El baan verlaten Ecuador Het is een veel voorkomende oorzaak als er meningsverschillen ontstaan over de werkomgeving. En de beste optie om een einde te maken aan dit soort situaties is dat een van de twee betrokken partijen besluit de arbeidsrelatie te beëindigen. Ontdek in dit artikel de verschillende oorzaken die het kunnen veroorzaken en wat hiervan de beste gevallen zijn.
Stopzetting van het werk Ecuador
Deze eigenaardigheid kan op verschillende manieren gebeuren, zoals het melden van het verlaten of zonder enige vorm van uitleg. In het geval van een voorafgaande kennisgeving, maakt het plaats voor de herziening van wat de werkgever of de werknemer van die beslissing zou kunnen hebben beïnvloed en kan het worden opgelost. Aan de andere kant, voor gevallen waarin er geen kennisgeving is, kan dit soms resulteren in: boetes voor het verlaten van een baan Ecuador.
Het belangrijkste is om in dit soort situaties duidelijk te maken waarom de baan wordt opgegeven. Om voordelen te hebben met betrekking tot de werknemer. En de werkgever zal hierdoor kijken of het gepast is om te betalen wat kan overeenkomen als het een voldoende aanvaardbare oorzaak is.
Redenen voor de werkgever om het contract te beëindigen
Met name in deze gevallen kunnen er meer voordelen zijn voor de werknemers alleen omdat ze recht hebben op compensatie, betaalde vakanties of bonussen. Dat helpt als ze in een periode van werkloosheid komen te zitten. Hoewel het geen voordeel is voor de werkgever, is de wet hier duidelijk over en is het verplicht om deze na te leven. Dit zijn de oorzaken:
- Meestal is het wanneer een werknemer geen verantwoordelijkheid heeft. Met andere woorden, in de tijd dat hij werkt, is het vaak voorgekomen dat hij te laat op zijn werk kan komen of dat hij het regelmatig mist zonder enige uitleg te geven.
- Of wanneer de Ik verlaat Ecuador Het ontstaat op het moment dat je 4 dagen achter elkaar niet komt opdagen en dat ze op het moment van het geven van uitleg niet goed genoeg zijn. Daarnaast kan het voorkomen dat de werknemer deze afwezigheden elke maand heeft, waardoor de situatie van verlating ontstaat.
- Wanneer u orders of regels negeert die eerder zijn vastgesteld en die worden ondersteund door het Ecuadoraanse arbeidsrecht.
- Op het moment dat de werknemer zich totaal immoreel en respectloos gedraagt tegenover het andere personeel of het werkpersoneel.
- De beledigingen of overtredingen die door familieleden van de werknemer, zoals partners, broers en zussen, ouders, kinderen, aan het personeel of de werkgever als zodanig kunnen worden toegebracht. Aantasting van de waardigheid van de getroffenen.
- Als je niet weet hoe je moet omgaan met het beroep waarvoor je werkt, heeft de werkgever het volste recht om te eisen dat je het beroep verlaat.
- Als u een klacht of klacht bij de rechtbank indient bij uw werkgever met betrekking tot bijdragen aan het IESS of het Ecuadoraanse Instituut voor Sociale Zekerheid. Alleen als het geen basis of bewijs heeft voor dit feit. Anders, als blijkt dat de klacht van de werknemer gegrond was, moet de werkgever hem voor een jaar of twee langer in dienst nemen met een vaste baan.
- Als de werknemer werkt op een plaats die altijd de veiligheidsmaatregelen moet volgen en deze niet naleeft, heeft de werkgever het recht om bezwaar te maken tegen het verlaten van de werknemer. Of als het gaat om de hygiëne die ze in de werkruimte of bij het werkpersoneel moeten hebben. Omdat het regels zijn die de wetten in Ecuador vereisen of door evaluatie van gekwalificeerde artsen.
Redenen voor de werknemer om het contract te beëindigen
Zoals hierboven vermeld, krijgen werknemers die hun baan willen verlaten meestal niet veel voordelen van de werkgever. Aangezien zij degenen zijn die ontslag nemen. Dit zijn de oorzaken:
- Beledigingen of beledigingen die de werknemer kunnen worden aangedaan. Als zodanig door familieleden van de werkgever zoals partners, broers en zussen, ouders, kinderen. Aantasting van de waardigheid van de getroffenen.
- Als u een klacht of klacht bij de rechtbank indient bij uw werkgever met betrekking tot bijdragen aan het IESS of het Ecuadoraanse Instituut voor Sociale Zekerheid. Alleen als het gronden of bewijzen heeft van dit feit. De werkgever zal hem dus nog een jaar of twee in dienst moeten nemen met een vaste baan. Maar het is de beslissing van de werknemer of hij die baan wil blijven uitoefenen, als dat niet het geval is, heeft hij de zekerheid van een vergoeding.
- Op dat moment betaalt de werkgever uw salaris niet doorlopend door. Of ontijdig.
- Wanneer de werkgever de werknemer voorstelt om van werk te veranderen naar het werk dat in het contract is overeengekomen.
Ga niet weg zonder eerst een gerelateerd artikel te lezen:
Hoe een afspraak aanvragen voor de ITV in Gijón, Spanje?
Vraag een afspraak aan voor voertuigregistratie in Quito
Werkloosheidsfondsen Hoe een herliquidatie in Ecuador beheren?