For tiden leter store selskaper stadig etter profesjonelle programmerere for å bli med i arbeidsteamene. Når et selskap har funnet noen som ser ut til å være en god potensiell kandidat, trenger de en måte å effektivt teste sine kodingskunnskaper fordi disse ferdighetene avsløres best gjennom testing. Det eneste spørsmålet, hvordan kan selskaper vite hvilken metode som vil være mest nyttig i teamets søk etter en utvikler?
Her er noen plattformer for å teste ferdighetene dine som en profesjonell programmerer som tilbyr funksjoner som enkelt kan evaluere, rekruttere og intervjue kandidater:
De 9 beste plattformene for å teste programmeringskunnskaper
1. Bli kvitt
Bli kvitt gjør screening og screening av programmerere enkel og effektiv for rekrutteringen. De tilbyr søketjenester for kandidater, og sørger for at de er kvalifiserte (CV, referanser, etc.), og til slutt kan kandidatene løse noen kodingsutfordringer. Getwith har pluss av å dekke det spansktalende markedet for programmerere.
Registrer deg på databasen deres fordi de tilbyr tjenester for å søke etter kandidater, evaluere dem og til slutt intervjue dem gjennom samarbeidskodingsutfordringer.
2.coderbyte
Coderbyte tilbyr en enkel og rimelig plattform for rekruttering (automatiserte tester og utfordringer), intervjuer (online samarbeidende IDE) og hjemprosjekter (Github-hostede applikasjoner og oppgaver). Selskaper velger blant over 500 full-stack, front-end, back-end, mobile, DevOps og flervalgsspørsmål, og inviterer deretter kandidater til å løse disse utfordringene i et kodevennlig miljø.
Det er for tiden mer enn 600 organisasjoner som bruker Coderbyte, inkludert Shopify, Zoom og Microsoft. Kundenes tilbakemeldinger på Coderbyte er veldig positive.
3.Testdome
Tesdome er mye mer enn bare et kodingsintervjuverktøy, det er en testtjeneste som bruker en bevisbasert, personlig ansettelsesmetodikk for å lage datadrevne ansettelsesanbefalinger. I tillegg tilbyr Tesdome gratis sertifiseringer til jobbsøkere så lenge de fullfører en rekke kodingsutfordringer for et bestemt programmeringsfelt (språk, rammeverk, etc.). Testdome har blitt brukt med hell av teknologigiganter som eBay, PayPal, FirstData og Birst.
4.CoderPad
CoderPad har gode anmeldelser for produktet sitt, både på bedriftssiden og på utviklersiden. Det gjør det mulig for tekniske team å erstatte tavleintervjuer med et live programmeringsmiljø som kan lette både personlige og virtuelle intervjuer. Det oppfordrer også arbeidsgivere til å dele planleggingsutfordringer med kandidater som de deretter løser online i en redaktør.
Løsningen din lar kandidater jobbe i sanntid med et problem i en IDE der de kan teste løsningene sine og samarbeide med teamet sitt - se ferdigheter, stil og intelligens mens de løser virkelige problemer.
5.HackerRank
HackerRank er bygget for å være en støtteplattform for hele den tekniske rekrutteringstrakten. Det gjør det mulig for selskaper å dype ferdigheter hos potensielle innleide ingeniører gjennom automatiserte kodeskjermer og live programmeringsøvelser. Hans 2.000 kunder inkluderer små team av ingeniører på tvers av Stripe, Goldman Sachs og LinkedIn.
Du har muligheten til å velge en utfordring som HackerRank har laget eller skrevet din egen. Så når kandidatene kommer inn og løser utfordringene, kan du gå gjennom resultatene og se de viktigste punktene. De har hundrevis av klienter som bruker plattformen sin.
6. Kodilitet
Kodilitet Det ligner på HackerRank i den forstand at målet alltid er å støtte selskapet gjennom den tekniske ansettelsesprosessen. De tilbyr tjenester for å søke etter kandidater, evaluere dem og til slutt intervjue dem gjennom samarbeidskodingsutfordringer.
Også fokusert på å hjelpe deg med å få den riktige jobben basert på ferdigheter, ikke bakgrunn. En av tingene vi liker best med denne plattformen er den positive tilbakemeldingen på nøyaktigheten av evalueringen fra utviklerne som har utført testen.
7. Kodesignal
Kodesignal tilbyr søketjenester, koding av testopprettelse og intervjuing av kandidater. De tilbyr en tjeneste som ligner på HackerRank, der de prøver å hjelpe selskaper gjennom hele ansettelsesprosessen. De gir bedrifter en dedikert kontoadministrator og har flere andre kule funksjoner som er en del av produktet. Kodesignal fokuserer på at selskaper ansetter ingeniører basert på kodingskunnskaper i stedet for CV -er.
8.TripleByte
TripleByte gir selskaper tilgang til 3% av utviklerne som gjør vurderingen gjennom et undersøkt teknologisk talentmarked. Denne løsningen kan hjelpe små og mellomstore bedrifter i hele virksomheten med rekruttering av teknologi. TripleByte lisensierer også evalueringsverktøyet til selskaper som ønsker å kjøre sin egen prosess mot bruk av talentmarkedet.
9.CodeShare
CodeShare er en gratis ressurs for de som ønsker å lagkode, intervjue eller lære andre. Det er ingen spørsmålsbiblioteker eller spesielt avanserte funksjoner, men det er et videoalternativ, tre tastaturer, inkludert sublime, emacs og vim, og en mulighet til å velge en bestemt syntaks med et stort antall tilgjengelige språk.
I konklusjonen
Kodingsverktøyene er en flott mulighet til å spare tid i løpet av ansettelsesprosessen, spesielt hvis du rekrutterer freelance webutviklere. I stedet for å bruke klartekstredigerere, kan du teste kandidatenes kunnskap i sanntid eller la dem ta utfordringene i kodingen i sitt eget hjem. Velg et sett med forhåndsdefinerte tester utarbeidet av fagfolk, hvis du ikke selv er programmerer, eller lag din egen test og sett bestått score.
Intervjuer et team eller en solo, se gjennom reprisvideoene for å lære hvordan kandidatene takler problemer. Hele settet med funksjoner varierer sterkt avhengig av hvor mye tid og penger du er villig til å investere i kodingsplattformen.