Als je wilt weten hoe het kan Download SEPE bedrijfscertificaat Hier kunt u het doen, aangezien we u een zeer complete gids zullen laten zien waarin u stap voor stap dit hele proces zult ontdekken, zodat u het genoemde certificaat kunt behalen, lees verder.
SEPE bedrijfscertificaat
Het bedrijfscertificaat verwijst naar een juridisch document dat door een bepaald bedrijf wordt afgeleverd om de werkloosheidssituatie van een persoon te certificeren en daarin wordt de oorzaak van deze reden gespecificeerd, in dit certificaat wordt ook de reden weerspiegeld waarvoor de relatie tussen beide partijen zijn beëindigd, wat kan zijn; ontslag op staande voet, het beëindigde tijdelijke contract, ontslag wegens niet-overschrijding van de proeftijd, ERE, vrijwillig verlof, enz.
Een keuringsattest wordt van groot belang geacht aangezien hierdoor de reden waarom de relatie en werkomgeving is beëindigd, alleen met dit document kan worden aangetoond wat de wettelijke situatie van werkloosheid is en op deze manier kan worden overgegaan tot het innen van de overeenkomstige werkloosheid. De SEPE houdt, zolang het tegendeel niet is bewezen, rekening met wat er in het certificaat staat en gaat uit van de reden waarom de arbeidsrelatie is beëindigd zoals weergegeven in het document.
Er moet echter rekening mee worden gehouden dat als het bedrijfsattest aangeeft dat de reden voor het beëindigen van de arbeidsrelatie de wil van de werknemer is, er geen werkloosheidsuitkeringen zullen worden geïnd. De SEPE analyseert in geen geval de redenen voor de stopzetting of hoe de gebeurtenis plaatsvond, maar houdt alleen rekening met wat het attest vaststelt over het einde van de arbeidsrelatie.
Anderzijds moet er rekening mee worden gehouden dat een bedrijfsattest op dezelfde manier dient om het bedrag te kunnen berekenen dat zal worden aangerekend voor de werkloosheidsuitkering of ook wel de subsidie genoemd die aan de werknemer wordt toegekend, dit komt omdat Het document dat wordt afgeleverd, stelt elk van de premiegrondslagen vast en via hen is het mogelijk om de werkloosheid te berekenen.
Welke informatie bevat het?
Binnen een bedrijfscertificaat wordt specifieke informatie weergegeven waar de reden voor de arbeidsrelatie tussen beide partijen kan worden geïdentificeerd. Het hoofddoel van dit document is om te allen tijde de reden voor het feit te benadrukken zoals hierboven al uitgelegd; o.a. ontslag, vrijwillig ontslag, BHV, beëindiging proeftijd.
De bedrijfscertificaten worden afgeleverd aan de geïnteresseerde personen, verzegeld en ondertekend door wie de wettelijke vertegenwoordiger van het bedrijf is, aangezien hij verantwoordelijk is voor het goedkeuren van alles wat in het document is vastgelegd, is het over het algemeen verdeeld in drie delen, die ze zullen zijn details hieronder:
- Bedrijfsgegevens: De naam van het bedrijf, het socialezekerheidsstelsel, de maatschappelijke zetel, evenals de economische activiteit waaraan het bedrijf in kwestie is gewijd, en nog veel meer informatie worden vermeld.
- Werknemer gegevens: Op dit punt worden de persoonlijke gegevens van de werknemer vermeld, het socialezekerheidsnummer wordt weergegeven, evenals de bijdragegroep, de datum waarop de arbeidsrelatie werd beëindigd, het type contract dat tussen beide partijen werd gesloten, wordt vermeld, beroepscategorie en de redenen voor de schorsing/beëindiging van de arbeidsrelatie. (Het is belangrijk om te benadrukken dat er in het land in totaal 33 codes zijn die de verschillende scenario's beschrijven waarmee de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd, een daarvan moet altijd in het document worden weergegeven). Een ander detail dat wordt weergegeven, zijn de dagen verwerkingslonen (de hoogte en duur van de mogelijke werkloosheid hangt er in hoge mate van af).
- Citaten: Het derde deel van het attest geeft de basis weer van de bijdragen van de laatste 180 dagen die de werknemer ontving voorafgaand aan de stopzetting van zijn werkactiviteiten binnen het bedrijf, betaalde en ongebruikte vakanties moeten worden meegerekend.
Officieel model bedrijfscertificaat
Om alles wat in het vorige punt is gespecificeerd duidelijker waar te nemen, gaan we hieronder het officiële model van het bedrijfscertificaat observeren en op deze manier zal het mogelijk zijn om te identificeren waar elk van de gegevens die in het document moeten worden opgenomen moet worden geplaatst.
Het is belangrijk om in gedachten te houden dat een bedrijfsattest niet geldig is als het niet is ondertekend en verzegeld door de verantwoordelijke van het bedrijf, maar het moet ook het type contract, de reden waarom de arbeidsrelatie is beëindigd, weergeven.
Deadline voor het verzenden van een SEPE-bedrijfscertificaat
Bedrijven zijn verplicht om binnen een termijn van respectievelijk 15 werkdagen vanaf het moment dat de arbeidsrelatie met het bedrijf werd beëindigd een bedrijfsattest af te leveren en dienen te worden aangegeven zoals eerder vermeld; de reden van het ontslag als dit het geval is, beëindiging van het tijdelijke contract of vrijwillig ontslag en nog veel meer.
Het is van het grootste belang dat het bedrijfsattest alle informatie weergeeft die de werknemer nodig heeft, aangezien hij via dit document meestal het verzoek om de werkloosheidsuitkering of de subsidie die de overheid aan mensen toekent, indient. soort financiële hulp. Over het algemeen wordt dit type document door het bedrijf naar de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (die bekend staat als de SEPE of voorheen de INEM) verzonden via een computertoepassing die de naam Certific@2 draagt en hetzelfde moet worden gebruikt op een verplichte basis door bedrijven met een groot aantal werknemers.
Over het algemeen wordt het attest meestal via een computertoepassing naar de arbeidsbemiddelingsdienst gestuurd, zoals reeds aangegeven in het vorige punt, en wordt het meestal niet in zijn handen aan de werknemer afgeleverd. Er is echter een probleem waar dit kan gebeuren en het is in het geval dat het bedrijf een vaste activiteit heeft die onderbroken of ook tijdelijk is, dat het bedrijf verschillende periodes van activiteit of inactiviteit of opeenvolgende tijdelijke contracten heeft binnen de maand en ook in hele kleine bedrijven.
Als het bedrijf het certificaat elektronisch naar SEPE heeft gestuurd, kan de werknemer dan een kopie van het certificaat opvragen bij deze overheidsinstantie?
Het antwoord is als, volgens wat is aangegeven in Besluit TIN/790/2010 dat op 24 maart is uitgegeven, wordt vastgesteld dat als de werknemer dit vereist, hij een kopie moet krijgen van het bedrijfscertificaat dat naar de SEPE is gestuurd zonder enig ongemak.
Hoe kan ik online een kopie van het SEPE-bedrijfscertificaat verkrijgen?
De werknemer moet op de hoogte zijn of het bedrijf in kwestie werkelijk is overgegaan tot het versturen van het bedrijfsattest naar de SEPE waar de werkloosheidssituatie daarvan wordt vastgesteld zodat het bedrag van de uitkeringen of de toelage voor financiële steun kan worden aangevraagd.
Alle werknemers kunnen controleren of de zending is gedaan, naast het op een eenvoudige en snelle manier opvragen ervan, kan dit worden bereikt via het elektronische SEPE-hoofdkantoor dat het bureau voor iedereen beschikbaar heeft gesteld. Houd er rekening mee dat u, om toegang te krijgen tot het SEPE-webportaal, een elektronische ID hebt, met een digitaal certificaat of het kan ook een gebruikersnaam en wachtwoord zijn om toegang te krijgen tot het Cl@ve-entiteitssysteem. Zodra u toegang heeft tot het systeem, krijgt u de mogelijkheid om een gedrukt exemplaar van het bedrijfscertificaat te verkrijgen.
Mocht het gebeuren dat u niet over de middelen beschikt om online een kopie van het certificaat aan te vragen zoals aangegeven in de vorige paragraaf, dan is het belangrijk om te onthouden dat de aanvraag ook persoonlijk op de SEPE-kantoren kan worden gedaan. dat hiervoor een voorafgaande afspraak moet worden aangevraagd en een kopie van dat attest gratis kan worden verkregen.
Wat te doen als het bedrijf het Certificaat niet aflevert of is verdwenen?
Als het bedrijf om de een of andere reden het bedrijfscertificaat niet heeft verzonden of weigert dit te doen, is het belangrijk om in gedachten te houden dat de werknemer het recht heeft om het verzoek in te dienen, zodat de deadline niet verstrijkt. zoals eerder vermeld is de termijn 15 werkdagen vanaf het moment dat de situatie zich voordoet waardoor het dienstverband eindigt).
Bij de uitkeringsaanvraag wordt een verklaring van gebrek aan documentatie in gedrukte vorm bij de uitkeringsaanvraag gevoegd, die doorgaans verkrijgbaar is bij arbeidsbureaus. Er moet echter worden opgemerkt dat als dit certificaat ontbreekt omdat de werknemer beweert dat het bedrijf weigert het te verzenden, de INEM (SEPE) de werkgever rechtstreeks zal vragen om de documentatie te bezorgen.
Aan de andere kant, als het bedrijf verdween op het moment dat de werknemer het verzoek om uitkeringen indient bij de overheidsdienst voor arbeidsvoorziening, maak deze situatie duidelijk, de organisatie heeft de verplichting om rechtstreeks contact op te nemen met de persoon die ervoor verantwoordelijk was of ook via de Inspectie Arbeid en Sociale Zekerheid.
Als dit artikel Hoe een SEPE-bedrijfscertificaat verkrijgen? Als je het interessant vond, lees dan zeker het volgende, dat misschien ook naar je zin is:
- Vraag erom IESS kraamhulp in Ecuador
- Beheer een IESS exit bericht in Ecuador
- Procedures in de Machala brandweer
- Hoe de distributie van te beheren nutsbedrijven in Ecuador?