El नोकरी सोडणे इक्वाडोर कामाच्या वातावरणाबाबत मतभेद उद्भवतात तेव्हा हे एक सामान्य कारण आहे. आणि या प्रकारची परिस्थिती संपवण्याचा सर्वोत्तम पर्याय म्हणजे सहभागी असलेल्या दोन पक्षांपैकी एकाने रोजगार संबंध संपवण्याचा निर्णय घेतला. या लेखात त्याची उत्पत्ती होऊ शकणारी भिन्न कारणे आणि यातील सर्वोत्तम प्रकरणे कोणती असू शकतात ते शोधा.
कामाचा त्याग इक्वाडोर
हे वैशिष्ठ्य अनेक प्रकारे घडू शकते, जसे की सांगितलेल्या त्याग सूचित करणे किंवा कोणत्याही प्रकारचे स्पष्टीकरण न देता. पूर्वसूचनेच्या बाबतीत, त्या निर्णयाचा नियोक्ता किंवा कामगारावर काय परिणाम झाला असेल आणि त्याचे निराकरण केले जाऊ शकते याचा आढावा घेण्यास ते मार्ग देते. दुसरीकडे, नोटीस नसलेल्या प्रकरणांसाठी, कधीकधी त्याचा परिणाम होऊ शकतो नोकरी सोडून इक्वाडोर साठी दंड.
या प्रकारच्या परिस्थितीत नोकरी का सोडली जात आहे याचे कारण स्पष्ट करणे महत्त्वाचे आहे. कर्मचार्‍यांना लाभ मिळावा म्हणून. आणि याद्वारे नियोक्ता हे पाहील की ते पुरेसे स्वीकार्य कारण असेल तर ते देणे योग्य आहे की नाही.
नियोक्त्याने करार संपुष्टात आणण्याची कारणे
विशेषत: या प्रकरणांमध्ये, कामगारांसाठी अधिक फायदे असू शकतात कारण ते नुकसान भरपाई, सशुल्क सुट्टी किंवा बोनससाठी पात्र आहेत. जर ते बेरोजगारीच्या काळात असतील तर ते मदत करते. नियोक्त्यासाठी ते फायदेशीर नसले तरी, या विषयावर कायदा स्पष्ट आहे आणि त्याचे पालन करणे बंधनकारक आहे. येथे कारणे आहेत:
- बहुतेकदा असे घडते जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याची कोणतीही जबाबदारी नसते. दुसऱ्या शब्दांत, तो काम करत असताना अनेक वेळा असे घडले आहे की त्याला कामासाठी उशीर होऊ शकतो किंवा कोणत्याही प्रकारचे स्पष्टीकरण न देता तो नियमितपणे चुकतो.
- किंवा जेव्हा मी इक्वेडोर सोडतो हे सलग 4 दिवस न दिसण्याच्या वेळी उद्भवते आणि स्पष्टीकरण देताना ते पुरेसे चांगले नाहीत. याव्यतिरिक्त, असे होऊ शकते की कर्मचार्‍याला दरमहा या अनुपस्थिती असतात, ज्यामुळे त्यागाची परिस्थिती उद्भवते.
- जेव्हा तुम्ही पूर्वी स्थापित केलेल्या आणि इक्वेडोरच्या कामगार कायद्याद्वारे समर्थित असलेल्या आदेशांचे किंवा नियमांचे उल्लंघन करता.
- ज्या क्षणी कर्मचार्‍याचे इतर कर्मचारी किंवा काम कर्मचार्‍यांशी पूर्णपणे अनैतिक आणि अनादरपूर्ण वर्तन आहे.
- कर्मचार्‍यांचे नातेवाईक जसे की भागीदार, भावंड, पालक, मुले यांच्याकडून काम कर्मचार्‍यांचा किंवा नियोक्त्याचा अपमान किंवा अपराध केला जाऊ शकतो. प्रभावित झालेल्यांच्या प्रतिष्ठेला हानी पोहोचवणे.
- तुम्ही ज्या व्यवसायासाठी काम करता तो व्यवसाय कसा हाताळायचा हे तुम्हाला माहीत नसेल, तर तुम्ही तो सोडावा अशी मागणी करण्याचा नियोक्ताला पूर्ण अधिकार आहे.
- IESS किंवा इक्वेडोरीयन इन्स्टिट्यूट ऑफ सोशल सिक्युरिटीमध्ये योगदानाबाबत तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याकडे न्यायालयात तक्रार किंवा तक्रार दाखल केल्यास. या वस्तुस्थितीचा कोणताही आधार किंवा पुरावा नसेल तरच. अन्यथा, कामगाराची तक्रार खरी असल्याचे निष्पन्न झाल्यास, नियोक्त्याला त्याला कायमस्वरूपी नोकरीसह आणखी एक किंवा दोन वर्षांसाठी नियुक्त करावे लागेल.
- जर कर्मचारी अशा ठिकाणी काम करत असेल ज्याला नेहमी सुरक्षा उपायांचे पालन करावे लागते आणि त्याचे पालन केले जात नाही, तर नियोक्ताला कामगाराच्या त्याग करण्यावर आक्षेप घेण्याचा अधिकार आहे. किंवा जेव्हा ते कामाच्या क्षेत्रात किंवा कामाच्या कर्मचार्‍यांमध्ये असले पाहिजेत अशा स्वच्छतेशी संबंधित आहे. ते इक्वाडोरमधील कायद्यांना आवश्यक असलेले नियम आहेत किंवा पात्र डॉक्टरांच्या मूल्यांकनाद्वारे.
कामगाराने करार संपुष्टात आणण्याची कारणे
बर्‍याच वेळा, वर नमूद केल्याप्रमाणे, ज्या कामगारांना त्यांची नोकरी सोडायची आहे त्यांना नियोक्त्याकडून बरेच फायदे मिळत नाहीत. तेच राजीनामे देत आहेत. येथे कारणे आहेत:
- कर्मचाऱ्याचा अपमान किंवा गुन्हा केला जाऊ शकतो. नियोक्त्याच्या नातेवाईकांद्वारे जसे की भागीदार, भावंडे, पालक, मुले. पीडितांच्या प्रतिष्ठेला हानी पोहोचवणे.
- IESS किंवा इक्वेडोरीयन इन्स्टिट्यूट ऑफ सोशल सिक्युरिटी मधील योगदानाबाबत तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याकडे न्यायालयात तक्रार किंवा तक्रार दाखल केल्यास. या वस्तुस्थितीचा आधार किंवा पुरावा असेल तरच. त्यामुळे नियोक्त्याला त्याला आणखी एक किंवा दोन वर्षांसाठी कायमस्वरूपी नोकरी द्यावी लागेल. परंतु जर त्याला त्या नोकरीत राहायचे असेल तर तो कामगाराचा निर्णय आहे, जर असे नसेल तर त्याला नुकसानभरपाईची सुरक्षितता आहे.
- त्यावेळी नियोक्ता तुमचा पगार सतत देत नाही. किंवा अकाली.
- जेव्हा नियोक्ता कामगाराला करारात मान्य केलेल्या कामात बदल करण्यास सुचवतो.
प्रथम संबंधित लेख वाचल्याशिवाय सोडू नका:
गिजॉन स्पेनमध्ये ITV साठी भेटीची विनंती कशी करावी?
क्विटोमध्ये वाहन नोंदणीसाठी भेटीची विनंती करा
बेरोजगारी निधी इक्वाडोरमध्ये रिलिक्विडेशन कसे व्यवस्थापित करावे?