Apabila kita bercakap tentang hak pekerja dalam Undang-undang Buruh dan apa yang ditetapkan dalam LOPCYMAT, ia adalah hak yang bukan sahaja diberikan kepada wanita tetapi juga kepada bapa dan hak ini adalah cuti paterniti, yang diperolehi dari saat dia adalah seorang pekerja dan bapa pada masa yang sama.
cuti isteri bersalin
Seperti yang telah kami nyatakan di awal mengenai hak cuti kerja bagi wanita kerana cuti selepas bersalin, ia bukan sahaja dipegang oleh wanita, malah lelaki juga diberikan Cuti bapa Ecuador.
Bersalin, seperti yang diketahui oleh semua, adalah mengenai peringkat di mana bukan sahaja wanita terlibat, tetapi bapa juga memainkan peranan penting dan penting dalam proses kehamilan dan selepas itu juga. Dalam proses tempoh selepas bersalin, adalah penting bahawa ibu dan bayi mempunyai syarikat, sokongan dan penjagaan bapa.
Sehubungan dengan isu ini, Undang-undang Buruh Organik sendiri menentukan konsesi masa tertentu atau permit atau cuti paterniti yang diberikan secara khusus kepada bapa dan ia mempunyai syarat dibayar.
Begitu juga, Peraturan Separa Undang-undang Organik mengenai Pencegahan, Syarat dan Persekitaran Kerja juga menetapkan cuti paterniti dalam artikel masing-masing, yang akan kita kaji kemudian.
Cuti paterniti atau cuti mengikut LOTTT
LOTTT juga menetapkan bahawa sejak kelahiran bayi, figura bapa memperoleh hak untuk cuti berbayar selama empat belas hari secara berterusan dari tarikh lahir seperti yang kami katakan tentang anak di bawah umur, atau dengan cara yang sama dari saat yang sama apabila ia tiba di rumah keluarga. Inilah yang ditubuhkan dari segi cuti paterniti mengikut Kod Buruh Ecuador.
Sekiranya berlaku kelahiran berbilang bayi, cuti paterniti dilanjutkan selama dua puluh satu hari berterusan. Sekiranya kanak-kanak mengalami penyakit atau penjagaan yang serius atau sekiranya ibu mengalami komplikasi kesihatan dan membahayakan nyawanya, cuti paterniti berbayar akan dilanjutkan untuk masa yang lebih lama.
Sekiranya berlaku kematian ibu, figura bapa akan mempunyai masa rehat yang sama selepas bersalin yang sepadan dengan ibu bapa, dan akan bertahan selama dua puluh minggu yang akan dibayar. Untuk tujuan tersebut, bapa perlu mengemukakan sijil kesihatan kelahiran anak di bawah umur.
Adalah baik untuk menjelaskan bahawa sama sekali tidak boleh bapa mengenepikan cuti paterniti atau cuti. Begitu juga, jika cuti paterniti tamat, pekerja mesti segera meminta cutinya dan majikan wajib memberikannya.
Seperti yang kami nyatakan dalam perenggan sebelumnya dalam LOT dan LOTT terdapat satu siri artikel yang membicarakan tentang subjek cuti paterniti dan berhubung dengannya, kami akan menyebut artikel berikut sebagai cara untuk menjelaskan kepada pembaca dan ia. menetapkan:
Perkara 339: “Semua pekerja berhak mendapat cuti bapa atau cuti bergaji selama empat belas hari berterusan yang ditetapkan dari kelahiran anak lelaki atau perempuan atau seumpamanya dari tarikh ia diserahkan kepada keluarga masing-masing. oleh pihak berkuasa yang mempunyai bidang kuasa ke atas kanak-kanak dan remaja.
Dengan cara yang sama, mereka akan menikmati perlindungan khas ketidakmobilan buruh yang dikira dari proses kelahiran. Begitu juga, bapa akan menikmati perlindungan ini untuk tempoh dua tahun berikutan penempatan keluarga lelaki atau perempuan di bawah umur tiga tahun”.
Ikatan makanan
Adalah mudah dan penting untuk memberitahu pembaca untuk kejelasannya, bahawa dalam masa atau tempoh cuti paterniti, pekerja akan mempunyai hak yang sama untuk bonus makanan, ia akan dibayar oleh majikan dalam tempoh masa yang sepadan dengan kebenaran yang sewajarnya. Pekerja akan menikmati bonus makanan dalam tempoh pra dan selepas bersalin yang berkaitan dengan kehamilan wanita itu.
Permit untuk perlindungan kesihatan yang ditetapkan dalam Peraturan Separa LOPCYMAT
Peraturan Separa LOPCYMAT menentukan bahawa ibu dan bapa kanak-kanak di bawah umur akan berhak mendapat satu hari cuti yang akan dibayar penuh setiap bulan, untuk berkhidmat untuk penjagaan, pemeriksaan dan keperluan lain kanak-kanak yang dilahirkan.
Ibu bapa kanak-kanak itu perlu membawa kepada majikan masing-masing sijil perundingan perubatan anak mereka yang masih di bawah umur, yang akan diproses oleh pusat kesihatan tempat perundingan perubatan itu dijalankan. Cuti tersebut akan dibayar oleh majikan sebagai hari bekerja biasa.
Seterusnya, dan supaya pembaca dapat memahami dengan lebih jelas tentang konsep ini, kami akan menyalin artikel 15 Peraturan Separa LOPCYMAT, yang sepadan dengan lesen atau permit untuk perlindungan kesihatan.
Perkara 15: “Sepanjang tempoh kehamilan, pekerja hamil berhak menikmati cuti sehari atau dua setengah hari atau cuti bergaji setiap bulan, untuk tujuan rawatan perubatannya sendiri.
Bagi tujuan jaminan, penjagaan dan rawatan kanak-kanak lelaki atau perempuan dalam tempoh tahun hidup mereka, hak bapa dan ibu untuk menikmati hari cuti atau cuti yang akan dibayar setiap bulan untuk menampung bantuan mereka kepada pusat kepakaran bayi.
Untuk menikmati permit atau lesen yang ditetapkan dalam artikel ini sebagai rujukan, sijil perundingan kawalan kesihatan kanak-kanak di bawah umur mesti dikemukakan kepada majikan setiap bulan, yang akan dikeluarkan oleh pusat kesihatan itu sendiri di mana ia diambil. kepada yang kurang.
Permit atau lesen tersebut akan dibatalkan oleh majikan seolah-olah pekerja itu telah bekerja dengan berkesan semasa hari bekerjanya.
Seperti yang kita dapat lihat, undang-undang bukan sahaja melindungi pekerja atau ibu, tetapi juga menekankan bahawa bapa juga akan menikmati cuti paterniti, yang tidak boleh diketepikan dan perlu diterima, ia akan dibayar dalam apa cara sekalipun oleh majikan sendiri.
Begitu juga, dia juga akan menikmati tempoh sebelum dan selepas bersalin, seperti ibu bapa kanak-kanak itu sendiri, dan sekiranya kematian ibu, bapa akan menikmati semua hak yang mungkin dijana oleh ibu dengan kelahiran anak lelaki atau perempuannya yang masih kecil.
Kami juga mengesyorkan pembaca untuk menyemak:
Denda foto, Panduan untuk Mengesahkan di Quito Ecuador
Photofines Loja, Panduan Rujukan Pantas