Als we het hebben over de rechten die werknemers hebben in de arbeidswet en wat is vastgelegd in de LOPCYMAT, is het een recht dat niet alleen aan vrouwen wordt verleend, maar ook aan vaders en dit recht is vaderschapsverlof, dat wordt verkregen vanaf het moment dat hij is arbeider en vader tegelijk.
vaderschapsverlof
Zoals we aan het begin van het recht op werkverlof voor vrouwen in verband met postnataal verlof vermeldden, wordt het niet alleen door vrouwen gehouden, maar krijgen ook mannen de Vaderschapsverlof Ecuador.
Het moederschap, zoals iedereen weet, gaat over de fase waarin niet alleen de vrouw betrokken is, maar ook de vader speelt een vitale en essentiële rol in het proces van de zwangerschap en ook daarna. In het proces van de postnatale periode is het essentieel dat de moeder en de baby het gezelschap, de steun en de zorg van de vader hebben.
Met betrekking tot deze kwestie bepaalt de Organische Arbeidswet zelf een concessie van een bepaalde tijd of een vergunning of vaderschapsverlof dat specifiek aan de vader wordt verleend en die de voorwaarde heeft om te worden betaald.
Evenzo stelt de Partiële regeling van de organieke wet inzake preventie, arbeidsomstandigheden en arbeidsomgeving vaderschapsverlof vast in de respectieve artikelen, die we later zullen bestuderen.
Vaderschapsverlof of verlof volgens de LOTTT
De LOTTT stelt ook vast dat vanaf de geboorte van de baby de figuur van de vader het recht krijgt op betaald verlof van veertien dagen onafgebroken vanaf de geboortedatum zoals we zeiden van het minderjarige kind, of op dezelfde manier vanaf hetzelfde moment waarop het arriveert bij het ouderlijk huis. Dit is wat is vastgesteld in termen van vaderschapsverlof volgens de Ecuador Labour Code.
Bij de geboorte van meerdere baby's wordt het vaderschapsverlof verlengd met eenentwintig even aaneengesloten dagen. Als een kind een ernstige ziekte of zorg krijgt of als de moeder een gezondheidscomplicatie heeft en haar leven op het spel zet, wordt het betaald vaderschapsverlof voor langere tijd verlengd.
Als het zo is dat de moeder komt te overlijden, heeft de vaderfiguur dezelfde rusttijd na de bevalling als die van de ouder, en duurt twintig weken die worden betaald. Hiervoor moet de vader het medisch attest van de geboorte van het minderjarige kind overleggen.
Het is goed om te verduidelijken dat de vader op geen enkele manier afstand kan doen van het vaderschapsverlof of verlof. Evenzo, als het vaderschapsverlof eindigt, moet de werknemer onmiddellijk zijn vakantie aanvragen en is de werkgever verplicht deze toe te kennen.
Zoals we in eerdere paragrafen in de LOT en de LOTT vermeldden, is er een reeks artikelen die praten over het onderwerp vaderschapsverlof en in verband daarmee gaan we het volgende artikel vermelden als een manier van duidelijkheid voor de lezer en het stelt vast:
Artikel 339: "Alle werknemers hebben recht op betaald vaderschapsverlof of verlof van veertien aaneengesloten dagen, vastgesteld vanaf de geboorte van de zoon of dochter of op soortgelijke wijze vanaf de datum waarop het aan het respectieve gezin wordt afgeleverd. boven kinderen en adolescenten.
Op dezelfde manier zullen ze speciale bescherming genieten van arbeidsimmobiliteit vanaf het geboorteproces. Evenzo geniet de vader deze bescherming gedurende de periode van twee jaar na de gezinsplaatsing van de jongen of het meisje jonger dan drie jaar”.
voedsel bond
Het is handig en belangrijk om de lezer voor zijn duidelijkheid te vertellen dat de werknemer gedurende de tijd of de periode van vaderschapsverlof gelijk recht heeft op de voedselbonus, deze zal door de werkgever worden betaald binnen een termijn die overeenkomt met de gepaste toestemming. De werknemer zal genieten van de voedselbonus in de pre- en postnatale periode die verband houdt met de zwangerschap van de vrouw.
Vergunningen voor gezondheidsbescherming vastgelegd in de deelregeling van de LOPCYMAT
De Deelregeling van de LOPCYMAT bepaalt dat de moeder en vader van de minderjarige recht hebben op één dag verlof die volledig wordt doorbetaald per maand, om te voorzien in de zorg, controle en andere behoeften van de geboren minderjarige. .
De ouders van de minderjarige zullen het medisch consultatieattest van hun minderjarige kind aan de respectievelijke werkgevers moeten bezorgen, dat zal worden verwerkt door het gezondheidscentrum waar het medisch consult plaatsvindt. Dergelijke verlofdagen worden door de werkgever betaald als een normale werkdag.
Om de lezer een beter begrip van dit concept te geven, zullen we vervolgens artikel 15 van de Deelregeling van de LOPCYMAT transcriberen, dat overeenkomt met vergunningen of vergunningen voor gezondheidsbescherming.
Artikel 15: “Tijdens de zwangerschap heeft de zwangere werkneemster recht op één of twee halve dagen verlof of betaald verlof per maand, uitsluitend voor haar eigen medische zorg.
Ten behoeve van de garantie, de zorg en de behandeling van de jongen of het meisje in de periode van hun levensjaar, het recht van de vader en de moeder om te genieten van een verlofdag of verlof dat elke maand wordt uitbetaald ter dekking van hun hulp aan het centrum van kinderspecialiteiten.
Voor het respectieve genot van de vergunningen of licenties die in dit artikel als referentie zijn vastgesteld, moet maandelijks een certificaat van raadpleging van de gezondheidscontrole van de minderjarige aan de werkgever worden voorgelegd, die zal worden afgegeven door het gezondheidscentrum zelf waar het wordt genomen naar het minder.
Dergelijke vergunningen of licenties worden door de werkgever ingetrokken alsof de werknemer tijdens zijn werkdag effectief heeft gewerkt.
Zoals we kunnen zien, beschermt de wet niet alleen de werknemer of moederfiguur, maar benadrukt ook dat de vader ook vaderschapsverlof zal genieten, waarvan hij geen afstand kan doen en zal moeten accepteren, het zal op enigerlei wijze door de werkgever zelf worden betaald.
Evenzo zal hij genieten van de pre- en postnatale periode, evenals van de eigen ouder van de minderjarige en in het geval van het overlijden van de moeder, zal de vader alle rechten genieten die de moeder mogelijk heeft verkregen bij de geboorte van haar minderjarige zoon of dochter.
We raden de lezer ook aan om te lezen:
Foto boetes, Gids om te verifiëren in Quito Ecuador
Fotofines Loja, Korte handleiding