Wanneer we het hebben over de sociale uitkeringen Ecuador in relatie tot werknemers die een arbeidsrelatie hebben, dan denkt men aan een aantal privileges die voortkomen uit deze relatie en deze beginnen vanaf het moment dat de arbeidsrelatie zich voordoet. Lees hier meer.
Sociale uitkeringen Ecuador
Sociale uitkeringen in Ecuador kunnen worden gedefinieerd als de rechten die worden erkend aan werknemers en die verplicht worden zodra de arbeidsrelatie met hun werkgever begint. Sommige van deze uitkeringen gaan meestal verder dan de normale en periodieke beloning die ze ontvangen tijdens hun arbeidsrelatie.
Zoals we eerder zeiden, zullen we verder gaan met het bepalen en opsommen wat ze zijn en hoe het proces wordt uitgevoerd. berekening van sociale uitkeringen Ecuador, die verband houden met een arbeidsverhouding tussen de werkgever en de werknemer, en zijn:
- Aansluiting bij de sociale zekerheid
De werknemer moet vanaf het begin van zijn werk in het bedrijf door zijn werkgever zijn aangesloten bij het IESS.
- Vergoeding voor overwerk en extra uren
Op dezelfde manier heeft de werknemer het volledige recht op loon voor overuren of extra uren, indien dit als zodanig is vastgesteld.
- Uitbetaling van het dertiende salaris of ook wel het dertiende salaris of kerstbonus genoemd
Evenzo heeft de werknemer recht op betaling van het dertiende salaris op de data die door beide partijen zijn vastgesteld.
- Uitbetaling van de veertiende bezoldiging veertiende salaris of schoolbonus
De werknemer heeft recht op de vergoeding die het veertiende salaris wordt genoemd op de data die tussen beide partijen zijn overeengekomen.
- Betaling van het reservefonds
De werknemer heeft recht op reservefondsen vanaf het tweede jaar van zijn arbeidsrelatie.
- Jaarlijkse vakantie
De werknemer heeft ook recht op een periode van werkvakanties die naar behoren zal worden geannuleerd en dit voordeel zal worden genoten nadat de werknemer een jaar in het bedrijf heeft gewerkt.
- Werkgever pensioenbetaling
Werknemers die vijfentwintig jaar of meer van de dienstverlening ononderbroken of ononderbroken hebben voltooid, verwerven het recht op pensionering door werkgevers.
- vaderschapsverlof
De werknemer of vader van een gezin zal ook het recht hebben om tijd vrij te maken voor zijn vaderschapsfiguur.
- zwangerschapsverlof
Net als de vaderfiguur zal de werkende vrouw recht hebben op een verlofperiode als moederfiguur.
- Betaling van de kraamhulp.
Los van het bovenstaande verkrijgt de figuur van de werkende moeder recht op de subsidie voor het moederfiguur zijn.
- Betaling van nutsvoorzieningen
De werknemer heeft ook recht op betaling voor het begrip winst wanneer de dividenden in december worden gegenereerd.
Wat zijn de sociale uitkeringen in Ecuador die werknemers hebben?
In dit geval zullen sommigen zich afvragen: Wat zijn de sociale uitkeringen van Ecuador?, en in verband hiermee kunnen we zeggen dat dit de rechten zijn die aan werknemers worden erkend en dat ze ook verplicht zijn en die verder gaan dan de normale en periodieke beloning die ze voor hun werk ontvangen.
Sinds wanneer moet een werknemer zijn aangesloten bij het IESS?
Vanaf de eerste dag dat je begint te werken, is een en ander in overeenstemming met de bepalingen van artikel 42 van de Arbeidswet. Als u niet bent aangesloten bij het IESS, waar kunt u dan een klacht indienen?
Het IESS presenteert een eigen procedure voor klachten en claims die te maken hebben met de sociale zekerheid en is de instelling die verantwoordelijk is voor het innen van de verschuldigde premieconcepten. Op dezelfde manier kan de belanghebbende zijn klachten indienen bij het ministerie van Arbeidsrelaties, dat de werkgever de passende economische sancties zal opleggen.
Hoe worden overuren berekend?
Overuren zijn uren die na de gewone werkdag worden verricht en als zodanig worden beschouwd tot 24 uur. Zij krijgen een toeslag van 50% zonder te kunnen overschrijden 4 uur per dag en 12 per week.
Overuren worden opgenomen op verplichte rustdagen, vakantiedagen of die welke de werknemer uitvoert tussen 24:00 en 6:00 uur en hebben een toeslag van 100% op de uurwaarde.
Hoe wordt de nachtploegtoeslag berekend?
Valt de normale werkdag tussen 19 uur en de volgende dag 00 uur, dan krijgt de werknemer recht op bezoldiging en een toeslag van 6%.
Tot wanneer kunnen ze de dertiende annuleren?
De dertiende vergoeding of kerstbonus zoals het ook wordt genoemd, in dit verband hebben de werknemers het recht om van de werkgever tot 24 december van elk jaar de vergoeding te ontvangen die overeenkomt met het twaalfde deel van de vergoedingen die in het jaar werden gegenereerd volgens de kalender.
Zijn alle werkgevers verplicht om nutsvoorzieningen te betalen?
Ja, alle natuurlijke personen, bedrijven of rechtspersonen hebben de belastinggrondslag van inkomsten en aftrekposten berekend en deze bedragen meer dan $ 10.410,- en hebben een dergelijke aangifteplicht inkomstenbelasting.
Hoe meldt u het niet betalen van nutsvoorzieningen?
De nutsvoorzieningen moeten worden betaald tot 15 april van het overeenkomstige jaar en zijn bestemd voor actieve werknemers. In het geval dat dergelijke concepten niet werden betaald door de werkgever, moet de werknemer de gepaste klacht per e-mail verzenden en de volgende aspecten melden:
- De naam van het bedrijf.
- Provincie en adres van het bedrijf waar je werkt.
- Namen en achternamen van de persoon die de klacht indient.
- ID-nummer van de klager.
- Persoonlijk contact telefoonnummer.
Op hoeveel vakantiedagen heeft de werknemer recht op sociale uitkeringen in Ecuador?
Zij zullen het recht hebben om één keer per jaar vakantie te genieten en ononderbroken vijftien dagen vrij, waarbij niet-werkdagen worden meegerekend. Een en ander is bepaald in artikel 69 van de Arbeidswet.
Wanneer de werknemer gedurende een periode van meer dan vijf jaar diensten heeft verricht, heeft hij recht op één extra vakantiedag per dienstjaar en worden deze dagen als overschot uitbetaald. Ook ontvang je vooraf de vergoeding die hoort bij de vakantieperiode.
Werknemers die jonger zijn dan zestien jaar krijgen recht op twintig vakantiedagen en werknemers ouder dan zestien en jonger dan achttien jaar hebben recht op achttien dagen jaarlijkse vakantie.
Extra vakantiedagen voor anciënniteit mogen het aantal van vijftien dagen niet overschrijden, tenzij beide partijen, door middel van een individueel of collectief contract, zijn overeengekomen om deze uitkering te verlengen.
Wat zijn de regels voor het pensioen van een werkgever?
Alle werknemers zullen een werkgeverspensioen ontvangen in overeenstemming met de volgende bepalingen, die de lezer in detail kan bekijken, namelijk:
- Het pensioen wordt geregeld in overeenstemming met de regels die zijn opgesteld door het Ecuadoraanse Instituut voor Sociale Zekerheid voor de pensionering van zijn deelnemers, met betrekking tot de begrippen anciënniteit en leeftijd.
- Het pensioen mag niet hoger zijn dan de bezoldiging die is ontvangen als het uniforme basissalaris van het afgelopen jaar, niet lager dan dertig dollar per maand, wanneer je alleen recht hebt op pensioen van de werkgever, en twintig dollar per maand als je dubbel pensioengerechtigde bent.
- De gepensioneerde werknemer kan de werkgever verzoeken om de betaling van zijn pensioen of de aanbetaling in het Ecuadoraanse Instituut voor Sociale Zekerheid het relevante kapitaal te garanderen, zodat hij voor eigen rekening met pensioen kan gaan en dat het gelijk is aan het bedrag dat overeenkomt met het betalen van de werkgever . Evenzo kunt u de werkgever verzoeken het bedrag van het globale fonds direct en op basis van een goed onderbouwde berekening aan te leveren. Dit alles moet worden aangepast aan wat door de wet zelf wordt bepaald en de hoogte van de maandelijkse en aanvullende pensioenen die deze wet bepaalt.
Zijn gekwalificeerde ambachtslieden verplicht om de Ecuadoraanse sociale uitkeringen van de wet te betalen?
De gekwalificeerde vakman is vrij van de betaling van vergoedingen genaamd de dertiende, veertiende en winsten met betrekking tot de operators en leerlingen met betrekking tot de rest van het personeel dat de betaling van dergelijke voordelen moet ontvangen.
Conclusie
Wat dit onderwerp betreft, heeft de lezer misschien gezien hoeveel sociale voordelen de werknemer voor zijn eigen voordeel draagt zodra de arbeidsrelatie met zijn werkgever begint.
We hopen dat ze allemaal duidelijk zijn gemaakt en wanneer ze worden gegenereerd, net zoals er andere zijn die jaarlijks worden gegenereerd, zoals vakanties en kerstbonussen die in december worden geannuleerd.
We hopen ook dat het als referentie kan dienen bij het leren of het hebben van een idee van hoe de berekeningen van sommige van deze voordelen worden gemaakt, die over het algemeen door de werkgever zelf worden gemaakt op het moment dat ze worden gegenereerd. wordt gedaan door een advocaat die aan het bedrijf kan worden gelieerd of het kan adviseren.
We raden de lezer aan om ook te lezen:
Pak de Certificaat van strafblad
Hoe de . te krijgen Bewijs van Goede reputatie?