Hvis du vil vite alt om ham objektiv oppsigelse av produktive årsaker, du er på rett sted gjennom denne artikkelen, vi skal presentere alt om dette emnet slik at du kan vite selv den minste detalj og vite hvordan du skal reagere på disse situasjonene. La oss begynne.
Når kan man gå videre til en objektiv oppsigelse av produktive årsaker?
Det er kjent at den vanligste årsaken til at en objektiv oppsigelse av produktive og organisatoriske årsaker, det er på grunn av negative økonomiske situasjoner fra selskapets side, kun under disse forholdene er det mulig å få tilgang til denne typen oppsigelse av arbeidsforhold.
Men selv om dette er sant, kan det også være visse tilfeller der dette ikke er hovedårsaken, og i utgangspunktet brukes dette tallet når en oppsigelse er gjort av ikke-tilskrivelige årsaker, det vil si at det ikke tidligere er diskutert med arbeidstakeren, Dette finner du litt mer forklart i Arbeidervedtekter, spesielt i artikkel 52.
Dette har som konsekvens at bedrifter må betale kompensasjon til arbeidere, som i utgangspunktet utgjøres av 20 dagers lønn per år med maksimalt 12 månedlige utbetalinger, på denne måten kan du få en omtrentlig oversikt over hva som tilsvarer deg.
Før du går videre, er det viktig å nevne at jo mer spesifikke årsakene til oppsigelse av en arbeidstaker er, jo lettere vil det være å begrunne dette for en domstol eller instans som kan nås, det skal bemerkes at noen av disse årsakene kan være : arbeidsforsømmelse , manglende overholdelse av parametrene fastsatt i kontrakten, uberettiget fravær fra arbeidsdagen og manglende tilpasning til de problemene som kan oppstå gjennom hele arbeidsoppholdet.
Men som vi nevnte tidligere, er hovedårsaken til at en bedrift bestemmer seg for objektive oppsigelser av produktive årsaker på grunn av økonomiske problemer, og det kan dekke 65 % av de mulige årsakene, mens de andre årsakene har mye lavere prosentandeler.
Imidlertid skal vi analysere hver enkelt av dem nedenfor, siden vi synes det er ganske interessant at du kjenner alt dette emnet i dybden:
Uegnethet eller uaktsomhet fra arbeiderens side
Vel, denne grunnen er veldig lett å forstå, den består av mangelen på arbeideren til å utføre den forespurte aktiviteten, enten på grunn av faglig mangel, dårlig forhåndsforberedelse eller mangel på å oppdatere sin ervervede kunnskap, er det viktig at for å adoptere denne posisjonen for å gå videre til å foreta en oppsigelse, må bedriften eller arbeidsgiveren innse disse grunnene senere.
I tillegg til at det er svært viktig at du før bedriften bestemmer deg for helt å avstå fra tjenestene dine, kan prøve å endre posisjonen din eller prøve å tilby deg en stilling som passer din profil litt bedre, i tilfelle alt dette mislykkes, du vil ikke være mer enn å fortsette med å gjennomføre oppsigelsen.
Det er viktig at du vet at denne grunnen, selv om den er en av de mest gyldige å avstå fra arbeidstjenestene til en person, viser seg å være den mest kompliserte å bevise for en domstol, siden det vanligvis vil være vitnesbyrd fra en person. person mot den andre, for Av denne grunn må du være spesielt forsiktig når du velger personer som skal jobbe i bedriftene dine, på denne måten kan du unngå å gå gjennom disse situasjonene.
Du garanterer dette ved å ha en utmerket linje med menneskelige ressurser, som hver dag streber etter å velge den beste for å fylle de ledige stillingene du trenger.
Manglende tilpasning til arbeidsmiljøet eller til de tilpasninger som måtte finnes
Spesiell forsiktighet må utvises med dette punktet, siden når arbeidsgiveren gjør endringer i systemer eller teknologier i bedrifter, må arbeidsgiver garantere at de kan gi tilstrekkelig opplæring, samt gi dem nødvendig tid til å gjøre en tilfredsstillende tilpasning.
I tilfelle alt dette har skjedd, etter tilsvarende forskrifter, med de 3 måneders tilpasning som er fastsatt i loven og ingen endring har skjedd, kan selskapet gå videre med den objektive oppsigelsen av organisatoriske årsaker.
Vi inviterer deg til å fortsette å lese om beste byer i Spania å emigrere, for det skriv inn lenken som vi legger igjen til deg, slik at du kan vite alle detaljene om disse stedene for å starte ditt nye livseventyr. Ikke gå glipp av det.
Økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsaker fra selskapet
Dette kan være den vanligste, men kontroversielle årsaken, siden det er en veldig bred årsak hvor mange gjenstander kan være involvert. Blant dem kan vi nevne: negative økonomiske årsaker for selskapet, uventede tap, nedgang i inntekt på grunn av flere årsaker, lav produksjon. Årsaken til dette kan være endringer i markedet du jobber med, folk bestemmer seg for å bruke andre tjenester eller produkter.
For at arbeidsgiver skal begrunne denne grunnen, må den forholde seg til tre faser, som er: demonstrere årsaken til årsaken, vise hvordan det som skjedde direkte påvirker jobbene som er under dens ansvar og bevise hvordan disse tiltakene kan hjelpe virksomheten. rask forbedring av selskapet.
Arbeidsfravær
Til slutt er dette en av de mest brukte grunnene, for dette må arbeidsgiveren begrunne at arbeidstakeren hadde mange dager uten å gå til jobben sin kontinuerlig eller periodisk, uten å ha en grunn eller til og med med grunn. Når oppsigelsen er av denne grunn, skal arbeidsgiver betale tilsvarende godtgjørelse. Dette gjelder når antall fravær overstiger 5 % av arbeidsdagen på 12 måneder.
Og dette er et tiltak som er tatt med tanke på at arbeidstakere kan ha større ansvar og kan oppfylle de målene selskapet har satt.
For å konkludere kan vi si at det er viktig å nevne at alle objektivt oppsigelsesbrev av organisatoriske og produktive årsaker de er svært berettigede, og i tilfelle du bestemmer deg for å gå til rettssak, er det svært sannsynlig at selskapet du jobber for vil vinne, derfor inviterer vi deg til å tenke nøye gjennom før du inngir noen rettslig skritt.
Vi håper at vi gjennom hele artikkelen vår har vært i stand til å hjelpe deg med å løse alle dine tvil om objektiv oppsigelse av produktive årsakerPass i tillegg på å velge et gode modell oppsigelsesbrev mål av produktive årsakerMen siden vi vet at tvil alltid kan oppstå, gir vi deg følgende video slik at du kan se den om noen minutter og alt vil være superklart.