गर्भधारणेसाठी डिसमिस? तुम्हाला जे काही करायचे आहे ते शोधा

आजच्या लेखात आम्ही अशा विषयाबद्दल बोलणार आहोत ज्यामध्ये तुम्हाला नक्कीच खूप रस असेल, जसे की गर्भधारणेमुळे डिसमिस, म्हणून जर तुम्ही एखाद्या राज्यात असाल किंवा या परिस्थितीतून जात असलेल्या एखाद्या व्यक्तीला ओळखत असाल तर आम्ही सर्व संभाव्य शंकांचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करू, आमच्यासोबत सुरू ठेवा.

गर्भधारणेमुळे डिसमिस करण्यासाठी भरपाईची गणना

बर्‍याच स्त्रिया या विश्वासात वर्षे घालवतात की जेव्हा ते गरोदर असतात किंवा प्रसूतीनंतर किंवा स्तनपान करवण्याच्या रजेवर असतात, तेव्हा कंपन्या त्यांच्या सेवांशिवाय करू शकत नाहीत, म्हणून हे सर्व 100% किती प्रमाणात खरे आहे असा प्रश्न विचारणे वैध आहे.

हे खरे आहे की गरोदरपणाच्या काळात काही विशेष संरक्षणे आहेत, जी महिलांना सुरक्षितता देण्याच्या उद्देशाने राज्य कायद्यांद्वारे संरक्षित आहेत आणि ते शक्य तितक्या मोठ्या मनःशांतीसह त्यांची गर्भधारणा करू शकतात. त्यामुळे, आवश्यक नुकसान भरपाईची पूर्तता झाली तरीही, गर्भधारणा होऊ शकत नाही, अशा पूर्व औचित्याशिवाय तुम्हाला काढून टाकण्याचा निर्णय घेणे एखाद्या कंपनीसाठी खूप क्लिष्ट आहे.

असे घडल्यास, तुम्ही कर्मचारी म्हणून किंवा या परिस्थितीतून जाणारी कोणतीही महिला त्यांना त्वरित समाविष्ट करण्याची विनंती करू शकता, कारण मुळात त्यांची डिसमिस करणे शून्य मानले जाते. अर्थात, हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की हे केवळ तेव्हाच वैध आहे जेव्हा डिसमिसची कारणे पूर्णपणे गर्भवती असल्याच्या वस्तुस्थितीमुळे होती, इतर कोणतेही न्याय्य कारण आढळल्यास, डिसमिस पूर्ण सामान्यतेने पुढे जाईल.

डिसमिस होण्याची काही सामान्य कारणे म्हणजे कामगाराच्या निष्काळजीपणामुळे, कराराच्या अटींचे पालन न करणे, सतत अन्यायकारक अनुपस्थिती, कंपनीकडून काही आर्थिक कारणे, म्हणून, जर यापैकी एक कारण असेल तर आढळले, जरी कर्मचारी गर्भवती असली तरीही, डिसमिस पुढे जाईल, ते रद्द किंवा अवैध घोषित करणे अशक्य होईल.

गर्भधारणेमुळे डिसमिस होण्यापासून संरक्षण

अर्जेंटिनाच्या कायद्यांनुसार, विशेषत: जे मध्ये आढळले कायदा रोजगार करार, लेख 177-178, 182 आणि 245 मध्ये. ते खालील गोष्टींचे स्पष्टीकरण देतात: जी कामगार गर्भवती आहे किंवा प्रसूतीनंतर किंवा स्तनपान करवण्याच्या कालावधीत आहे तिला हमी दिली जाते की या सर्व काळात कंपनीतील तिची स्थिती सुरक्षित असेल. तिने तिच्या मालकाला ती गर्भवती असल्याची माहिती दिल्यापासून कायदा तिचे संरक्षण करत असल्याने, तिने संबंधित वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर करून हे केले, ज्याने याची हमी दिली.

दुसरीकडे, वर नमूद केलेल्या कायद्यांनुसार, अर्जेंटिनाच्या प्रदेशात, बाळाच्या जन्माच्या आधी किंवा नंतर साडेसात महिन्यांच्या दरम्यान स्त्री करू शकणारी कोणतीही डिसमिस अयोग्य मानली जाते.

अशा परिस्थितीत, बडतर्फीशिवाय दुसरे कोणतेही कारण किंवा उपाय नसल्यास, कर्मचार्‍याला तिची संबंधित नुकसान भरपाई दिली जाणे आवश्यक आहे, जी एका वर्षाच्या पगाराची देय असेल, व्यवस्थेव्यतिरिक्त किंवा सामान्य डिसमिस पॅकेज म्हणून देखील ओळखली जाते. औचित्य

परंतु दोन मुद्दे अधोरेखित करणे महत्त्वाचे आहे, पहिला म्हणजे सध्या असा कोणताही रोजगार करार कायदा नाही जो गर्भवती स्त्रिया धोकादायक काम करू शकत नाहीत किंवा धोकादायक मानले जाणारे काम करू शकत नाहीत, तथापि, महिलांचे आरोग्य आणि सुरक्षिततेची हमी देण्यासाठी काही नियम आहेत , हे असे आहे जे जबरदस्तीने किंवा अस्वस्थ काम करण्याच्या वस्तुस्थितीचे नियमन करू शकते ज्यामुळे गर्भधारणेच्या प्रक्रियेवर परिणाम होऊ शकतो.

दुसरे म्हणजे, कामगार करार कायद्यात नमूद केलेल्या नियमांनुसार, स्तनपान करवण्याच्या आणि प्रसूतीनंतरच्या रजेचा कालावधी घालवल्यानंतर गर्भवती महिलांना त्यांच्या त्याच कामात सामावून घेणे आवश्यक आहे, यालाच "सवलत" असे म्हणतात आणि तो अधिकार आहे. त्याचा आदर केला पाहिजे कारण अन्यथा ते कायद्याने दंडनीय आहे.

कसे हे जाणून घेण्यात तुम्हाला स्वारस्य असेल तुमचा Tuenti नंबर जाणून घ्या, त्यासाठी आम्ही तुम्हाला मागील लिंक देत आहोत, जिथे तुम्हाला याविषयी सर्व तपशीलवार माहिती मिळेल, हा लेख वाचण्यास अजिबात संकोच करू नका.

गर्भधारणेच्या न्यायशास्त्रामुळे डिसमिस करण्याबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

पुढे, आम्ही चार वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न सादर करणार आहोत, जेणेकरुन आम्ही नमूद केलेल्या काही बाबी तुम्हाला स्पष्ट होतील:

जर मी गरोदर आहे आणि माझ्या कामावर वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर केले नाही तर?

जर तुम्ही वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर केले नाही, तर तुम्हाला अनेक धोके सहन करावे लागतील, पहिले म्हणजे तुम्हाला गरोदर महिलांना असलेल्या सर्व हमी आणि संरक्षण दिले जात नाहीत आणि दुसरीकडे, ते तुम्हाला देय न देता तुम्हाला काढून टाकू शकतात. आपण न केल्यामुळे भरपाई आपण मागील चरण योग्यरित्या पूर्ण केले आहेत.

मी गरोदर असताना माझ्या मजल्याशिवाय मी अतिरिक्त शुल्क आकारू का?

उत्तर "होय" आहे, तुमच्या पगाराव्यतिरिक्त, जन्मपूर्व भत्ता म्हणून ओळखला जाणारा भत्ता रद्द होऊ लागतो, जो पहिल्या महिन्यापासून बाळाच्या जन्मापर्यंत वैध असतो.

जन्मपूर्व भत्ता गोळा करण्यासाठी कोणत्या आवश्यकता आहेत?

सर्वप्रथम, तुम्ही ज्या नोकरीत आहात त्यामध्ये तुमच्याकडे किमान 3 महिने असणे आवश्यक आहे आणि तुमचा पगार, तुमच्या संपूर्ण कुटुंब समूहाप्रमाणे, तो गोळा करण्यासाठी कायद्याने स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा जास्त नसावा.

प्रसवपूर्व भत्त्यासाठी मला किती शुल्क आकारावे लागेल?

ही रक्कम तुम्हाला मिळणार्‍या पगारानुसार आणि तुमच्या संपूर्ण कुटुंबाच्या पगारानुसार बदलू शकते, तुम्हाला हे देखील माहित असले पाहिजे की ती ANSES म्हणून ओळखली जाते.

गर्भधारणेमुळे डिसमिस करण्यावर निष्कर्ष

वर पाहिलेल्या सर्व गोष्टींचे विश्लेषण केल्यानंतर, जेथे विचारात घेतले जाऊ शकते अशा सर्व मुद्द्यांचे विहंगावलोकन आहे आणि गर्भवती महिला म्हणून तुमच्यावर परिणाम होऊ शकतो, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की अर्जेंटिनामध्ये या प्रकरणांसाठी संरक्षण पूर्णपणे पूर्ण आहे, तरीही तेथे आहे. या काळात महिलांना पूर्णपणे संरक्षित वाटावे यासाठी खूप पुढे जाणे आवश्यक आहे, हा मुद्दा अतिशय महत्त्वाचा आहे जेणेकरून ते सामान्यपणे गर्भधारणा करू शकतील.

अनेकांनी, भीतीपोटी, कंपन्यांनी दिलेली भरपाई स्वीकारण्याचा निर्णय, खटला न लढता, जेणेकरून त्यांना त्यांच्याशी सुसंगत वागणूक दिली जाईल. आम्हाला आशा आहे की लवकरच आम्ही त्याबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकू, अशा बदलांबद्दल ज्यांना नोकरी न सोडता माता होऊ इच्छिणाऱ्या सर्व महिलांना फायदा होईल.

आम्हाला आशा आहे की या संपूर्ण लेखामध्ये आम्ही या विषयावरील तुमच्या सर्व शंकांचे निराकरण करण्यात मदत करू शकलो आहोत. तथापि, आम्ही तुम्हाला खालील व्हिडिओ खाली सोडतो जिथे तुम्हाला अधिक माहिती मिळेल. ते पाहणे थांबवू नका.