचे महत्त्व काय आहे?

जेव्हा नियोक्ता आणि कामगार यांच्यातील रोजगार संबंध उद्भवतात, तेव्हा काही दायित्वे गृहित धरली जातात जी दोन्ही पक्षांद्वारे निर्धारित केली जातात. विशिष्ट करार देखील स्थापित केले जाऊ शकतात. येथे आपण अधूनमधून कराराबद्दल बोलू, जो नियोक्ताच्या सोयीनुसार अतिरिक्त क्रियाकलापांसाठी केला जातो. आम्ही तुम्हाला अधिक जाणून घेण्यासाठी आमंत्रित करतो.

अधूनमधून करार

अनेकजण विचारू शकतातअधूनमधून करार काय आहे?. याबद्दल, आम्ही असे म्हणू शकतो की हा एक दस्तऐवज आहे ज्याद्वारे नियोक्ताच्या विशेष गरजा पूर्ण करण्यासाठी अतिरिक्त क्रियाकलाप विस्तृत केले जातात; अधूनमधून कराराद्वारे समाविष्ट केलेले हे क्रियाकलाप कंपनीच्या कॉर्पोरेट उद्देशानुसार नियमित क्रियाकलाप नाहीत.

अधूनमधून करार इक्वाडोरला त्याच्या अल्प कालावधीनुसार सबस्टंटिव्ह लेबर कोडमध्ये स्थापित केलेल्यानुसार वैशिष्ट्यीकृत केले जाते, कारण ते एका महिन्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि कंपनीच्या सामान्य कामांपेक्षा वेगळ्या पद्धतीने पार पाडली जाते.

त्याचप्रमाणे, इक्वेडोर अधूनमधून करारामध्ये, पारंपारिक कामाच्या करारातून प्राप्त झालेले सर्व अधिकार आणि दायित्वे स्थापित केली जातात.

काही प्रकरणांमध्ये, सबस्टंटिव्ह लेबर कोडच्या कलम 306 मध्ये स्थापित केलेल्या सेवा प्रीमियमच्या तरतुदीच्या संबंधात चिंता व्यक्त केली गेली आहे, कारण ते सूचित करते की या संबंधासाठी कोणतेही स्थान नसेल; आणि हा निर्णय घटनात्मक न्यायालयाच्या निर्णयानुसार दिला गेला जिथे ते परवडणारे नाही असे घोषित केले गेले आणि परिणामी प्रासंगिक कामगारांच्या हक्कांची हमी दिली गेली.

अधूनमधून कराराचे महत्त्व

अधूनमधून कराराची एक उल्लेखनीय आणि महत्त्वाची बाब म्हणजे कंपनी किंवा कंपनीमध्ये सामान्य कामे करणार्‍या कामगारांना दिले जाते, जे एक महिन्यापेक्षा कमी काळ काम करणार्‍या लोकांसाठी म्हटल्याप्रमाणेच करार स्थापित केले जाते, अशा प्रकारचे उपक्रम ते करत नाहीत. ते सामान्यतः नियोक्त्याचे सामान्य असतात आणि ते नियमित कालावधीत केले जात नाहीत जे सतत रोजगार संबंधांचे अस्तित्व दर्शवतात.

अधूनमधून कराराचे उदाहरण

इक्वेडोर अधूनमधून करार काय आहे हे वाचकांना थोडे अधिक स्पष्ट करण्यासाठी, आम्ही एक ठेवणार आहोत अधूनमधून कराराचे उदाहरण आणि आम्ही त्याचे वर्णन प्रभारी व्यक्तीने स्वाक्षरी केल्यासारखे करू शकतो, उदाहरणार्थ, शिवणकामाच्या कार्यशाळेत मशीनची देखभाल करणे, जिथे मशीनची देखभाल दर सहा वर्षांनी केली जाते आणि तीन आठवडे चालते.

आपण असे म्हणू शकतो की माळीच्या बाबतीत ते पूर्णपणे वेगळे आहे कारण तो कंपनी किंवा व्यवसायाच्या बागेच्या क्षेत्राच्या योग्य देखभालीसाठी महिन्यातून सहा दिवस हजर राहतो, ही कामे नियमित आणि स्थिर कालावधीत केली जातात, म्हणून तो तयार करू शकत नाही. अधूनमधून किंवा क्षणिक रोजगार संबंध.

निष्कर्ष

आम्ही या संपूर्ण लेखामध्ये अधूनमधून कराराशी काय संबंधित आहे हे ओळखण्यात सक्षम झालो आहोत आणि जसे आपण पाहतो तो रोजगाराचा संबंध कायम नसलेला परंतु तात्पुरता आहे आणि तो सोयीनुसार किंवा नियोक्ताला आवश्यक असताना केला जातो.

आम्ही गार्डनर्स, शिलाई मशिन देखभाल करणार्‍या व्यक्ती किंवा इतर प्रकारच्या सेवांच्या उदाहरणात नमूद केल्याप्रमाणे असेच आहे ज्या केवळ विशिष्ट वेळी केल्या जातात परंतु सतत किंवा दैनंदिन संबंध निर्माण करत नाहीत.

त्याचप्रकारे, घटनात्मक न्यायालयाने दिलेल्या शिक्षेनुसार इक्वेडोर अधूनमधून कराराचे महत्त्व आणि त्यात काय स्थापित केले आहे, कामगारांना अधूनमधून कामगार म्हणून त्यांच्या हक्कांची हमी देते.

आम्ही यावर जोर दिला पाहिजे की जेव्हा रोजगार संबंध असतो तेव्हा प्रत्येक कामगाराला हक्क आहे, मग तो सतत किंवा अधूनमधून असो, आणि इतर कामगारांप्रमाणेच, त्यांच्यापैकी बहुतेकांनी विचारात घेतलेला अधिकार असेल.

अधूनमधून करारावर नियोक्ता आणि कार्यकर्ता यांच्यात थेट स्वाक्षरी केली जाऊ शकते जो कार्यान्वित करण्‍याच्‍या क्रियाकलापात सामील आहे. दोन्ही पक्षांच्या हक्कांची हमी संरक्षित करण्यासाठी कायदेशीर तज्ञाद्वारे त्याचे पुनरावलोकन केले जाऊ शकते. ते नोंदणीसाठी विशेष संस्थांकडे नेले जाऊ शकते किंवा त्यात सहभागी असलेल्या प्रत्येक पक्षाच्या सोयीनुसार त्याचा आदर केला जाऊ शकतो.

आम्हाला आशा आहे की इक्वाडोरच्या अधूनमधून कराराच्या मुद्द्याबद्दल आणि ते कधी लागू होते याबद्दल वाचक स्पष्ट झाले आहेत. त्याचप्रमाणे, आम्ही आशा करतो की येथे जे स्थापित केले आहे ते मार्गदर्शक आणि प्रश्नातील विषयाबाबत उद्भवणाऱ्या शंकांचे आकलन म्हणून काम करेल.

आम्ही वाचकांना देखील पुनरावलोकन करण्यासाठी आमंत्रित करतो:

कडून परमिट मिळवा मानता अग्निशमन विभाग

मध्ये पेपरवर्क नोटरी 44 क्विटोच्या कॅन्टनचा