Mengetahui prosedur untuk memperoleh Sijil Penyelesaian Kementerian Buruh dan apakah keperluan untuk pensijilan pengurusan di Ecuador. Dengan bantuan siaran ini, anda akan dapat melaksanakan semua langkah untuk berjaya dan cepat menamatkan kebergantungan buruh anda.
Sijil Penyelesaian Kementerian Buruh
Sijil penyelesaian adalah instrumen di mana pihak yang berkepentingan "majikan dan pekerja" mendaftarkan penamatan korelasi buruh. Proses ini sentiasa perlu dijalankan selepas pekerja menerima bayaran yang adil untuk aset yang sepadan dengan penyediaan perkhidmatan.
Majikan perlu mengemukakan undang-undang perdamaian (penamatan pekerjaan) melalui portal dalam talian Kementerian Tenaga Kerja negara.
Kementerian Buruh, melalui Sistem Buruh Tunggal (SUT), membenarkan kontraktor mendaftarkan sijil pemecatan dengan jumlah yang diterima daripada pekerja yang menganggur untuk diselesaikan. Majikan mempunyai masa sebulan untuk memansuhkan dan mendaftarkan sijil penamatan perkhidmatan atau RPendaftaran Sijil Penyelesaian dalam sistem.
Apakah keperluan yang diperlukan untuk menjalankan prosedur?
Dalam bahagian ini kami akan menunjukkan keperluan mandatori untuk menjalankan prosedur ini supaya anda tidak mengalami sebarang halangan semasa menguruskan pendaftaran. Keperluan ini ialah:
- Borang dalam talian untuk pendaftaran sijil penyelesaian: meletakkan atau memuat naik data pekerja yang diberhentikan dalam Sistem Kerja Tunggal (SUT).
- Bayar secara konsisten: muat naik resit pembatalan nilai berkaitan pembubaran pekerja dalam sistem dalam format pdf.
- Sijil penamatan: format yang telah ditetapkan dalam sistem mesti dimuat turun dan ditandatangani oleh majikan dan pekerja, dan kemudian dimuat naik dalam sistem sebagai bukti atau rekod.
Bagaimana untuk membuat Akta Rekod Penyelesaian?
Seperti yang dinyatakan di atas, the Sijil Penyelesaian Kementerian Buruh mereka mesti dikehendaki oleh majikan penjamin pekerja atau pekerja dan ini adalah langkah-langkah yang mesti diambil untuk mencapainya.
- Anda mesti pergi ke laman web mereka https://sut.trabajo.gob.ec/
- Klik pada butang Log Masuk.
- Masukkan bahagian "sistem untuk orang undang-undang dan orang asli".
- Masukkan nama pengguna dan kata laluan anda.
- Masukkan blok "rekod data pekerja dan sijil penyelesaian".
- Pilih tab "sijil penyelesaian" dan pilih tab yang tertera "jana sijil penyelesaian".
- Lengkapkan atau lengkapkan permohonan dalam talian pekerja yang akan meninggalkan syarikat dan simpan maklumat dalam Sistem Kerja Tunggal (SUT).
- Asalkan sijil penyelesaian yang mesti ditandatangani oleh pekerja dan majikan.
- Lampirkan sijil penyelesaian dan sijil pembatalan pada sistem dalam format fail atau pdf dan simpan maklumat tersebut.
Perlu diingat bahawa majikan adalah orang yang memberitahu pekerja tentang tarikh dan masa notis syif untuk menghadiri Kementerian Buruh. Dengan cara ini, pekerja berjaya mengambil bahagian dalam menandatangani akta undang-undang di hadapan pegawai buruh.
Keperluan untuk Menandatangani Akta Penyelesaian
Untuk melaksanakan Akta Pendaftaran Penyelesaian Kementerian Buruh, majikan dan pekerja bersetuju untuk hadir di hadapan pegawai buruh. Di hadapannya, dokumen itu telah ditandatangani dan diperakui, jadi ia mempunyai kesan undang-undang. Semasa menjalankan proses ini, keperluan yang diterangkan di bawah mesti dipenuhi:
- Anda mesti mempunyai tiga (3) salinan asal bagi setiap rekod yang dikeluarkan oleh pekerja, dengan tandatangan masing-masing wakil sah atau majikan. Yang penting kesan tandatangan asal, salinan fotostat tidak diterima.
- Hantar satu (1) salinan Daftar Pembayar Cukai Unik (RUC). Ini hanya terpakai jika ia adalah syarikat, perkongsian, pergantungan, aktiviti komersial atau tandatangan peribadi).
- Salinan jawatan semasa wakil sah jika ia adalah sebuah syarikat, dengan sewajarnya melanggan pendaftaran, badan yang sepadan, kementerian.
- Satu (1) salinan sijil pengenalan diri dan undi terakhir wakil sah atau majikan yang sah.
- Salinan sijil pengenalan pekerja dan bukti undi terakhir yang sah.
- Sekiranya penyelesaian dibayar melalui cek, nama pekerja yang menganggur hendaklah ditunjukkan dan satu (1) salinan salinannya hendaklah disertakan.
- Lampirkan salinan fotostat pemecatan atau peletakan jawatan pekerja.
- Dalam kes kerja luar jangka, santai, bermusim atau tempoh percubaan, anda mesti melampirkan salinan fotokopi kontrak.
- Kedua-dua pekerja dan majikan memerlukan notis pemecatan atau penamatan perjanjian dikemukakan kepada pendakwa yang ditetapkan.
- Sekiranya berlaku kematian pekerja, lampirkan harta yang sah atau milikan berfaedah.
- Jika pekerja dalam sijil pemberhentian dalam talian mempunyai diskaun, majikan mesti menunjukkan dokumen sokongan yang berkaitan.
Perlu diingat bahawa proses Sijil Penyelesaian Kementerian Buruh ia dijalankan oleh majikan atau syarikat penjamin.
Jika artikel ini berkesan untuk anda Sijil Penyelesaian Kementerian Buruh Jangan lupa untuk melawat jawatan berikut yang saya akan tinggalkan anda di sini.
Temui Semua Keperluan untuk Perceraian di Bolivia
Cari Keperluan untuk Memperbaharui Pasport Salvadoran di Amerika Syarikat
Ringkasan daripada Keperluan untuk menjadi Notari di Peru