प्राप्त करण्याची प्रक्रिया जाणून घ्या कामगार मंत्रालयाच्या सेटलमेंटची प्रमाणपत्रे आणि इक्वाडोरमध्ये व्यवस्थापन प्रमाणपत्रासाठी कोणत्या आवश्यकता आहेत. या पोस्टच्या मदतीने, तुम्ही तुमचे श्रम अवलंबित्व यशस्वीपणे आणि त्वरीत समाप्त करण्यासाठी सर्व पायऱ्या पार पाडण्यास सक्षम असाल.
कामगार मंत्रालयाच्या सेटलमेंटची प्रमाणपत्रे
सेटलमेंट प्रमाणपत्र हे एक साधन आहे ज्याद्वारे स्वारस्य असलेले पक्ष "नियोक्ता आणि कर्मचारी" कामगार संबंध संपुष्टात आणण्याची नोंद करतात. सेवेच्या तरतुदीशी संबंधित मालमत्तेसाठी कर्मचाऱ्याला वाजवी पेमेंट मिळाल्यानंतर ही प्रक्रिया पार पाडणे नेहमीच आवश्यक असते.
नियोक्त्याने देशाच्या कामगार मंत्रालयाच्या ऑनलाइन पोर्टलद्वारे सामंजस्य कायदा (नोकरी समाप्ती) सबमिट करणे आवश्यक आहे.
कामगार मंत्रालय, सिंगल लेबर सिस्टीम (SUT) द्वारे, कंत्राटदारांना सेटलमेंटसाठी बेरोजगार कामगारांकडून मिळालेल्या रकमेसह डिसमिसल प्रमाणपत्रांची नोंदणी करण्याची परवानगी देते. नियोक्त्याकडे समाप्ती प्रमाणपत्र किंवा आर रद्द करण्यासाठी आणि नोंदणी करण्यासाठी एक महिना आहेसेटलमेंट प्रमाणपत्राची नोंदणी प्रणाली मध्ये.
प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी कोणत्या आवश्यकता आवश्यक आहेत?
या भागात आम्ही ही प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी अनिवार्य आवश्यकता सूचित करू जेणेकरून नोंदणी व्यवस्थापित करताना तुम्हाला कोणतीही अडचण येऊ नये. या आवश्यकता आहेत:
- सेटलमेंट प्रमाणपत्रांच्या नोंदणीसाठी ऑनलाइन फॉर्म: डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याचा डेटा सिंगल वर्क सिस्टम (SUT) मध्ये ठेवा किंवा अपलोड करा.
- देय स्थिरता: सिस्टममध्ये कर्मचार्‍यांच्या लिक्विडेशनशी संबंधित मूल्य रद्दीकरण पावती pdf स्वरूपात अपलोड करा.
- समाप्ती प्रमाणपत्र: सिस्टममधील पूर्व-स्थापित स्वरूप नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांनी डाउनलोड आणि स्वाक्षरी केलेले असणे आवश्यक आहे आणि नंतर पुरावा किंवा रेकॉर्ड म्हणून सिस्टममध्ये अपलोड केले जाणे आवश्यक आहे.
सेटलमेंट कायद्याची नोंद कशी करावी?
वर नमूद केल्याप्रमाणे, द कामगार मंत्रालयाच्या सेटलमेंटची प्रमाणपत्रे ते कामगार किंवा कामगारांच्या हमीदार नियोक्त्याला आवश्यक असले पाहिजेत आणि ते साध्य करण्यासाठी ही पावले उचलली पाहिजेत.
- तुम्ही त्यांच्या वेबसाइटवर जावे https://sut.trabajo.gob.ec/
- एंटर बटणावर क्लिक करा.
- "कायदेशीर आणि नैसर्गिक व्यक्तींसाठी प्रणाली" विभाग प्रविष्ट करा.
- तुमचे वापरकर्तानाव आणि पासवर्ड टाका.
- "कामगार डेटा रेकॉर्ड आणि सेटलमेंट प्रमाणपत्रे" ब्लॉक प्रविष्ट करा.
- "सेटलमेंट सर्टिफिकेट" टॅब निवडा आणि "सेटलमेंट सर्टिफिकेट व्युत्पन्न करा" असे लिहिलेले एक निवडा.
- कंपनी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्याचा ऑनलाइन अर्ज पूर्ण करा किंवा पूर्ण करा आणि सिंगल वर्क सिस्टम (SUT) मध्ये माहिती जतन करा.
- सेटलमेंट प्रमाणपत्र तयार करा ज्यावर कर्मचारी आणि नियोक्त्याने स्वाक्षरी केली पाहिजे.
- सेटलमेंट सर्टिफिकेट आणि कॅन्सलेशन सर्टिफिकेट सिस्टमला फाइल किंवा पीडीएफ फॉरमॅटमध्ये जोडा आणि माहिती साठवा.
हे लक्षात ठेवणे अत्यंत आवश्यक आहे की नियोक्ता ही व्यक्ती आहे जी कामगार मंत्रालयात उपस्थित राहण्यासाठी शिफ्ट नोटिसची तारीख आणि वेळ कर्मचार्‍याला सूचित करते. अशा प्रकारे, कामगार अधिकार्यासमोर कायद्याच्या कायद्यावर स्वाक्षरी करण्यात सहभागी होण्यास व्यवस्थापित करतो.
सेटलमेंट कायद्यावर स्वाक्षरी करण्यासाठी आवश्यकता
करण्यासाठी कामगार मंत्रालयाच्या सेटलमेंट कायद्याची नोंदणी, नियोक्ता आणि कामगार कामगार अधिकाऱ्यासमोर उपस्थित राहण्यास सहमती देतात. त्याच्या समोर, दस्तऐवजावर स्वाक्षरी आणि प्रमाणित केले गेले आहे, त्यामुळे त्याचा कायदेशीर परिणाम आहे. ही प्रक्रिया पार पाडताना, खाली वर्णन केलेल्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत:
- तुमच्याकडे कर्मचाऱ्याने तयार केलेल्या प्रत्येक रेकॉर्डच्या तीन (3) मूळ प्रती, कायदेशीर प्रतिनिधी किंवा नियोक्त्याच्या त्यांच्या स्वाक्षरीसह असणे आवश्यक आहे. महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे मूळ स्वाक्षरीचा ठसा, छायाप्रत स्वीकारली जात नाही.
- युनिक टॅक्सपेअर रजिस्ट्री (RUC) ची एक (1) छायाप्रत पाठवा. हे केवळ कंपनी, भागीदारी, अवलंबित्व, व्यावसायिक क्रियाकलाप किंवा वैयक्तिक स्वाक्षरी असल्यासच लागू होते).
- कायदेशीर प्रतिनिधीच्या वर्तमान पदाची प्रत जर ती कंपनी असेल, रजिस्ट्री, संबंधित संस्था, मंत्रालयाची रीतसर सदस्यता घेतली असेल.
- ओळख प्रमाणपत्राची एक (1) छायाप्रत आणि कायदेशीर प्रतिनिधी किंवा नियोक्त्याची शेवटची वैध मतपत्रिका.
- कामगाराच्या ओळख प्रमाणपत्राची प्रत आणि मतदानाचा शेवटचा वैध पुरावा.
- जर सेटलमेंट चेकने दिले असेल तर, बेरोजगार कामगाराचे नाव सूचित केले पाहिजे आणि त्याची एक (1) छायाप्रत संलग्न करणे आवश्यक आहे.
- कर्मचाऱ्याच्या डिसमिस किंवा राजीनाम्याची छायाप्रत संलग्न करा.
- आकस्मिक, प्रासंगिक, हंगामी किंवा चाचणी कालावधीच्या कामाच्या बाबतीत, तुम्ही कराराची छायाप्रत जोडली पाहिजे.
- कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही कराराची डिसमिस किंवा समाप्तीची नोटीस नियुक्त अभियोक्त्याला सादर करणे आवश्यक आहे.
- कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास, वैध मालमत्ता किंवा फायदेशीर ताबा संलग्न करा.
- ऑनलाइन टर्मिनेशन सर्टिफिकेटमधील कर्मचाऱ्याला सूट असल्यास, नियोक्त्याने संबंधित सहाय्यक कागदपत्रे दाखवली पाहिजेत.
ची प्रक्रिया लक्षात घेणे आवश्यक आहे कामगार मंत्रालयाच्या सेटलमेंटची प्रमाणपत्रे हे नियोक्ता किंवा हमीदार कंपनीद्वारे केले जाते.
हा लेख तुमच्यासाठी काम करत असल्यास कामगार मंत्रालयाच्या सेटलमेंटची प्रमाणपत्रे मी तुम्हाला इथेच सोडेन अशा खालील पोस्ट्सना भेट द्यायला विसरू नका.
सर्व शोधा बोलिव्हियामध्ये घटस्फोटासाठी आवश्यकता
शोधा युनायटेड स्टेट्समध्ये साल्वाडोरन पासपोर्टचे नूतनीकरण करण्यासाठी आवश्यकता
चा सारांश पेरूमध्ये नोटरी होण्यासाठी आवश्यकता