रोजगार संबंध असलेल्या कामगारांच्या संबंधात इक्वाडोरच्या सामाजिक फायद्यांबद्दल बोलत असताना, त्या संबंधातून निर्माण झालेल्या अनेक विशेषाधिकारांचा विचार केला जातो आणि ते ज्या क्षणी रोजगार संबंध निर्माण होतात त्या क्षणापासून सुरू होतात. येथे अधिक जाणून घ्या.
सामाजिक फायदे इक्वाडोर
इक्वेडोर सामाजिक लाभांची व्याख्या कामगारांना ओळखले जाणारे हक्क म्हणून केले जाऊ शकते आणि ते त्यांच्या नियोक्त्याशी रोजगार संबंध सुरू झाल्यावर अनिवार्य होतात, यापैकी काही फायदे सामान्यत: त्यांच्या रोजगार संबंधादरम्यान मिळणाऱ्या सामान्य आणि नियतकालिक मोबदल्याच्या पलीकडे जातात.
आम्ही आधी म्हटल्याप्रमाणे, ते काय आहेत आणि प्रक्रिया कशी केली जाते हे आम्ही ठरवू आणि सूचीबद्ध करू. इक्वाडोरच्या सामाजिक फायद्यांची गणना, जे नियोक्ता आणि कामगार यांच्यातील रोजगार संबंधाशी जोडलेले आहेत आणि ते आहेत:
- सामाजिक सुरक्षा संलग्नता
कामगाराने कंपनीत काम सुरू केल्यापासून त्याच्या नियोक्त्याने IESS शी संलग्न केलेले असणे आवश्यक आहे.
- ओव्हरटाइम आणि पूरक तासांसाठी पेमेंट
त्याच प्रकारे, कामगाराला ओव्हरटाईम किंवा पूरक तासांसाठी पगार मिळण्याचा पूर्ण अधिकार आहे, जर तो तसा स्थापित केला गेला असेल.
- तेराव्या पगाराचे पेमेंट किंवा तेरावा पगार किंवा ख्रिसमस बोनस असेही म्हणतात
त्याचप्रमाणे, दोन्ही पक्षांनी स्थापित केलेल्या तारखांना तेराव्या पगारासाठी पेमेंट प्राप्त करण्याचा अधिकार कामगारास असेल.
- चौदावा मोबदला चौदावा पगार किंवा शाळेचा बोनस
दोन्ही पक्षांमध्ये निश्चित केलेल्या तारखांना चौदावा पगार नावाचा मोबदला मिळण्याचा अधिकार कामगाराला असेल.
- राखीव निधीचे पेमेंट
कामगाराला त्यांच्या रोजगार संबंधाच्या दुसऱ्या वर्षापासून राखीव निधी प्राप्त करण्याचा अधिकार असेल.
- वार्षिक सुट्टी
कर्मचार्‍याला कामाच्या सुट्ट्यांच्या कालावधीचा अधिकार असेल जो रीतसर रद्द केला जाईल आणि कामगाराने कंपनीत एक वर्ष पूर्ण केल्यानंतर हा लाभ मिळेल.
- नियोक्ता सेवानिवृत्ती पेमेंट
ज्या कामगारांनी पंचवीस वर्षे किंवा त्याहून अधिक सेवांची तरतूद विनाव्यत्यय किंवा सतत पूर्ण केली आहे, त्यांना नियोक्त्यांद्वारे सेवानिवृत्त होण्याचा अधिकार प्राप्त होईल.
- पितृत्व रजा
कुटुंबातील कामगार किंवा वडिलांना देखील त्याच्या पितृत्वाच्या आकृतीसाठी वेळ सोडण्याचा अधिकार असेल.
- प्रसूती रजा
वडिलांच्या आकृतीप्रमाणेच, नोकरदार महिलेला मातृस्वरूप म्हणून रजेचा कालावधी मिळण्याचा अधिकार असेल.
- मातृत्व अनुदानाचे पेमेंट.
वरील व्यतिरिक्त, काम करणार्‍या आईची आकृती मातृ आकृती म्हणून अनुदानाचा अधिकार प्राप्त करते.
- युटिलिटीजचे पेमेंट
डिसेंबरच्या वेळी लाभांश तयार झाल्यावर कामगाराला नफ्याच्या संकल्पनेसाठी देय देण्यासही पात्र असेल.
इक्वेडोरचे कामगारांना कोणते सामाजिक फायदे आहेत?
या प्रकरणात काहींना आश्चर्य वाटेल इक्वाडोरचे सामाजिक फायदे काय आहेत?, आणि याच्या संदर्भात आम्ही असे म्हणू शकतो की ते कामगारांना मान्यताप्राप्त अधिकार आहेत आणि ते अनिवार्य आहेत जे त्यांना त्यांच्या कामासाठी मिळणाऱ्या सामान्य आणि नियतकालिक मोबदल्याच्या पलीकडे जातात.
कामगाराने IESS ला कधीपासून संलग्न केले पाहिजे?
पहिल्या दिवसापासून तुम्ही काम सुरू करता, हे सर्व कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 42 च्या तरतुदींनुसार आहे. तुम्ही IESS शी संलग्न नसल्यास, तुम्ही तक्रार कोठे दाखल करू शकता?
सामाजिक सुरक्षेशी संबंधित तक्रारी आणि दाव्यांसाठी IESS स्वतःची प्रक्रिया सादर करते आणि देणी असलेल्या योगदान संकल्पना गोळा करण्यासाठी जबाबदार असलेली संस्था आहे. त्याच प्रकारे, स्वारस्य असलेला पक्ष त्यांच्या तक्रारी कामगार संबंध मंत्रालयाकडे सादर करू शकतो, जे नियोक्ताला योग्य आर्थिक मंजुरी लागू करेल.
ओव्हरटाइम तास कसे मोजले जातात?
ओव्हरटाईम तास हे सामान्य कामकाजाच्या दिवसानंतर केले जातात आणि 24 तासांपर्यंत मानले जातात. दिवसातील 50 तास आणि आठवड्यातून 4 तासांपेक्षा जास्त वेळ न घेता त्यांच्याकडे 12% अधिभार असेल.
ओव्हरटाइम तास अनिवार्य विश्रांतीच्या दिवशी, सुट्टीच्या दिवशी किंवा कामगार 24:00 ते 6:00 दरम्यान कार्यान्वित करतात आणि तासाच्या मूल्यावर 100% अधिभार असतो.
रात्रीच्या शिफ्ट अधिभाराची गणना कशी केली जाते?
जर सामान्य कामकाजाचा दिवस संध्याकाळी 19:00 ते दुसऱ्या दिवशी सकाळी 6:00 दरम्यान असेल, तर कर्मचाऱ्याला मोबदला आणि अतिरिक्त 25% वाढीचा अधिकार प्राप्त होतो.
ते तेरावा कधीपर्यंत रद्द करू शकतील?
तेरावा मोबदला किंवा ख्रिसमस बोनस देखील म्हणतात, या संदर्भात कामगारांना दरवर्षी 24 डिसेंबरपर्यंत नियोक्त्याकडून प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे जो वर्षभरात निर्माण झालेल्या मोबदल्याच्या बाराव्या भागाशी संबंधित आहे. कॅलेंडर
सर्व नियोक्त्यांनी युटिलिटीज भरणे आवश्यक आहे का?
होय, सर्व नैसर्गिक व्यक्ती, कंपन्या किंवा कायदेशीर संस्थांनी मिळकत आणि कपातीचा कर आधार मोजला आहे आणि तो USD $10.410 पेक्षा जास्त आहे— आयकर घोषित करण्याचे बंधन आहे.
युटिलिटीजचे पैसे न भरल्याचा अहवाल कसा द्यावा?
युटिलिटीज संबंधित वर्षाच्या 15 एप्रिलपर्यंत अदा करणे आवश्यक आहे आणि सक्रिय कामगारांना दिले जाईल. अशा संकल्पनांना नियोक्त्याने पैसे दिले नसतील तर, कामगाराने योग्य तक्रार ईमेलद्वारे पाठवली पाहिजे आणि खालील बाबींचा अहवाल द्या:
- कंपनीचे नाव.
- तुम्ही जिथे काम करता त्या कंपनीचा प्रांत आणि पत्ता.
- तक्रार करणाऱ्या व्यक्तीची नावे आणि आडनाव.
- तक्रारदाराचा ओळखपत्र क्रमांक.
- वैयक्तिक संपर्क दूरध्वनी क्रमांक.
इक्वाडोरमध्ये कामगाराला किती सुट्टीचे दिवस सामाजिक लाभ मिळण्यास पात्र आहे?
त्यांना वर्षातून एकदा सुट्ट्यांचा आनंद घेण्याचा अधिकार असेल आणि विनाव्यत्यय पंधरा दिवस सुट्टी असेल, ज्यामध्ये काम नसलेल्या दिवसांचा समावेश असेल. हे सर्व कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 69 मध्ये निश्चित केले आहे.
जेव्हा कामगाराने पाच वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी सेवा प्रदान केली असेल, तेव्हा त्याला दर वर्षी सेवेच्या एका अतिरिक्त दिवसाच्या सुट्टीचा आनंद घेण्याचा अधिकार असेल आणि हे दिवस अतिरिक्त म्हणून दिले जातील. तुम्हाला सुट्टीच्या कालावधीशी संबंधित मोबदला देखील आगाऊ मिळेल.
सोळा वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या कामगारांना वीस दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार मिळेल आणि सोळा वर्षांपेक्षा जास्त आणि अठरा वर्षाखालील कामगारांना अठरा दिवसांच्या वार्षिक सुट्टीचा अधिकार असेल.
ज्येष्ठतेसाठी अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस पंधरा दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत जोपर्यंत दोन्ही पक्षांनी, वैयक्तिक किंवा सामूहिक कराराद्वारे, लाभ वाढवण्यास सहमती दर्शवली नाही.
नियोक्ता निवृत्तीचे नियम काय आहेत?
सर्व कामगारांना खालील अटींनुसार नियोक्ता पेन्शन मिळेल, ज्याचे वाचक तपशीलवार पुनरावलोकन करण्यास सक्षम असतील, म्हणजे:
- सेवेची लांबी आणि वय या संकल्पनांच्या संदर्भात इक्वेडोरच्या सामाजिक सुरक्षा संस्थेने सदस्यांच्या निवृत्तीसाठी स्थापन केलेल्या नियमांनुसार पेन्शनचे व्यवस्थापन केले जाईल.
- निवृत्ती वेतन मागील वर्षाच्या एकत्रित मूळ पगाराच्या रूपात मिळालेल्या मोबदल्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही किंवा दरमहा तीस डॉलर्सपेक्षा कमी असू शकत नाही, जेव्हा तुम्ही नियोक्ताच्या निवृत्तीसाठी पात्र असाल आणि तुम्ही दुहेरी सेवानिवृत्तीचे लाभार्थी असाल तर महिन्याला वीस डॉलर्स.
- सेवानिवृत्त कामगार विनंती करू शकतो की नियोक्त्याने त्याच्या पेन्शनची किंवा इक्वेडोरच्या सामाजिक सुरक्षा संस्थेमध्ये ठेवीची हमी द्यावी जेणेकरून तो त्याच्या स्वत: च्या खात्यावर निवृत्त होऊ शकेल आणि ते नियोक्त्याला देय असलेल्या रकमेइतके असेल. . त्याचप्रमाणे, तुम्ही नियोक्त्याला जागतिक निधीची रक्कम थेट आणि योग्य रीतीने सिद्ध केलेल्या मोजणीच्या आधारे वितरित करण्याची विनंती करू शकता. या सर्व गोष्टी कायद्यानेच ठरवलेल्या आणि मासिक आणि अतिरिक्त पेन्शनच्या रकमेनुसार समायोजित केल्या पाहिजेत.
पात्र कारागिरांना कायद्याचे इक्वाडोर सामाजिक फायदे देणे आवश्यक आहे का?
पात्र कारागीर तेरावा, चौदावा म्हटल्या जाणार्‍या मोबदल्यापासून मुक्त आहे आणि उर्वरित कर्मचार्‍यांच्या संदर्भात ऑपरेटर आणि प्रशिक्षणार्थी यांच्या संबंधात नफा आहे ज्यांना असे फायदे मिळणे आवश्यक आहे.
निष्कर्ष
या विषयाच्या संदर्भात, वाचकाने त्याच्या मालकाशी रोजगार संबंध सुरू झाल्यावर कामगार स्वतःच्या फायद्यासाठी किती सामाजिक लाभ घेतो हे पाहिले असेल.
आम्हाला आशा आहे की ते सर्व स्पष्ट केले गेले आहेत आणि ते केव्हा व्युत्पन्न केले जातात, जसे की इतर काही दरवर्षी व्युत्पन्न केले जातात, जसे की सुट्ट्या आणि ख्रिसमस बोनस जे डिसेंबरमध्ये रद्द केले जातात.
आम्हाला आशा आहे की यापैकी काही फायद्यांची गणना कशी केली जाते हे शिकताना किंवा त्याची कल्पना असताना ते एक संदर्भ म्हणून काम करू शकते, जे सामान्यतः नियोक्त्याने स्वतः तयार केलेल्या क्षणासाठी केले जाते. कधीकधी गणना एखाद्या वकिलाद्वारे केले जाते जो कंपनीशी जोडलेला असू शकतो किंवा त्याला सल्ला देऊ शकतो.
आम्ही वाचकांना देखील पुनरावलोकन करण्याची शिफारस करतो:
मिळवा गुन्हेगारी नोंद प्रमाणपत्र
कसे मिळवायचे चांगल्या स्थितीचे प्रमाणपत्र?