Apabila bercakap tentang faedah sosial Ecuador berhubung dengan pekerja yang mempunyai hubungan pekerjaan, seseorang memikirkan beberapa keistimewaan yang dihasilkan daripada hubungan tersebut dan ia bermula dari saat hubungan pekerjaan itu berlaku. . Ketahui lebih lanjut di sini.
Faedah sosial Ecuador
Faedah sosial Ecuador boleh ditakrifkan sebagai hak yang diiktiraf kepada pekerja dan menjadi mandatori sebaik sahaja hubungan pekerjaan dengan majikan mereka bermula, sebahagian daripada faedah ini biasanya melebihi imbuhan biasa dan berkala yang diterima semasa hubungan pekerjaan mereka.
Seperti yang kami katakan sebelum ini, kami akan meneruskan untuk menentukan dan menyenaraikan apa itu dan bagaimana proses itu dilakukan. pengiraan faedah sosial Ecuador, yang dikaitkan dengan hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja, dan ia adalah:
- Gabungan dengan Keselamatan Sosial
Pekerja mesti bergabung oleh majikannya kepada IESS dari awal bekerja di syarikat itu.
- Bayaran untuk lebih masa dan waktu tambahan
Dengan cara yang sama, pekerja mempunyai hak penuh untuk menerima gaji lebih masa atau jam tambahan, jika ia telah ditetapkan sedemikian.
- Pembayaran gaji ketiga belas atau juga dipanggil gaji ketiga belas atau bonus Krismas
Begitu juga, pekerja akan mempunyai hak untuk menerima bayaran untuk gaji ketiga belas pada tarikh yang ditetapkan oleh kedua-dua pihak.
- Bayaran imbuhan keempat belas gaji keempat belas atau bonus sekolah
Pekerja berhak menerima imbuhan yang dinamakan gaji keempat belas pada tarikh yang ditetapkan antara kedua belah pihak.
- Pembayaran kumpulan wang rizab
Pekerja akan mempunyai hak untuk menerima dana rizab dari tahun kedua hubungan pekerjaan mereka.
- Cuti tahunan
Pekerja juga berhak mendapat tempoh cuti kerja yang akan dibatalkan dengan sewajarnya dan faedah ini akan dinikmati selepas pekerja tersebut genap setahun dalam syarikat.
- Bayaran Persaraan Majikan
Pekerja yang telah genap dua puluh lima tahun atau lebih daripada penyediaan perkhidmatan secara tidak terganggu atau berterusan, akan memperoleh hak untuk dibersarakan oleh majikan.
- cuti isteri bersalin
Pekerja atau bapa keluarga juga akan mempunyai hak untuk meninggalkan masa untuk figura bapanya.
- cuti bersalin
Seperti figura bapa, wanita yang bekerja akan mempunyai hak untuk tempoh cuti kerana menjadi figura ibu.
- Pembayaran Subsidi Bersalin.
Selain daripada perkara di atas, tokoh ibu bekerja mendapat hak subsidi untuk menjadi tokoh ibu.
- Pembayaran utiliti
Pekerja juga berhak mendapat bayaran untuk konsep keuntungan apabila dividen dijana pada masa Disember.
Apakah faedah sosial Ecuador yang dimiliki oleh pekerja?
Dalam hal ini mungkin ada yang tertanya-tanya Apakah faedah sosial Ecuador?, dan sehubungan dengan ini kita boleh mengatakan bahawa mereka adalah hak yang diiktiraf kepada pekerja dan bahawa mereka juga wajib yang melampaui imbuhan biasa dan berkala yang mereka terima untuk kerja mereka.
Sejak bila seorang pekerja harus bergabung dengan IESS?
Dari hari pertama anda mula bekerja, semua ini mengikut peruntukan artikel 42 Kanun Buruh. Jika anda tidak bergabung dengan IESS, di manakah anda boleh memfailkan aduan?
IESS membentangkan prosedurnya sendiri untuk aduan dan tuntutan yang berkaitan dengan keselamatan sosial dan merupakan institusi yang bertanggungjawab untuk mengutip konsep sumbangan yang terhutang. Dengan cara yang sama, pihak yang berminat boleh mengemukakan aduan mereka kepada Kementerian Perhubungan Buruh, yang akan mengenakan sekatan ekonomi yang sewajarnya kepada majikan.
Bagaimanakah waktu lebih masa dikira?
Waktu kerja lebih masa adalah yang dijalankan selepas hari bekerja biasa dan dianggap sedemikian sehingga 24 jam. Mereka akan dikenakan surcaj sebanyak 50% tanpa boleh melebihi 4 jam sehari dan 12 seminggu.
Waktu kerja lebih masa diambil pada hari rehat wajib, hari cuti atau hari yang pekerja laksanakan antara jam 24:00 dan 6:00 dan mempunyai surcaj 100% pada nilai setiap jam.
Bagaimanakah surcaj syif malam dikira?
Jika hari bekerja biasa adalah antara 19:00 p.m. dan 6:00 a.m. keesokan harinya, pekerja menerima hak untuk imbuhan dan tambahan 25% kenaikan.
Sampai bila mereka boleh membatalkan yang ketiga belas?
Imbuhan ketiga belas atau bonus Krismas seperti yang disebut juga, dalam hal ini pekerja berhak menerima dari majikan sehingga 24 Disember setiap tahun imbuhan yang sepadan dengan bahagian kedua belas dari imbuhan yang dijana dalam tahun tersebut menurut kalendar.
Adakah semua majikan perlu membayar utiliti?
Ya, semua orang asli, syarikat atau entiti undang-undang telah mengira asas cukai pendapatan dan potongan, dan ia melebihi USD $10.410¸ mempunyai kewajipan sedemikian untuk mengisytiharkan Cukai Pendapatan.
Bagaimana untuk melaporkan ketidakbayar utiliti?
Utiliti mesti dibayar sehingga 15 April tahun yang sama dan adalah untuk pekerja aktif. Sekiranya konsep tersebut tidak dibayar oleh majikan, pekerja mesti menghantar aduan yang sewajarnya melalui e-mel dan melaporkan aspek berikut:
- Nama syarikat.
- Wilayah dan alamat syarikat tempat anda bekerja.
- Nama dan nama keluarga orang yang membuat aduan.
- Nombor ID pengadu.
- Nombor telefon hubungan peribadi.
Berapa hari cuti yang layak diterima oleh pekerja di Ecuador?
Mereka akan mempunyai hak untuk menikmati percutian setahun sekali dan tanpa gangguan lima belas hari, di mana hari tidak bekerja akan disertakan. Semua ini ditentukan dalam artikel 69 Kanun Buruh.
Apabila pekerja telah memberikan perkhidmatan untuk tempoh lebih daripada lima tahun, dia akan mempunyai hak untuk menikmati satu hari cuti tambahan setiap tahun perkhidmatan dan hari-hari ini akan dibayar sebagai lebihan. Anda juga akan menerima terlebih dahulu imbuhan yang sepadan dengan tempoh percutian.
Pekerja yang berumur di bawah enam belas tahun akan mendapat hak untuk bercuti selama dua puluh hari dan mereka yang berumur lebih dari enam belas dan di bawah lapan belas tahun, akan mempunyai hak untuk bercuti tahunan selama lapan belas hari.
Hari cuti tambahan untuk kekananan tidak boleh melebihi bilangan lima belas hari melainkan kedua-dua pihak, melalui kontrak individu atau kolektif, telah bersetuju untuk melanjutkan faedah tersebut.
Apakah peraturan persaraan majikan?
Semua pekerja akan mendapat pencen majikan mengikut ketetapan berikut, yang mana pembaca akan dapat menyemak secara terperinci, iaitu:
- Pencen itu akan ditadbir mengikut peraturan yang ditetapkan oleh Institut Keselamatan Sosial Ecuador untuk persaraan ahlinya, berkenaan dengan konsep tempoh perkhidmatan dan umur.
- Pencen tidak boleh lebih besar daripada imbuhan yang diterima sebagai gaji asas bersatu pada tahun lepas, atau kurang daripada tiga puluh dolar sebulan, apabila anda hanya layak mendapat persaraan majikan, dan dua puluh dolar sebulan jika anda seorang penerima persaraan dua kali.
- Pekerja bersara boleh meminta majikan menjamin pembayaran pencennya atau deposit di Institut Keselamatan Sosial Ecuador modal yang berkaitan supaya dia boleh bersara atas akaunnya sendiri dan bahawa ia sama dengan yang sepadan dengan gaji majikan. . Begitu juga, anda boleh meminta majikan untuk menyerahkan jumlah dana global secara langsung dan berdasarkan pengiraan yang dibuktikan dengan betul. Kesemuanya mesti disesuaikan dengan apa yang ditentukan oleh undang-undang itu sendiri dan jumlah pencen bulanan dan tambahan yang digubalnya.
Adakah tukang yang berkelayakan dikehendaki membayar faedah sosial undang-undang Ecuador?
Tukang yang berkelayakan adalah bebas daripada pembayaran imbuhan yang dipanggil ketiga belas, keempat belas dan keuntungan berhubung dengan pengendali dan perantis berkenaan dengan kakitangan lain yang mesti menerima bayaran faedah tersebut.
Kesimpulan
Berkenaan topik ini, pembaca mungkin telah melihat jumlah faedah sosial yang dibawa oleh pekerja untuk faedahnya sendiri sebaik sahaja hubungan pekerjaan dengan majikannya bermula.
Kami berharap kesemuanya telah dijelaskan dan apabila ia dijana, sama seperti terdapat yang lain yang dijana setiap tahun, seperti cuti dan bonus Krismas yang dibatalkan pada bulan Disember.
Kami juga berharap ia boleh menjadi rujukan semasa belajar atau mempunyai idea tentang bagaimana pengiraan beberapa faedah ini dibuat, yang secara amnya dibuat oleh majikan sendiri untuk saat ia dijana. Kadang-kadang pengiraan dibuat oleh peguam yang mungkin dikaitkan dengan syarikat atau menasihatinya.
Kami mengesyorkan pembaca juga menyemak:
Dapatkan Sijil Rekod Jenayah
Bagaimana untuk mendapatkan Sijil kedudukan baik?