Når vi snakker om rettighetene som arbeidstakere har i arbeidsloven og det som er etablert i LOPCYMAT, er det en rettighet som ikke bare gis til kvinner, men også til fedre, og denne retten er pappapermisjon, som er oppnådd fra det øyeblikket han er arbeider og far samtidig.
pappapermisjon
Som vi nevnte i begynnelsen av retten til arbeidspermisjon for kvinner på grunn av fødselspermisjon, innehas den ikke bare av kvinner, men menn gis også Ecuador pappapermisjon.
Moderskap handler, som alle vet, om det stadiet der ikke bare kvinnen er involvert, men faren også spiller en viktig og essensiell rolle i graviditetsprosessen og etter den. I løpet av fødselsperioden er det viktig at mor og baby har selskap, støtte og omsorg fra far.
I forhold til dette spørsmålet bestemmer den organiske arbeidsloven selv en innrømmelse av en viss tid eller en tillatelse eller farskapspermisjon som er spesifikt gitt til faren og den har betingelsen om å bli betalt.
Tilsvarende fastsetter delreguleringen av organisk lov om forebygging, vilkår og arbeidsmiljø også pappapermisjon i sine respektive artikler, som vi skal studere senere.
Fedrepermisjon eller permisjon i henhold til LOTTT
LOTTT fastslår også at fra fødselen av babyen får farsfiguren rett til betalt permisjon på fjorten dager sammenhengende fra fødselsdatoen som vi sa om det mindreårige barnet, eller på samme måte fra samme øyeblikk da det kommer til familiens hjem. Det er dette som er etablert mht pappapermisjon i henhold til Ecuadors arbeidskodeks.
Ved fødsel av flere babyer forlenges fedrepermisjonen med tjueen sammenhengende dager. Ved alvorlig sykdom eller omsorg eller ved at mor har en helsekomplikasjon og risikerer livet, forlenges den betalte fedrepermisjonen i lengre tid.
Dersom det er slik at mors død inntreffer, vil farsfiguren ha samme hviletid etter fødsel som ville tilsvart forelderen, og vil vare tjue uker som utbetales. For slike formål vil far måtte fremvise legeattesten for det mindreårige barnets fødsel.
Det er greit å presisere at far på ingen måte kan gi avkall på pappapermisjonen eller permisjonen. Likeledes, dersom pappapermisjonen avsluttes, må arbeidstakeren umiddelbart be om sin ferie og arbeidsgiveren er forpliktet til å innvilge den.
Som vi nevnte i tidligere avsnitt i LOT og LOTT er det en serie artikler som snakker om temaet fedrepermisjon, og i forhold til det, skal vi nevne følgende artikkel som en måte å gjøre det klart for leseren og det fastslår:
Artikkel 339: «Alle arbeidstakere vil ha rett til betalt fedrepermisjon eller permisjon i fjorten sammenhengende dager etablert fra sønnen eller datterens fødsel eller tilsvarende fra datoen da den ble levert til den respektive familien. av myndigheten som har jurisdiksjon over barn og ungdom.
På samme måte vil de nyte godt av spesiell beskyttelse av arbeidsimmobilitet regnet fra fødselsprosessen. På samme måte vil faren nyte godt av denne beskyttelsen i to år etter familieplasseringen av gutten eller jenta under tre år».
Matbinding
Det er praktisk og viktig å fortelle leseren for klarhetens skyld at arbeidstakeren i løpet av tiden eller perioden med pappapermisjon vil ha lik rett til matbonusen, den vil bli utbetalt av arbeidsgiveren innen et tidsrom som tilsvarer behørig tillatelse. Arbeideren vil nyte godt av matbonusen i før- og etterfødselsperioden knyttet til kvinnens graviditet.
Tillatelser for helsevern fastsatt i delreguleringen av LOPCYMAT
Delforskriften til LOPCYMAT bestemmer at mor og far til den mindreårige vil ha rett til én dag permisjon som vil bli fullt betalt per måned, for å tjene til omsorg, sjekk og andre behov for den mindreårige som er født. .
Foreldrene til den mindreårige vil måtte ta med til de respektive arbeidsgiverne den medisinske konsultasjonsattesten for deres mindreårige barn, som vil bli behandlet av helsestasjonen der legekonsultasjonen finner sted. Slike permisjoner betales av arbeidsgiver som en vanlig arbeidsdag.
Deretter, og for at leseren skal få en klarere forståelse av dette konseptet, vil vi transkribere artikkel 15 i delreguleringen av LOPCYMAT, som tilsvarer lisenser eller tillatelser for helsevern.
Artikkel 15: «I løpet av graviditetsperioden skal den gravide arbeidstakeren ha rett til å nyte én dag eller to halve dagers permisjon eller permisjon med lønn hver måned, utelukkende for sin egen medisinske behandling.
For formålet med garanti, omsorg og behandling av gutten eller jenta i løpet av deres leveår, far og mors rett til å nyte en permisjonsdag eller permisjon som utbetales hver måned for å dekke deres hjelp til sentrum for spedbarnsspesialiteter.
For å kunne nyte godt av tillatelsene eller lisensene som er fastsatt i denne artikkelen som referanse, må et sertifikat for konsultasjon av helsekontroll av den mindreårige presenteres for arbeidsgiveren på månedlig basis, som vil bli utstedt av helsestasjonen selv der det tas til de mindre.
Slike tillatelser eller lisenser vil bli kansellert av arbeidsgiveren som om arbeideren hadde arbeidet effektivt i løpet av sin arbeidsdag.
Som vi kan se, beskytter loven ikke bare arbeideren eller morsfiguren, men legger også vekt på at far også skal nyte godt av pappapermisjon, som han ikke kan gi avkall på og må akseptere, den skal på noen måte betales av arbeidsgiver selv.
Likeledes vil han nyte godt av før- og etterfødselsperioden så vel som den mindreåriges egen forelder, og i tilfelle morens død vil faren nyte godt av alle rettighetene som moren kan ha generert med fødselen av sin mindreårige sønn eller datter.
Vi anbefaler også leseren å se gjennom:
Fotobøter, Veiledning for å bekrefte i Quito Ecuador
Photofines Loja, Hurtigreferanse