Når man snakker om de sosiale fordelene Ecuador i forhold til arbeidere som har et ansettelsesforhold, tenker man på en rekke privilegier som genereres fra nevnte forhold, og de starter fra det øyeblikket ansettelsesforholdet inntreffer. . Lær mer her.
Sosiale ytelser Ecuador
Sosiale ytelser i Ecuador kan defineres som rettighetene som er anerkjent for arbeidstakere og som blir obligatoriske når ansettelsesforholdet med deres arbeidsgiver begynner, noen av disse fordelene går vanligvis utover den normale og periodiske godtgjørelsen som mottas under arbeidsforholdet.
Som vi sa før, vil vi fortsette med å bestemme og liste opp hva de er og hvordan prosessen gjøres. beregning av sosiale ytelser Ecuador, som er knyttet til et arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og de er:
- Tilknytning til trygd
Arbeideren må være tilknyttet IESS av sin arbeidsgiver fra begynnelsen av arbeidet i selskapet.
- Betaling for overtid og tilleggstimer
På samme måte har arbeidstakeren full rett til å motta lønn for overtid eller tilleggstimer, dersom det er etablert slik.
- Utbetaling av trettende lønn eller også kalt trettende lønn eller julebonus
På samme måte vil arbeidstakeren ha rett til å motta betaling for trettende lønn på de datoer som er fastsatt av begge parter.
- Utbetaling av fjortende godtgjørelse fjortende lønn eller skolebonus
Arbeideren vil ha rett til å motta godtgjørelsen som kalles fjortende lønn på de datoer som er fastsatt mellom begge parter.
- Utbetaling av reservefond
Arbeideren vil ha rett til å motta reservemidler fra det andre året av arbeidsforholdet.
- Årlig ferie
Arbeideren vil også ha rett til en periode med arbeidsferier som vil bli behørig kansellert, og denne fordelen vil nytes etter at arbeidstakeren har fullført ett år i selskapet.
- Arbeidsgivers pensjonsutbetaling
Arbeidstakere som har fullført tjuefem år eller mer med levering av tjenester på en uavbrutt eller kontinuerlig måte, vil få rett til å bli pensjonert av arbeidsgivere.
- pappapermisjon
Arbeideren eller familiefaren vil også ha rett til permisjonstid for sin farskapsfigur.
- fødselspermisjon
I likhet med farsfiguren vil den arbeidende kvinnen ha rett til en permisjonsperiode for å være morsfigur.
- Utbetaling av fødselspenger.
Bortsett fra det ovennevnte, får den arbeidende morsfiguren rett til tilskudd for å være morsfigur.
- Betaling av fortjeneste
Arbeideren vil også ha rett til betaling for fortjenestebegrepet når utbyttet genereres på tidspunktet for desember.
Hva er de sosiale fordelene i Ecuador som arbeidere har?
I dette tilfellet kan noen undre seg Hva er de sosiale fordelene i Ecuador?, og i forhold til dette kan vi si at det er de rettighetene som er anerkjent for arbeidstakere og at de også er obligatoriske som går utover den normale og periodiske godtgjørelsen de mottar for arbeidet sitt.
Siden når skal en arbeider være tilknyttet IESS?
Fra den første dagen du begynner å jobbe, er alt dette i samsvar med bestemmelsene i artikkel 42 i arbeidsloven. Hvis du ikke er tilknyttet IESS, hvor kan du sende inn en klage?
IESS presenterer sin egen prosedyre for klager og krav knyttet til trygd og er institusjonen som er ansvarlig for å samle inn bidragskonseptene som er skyldig. På samme måte kan den berørte part sende sine klager til Arbeidsdepartementet, som vil iverksette passende økonomiske sanksjoner overfor arbeidsgiveren.
Hvordan beregnes overtidstimer?
Overtidstimer er de som utføres etter ordinær arbeidsdag og regnes som sådan inntil 24 timer. De vil ha et påslag på 50 % uten å kunne overstige 4 timer i døgnet og 12 i uken.
Overtidstimer tas på obligatoriske hviledager, helligdager eller de som arbeideren gjennomfører mellom 24 og 00 og har 6 % tillegg på timeverdien.
Hvordan beregnes nattevakttillegget?
Dersom normal arbeidsdag er mellom kl. 19 og kl. 00 neste dag, får den ansatte rett til godtgjørelse og ytterligere 6 % økning.
Til når kan de avlyse den trettende?
Den trettende godtgjørelse eller julebonus som den også kalles, i denne forbindelse har arbeidstakerne rett til å motta fra arbeidsgiver frem til 24. desember hvert år godtgjørelsen tilsvarende den tolvte del av godtgjørelsen som ble generert i året iht. kalenderen.
Er alle arbeidsgivere pålagt å betale verktøy?
Ja, alle fysiske personer, selskaper eller juridiske personer har beregnet skattegrunnlaget for inntekt og fradrag, og det overstiger USD $10.410 XNUMX¸ har en slik forpliktelse til å oppgi inntektsskatt.
Hvordan rapportere manglende betaling av verktøy?
Verktøyene må betales frem til 15. april tilsvarende år og vil bli utbetalt til aktive arbeidere. I tilfelle slike konsepter ikke ble betalt av arbeidsgiveren, må arbeideren sende den forfalte klagen via e-post og rapportere følgende aspekter:
- Navnet på selskapet.
- Provins og adresse til selskapet der du jobber.
- Navn og etternavn på den som klager.
- ID-nummeret til klageren.
- Personlig kontakt telefonnummer.
Hvor mange feriedager har arbeidstakeren rett til sosiale ytelser i Ecuador?
De vil ha rett til å nyte ferie én gang i året og uavbrutt femten dager fri, hvor arbeidsfrie dager vil inkluderes. Alt dette er bestemt i artikkel 69 i arbeidsloven.
Når arbeidstakeren har utført tjenester i mer enn fem år, vil han ha rett til å nyte én ekstra dag ferie per tjenesteår og disse dagene utbetales som overskudd. Du får også på forhånd godtgjørelsen som tilsvarer ferieperioden.
Arbeidstakere som er under seksten år vil få rett til tjue dager ferie og de over seksten og under atten har rett til atten dager årlig ferie.
Ytterligere feriedager for ansiennitet kan ikke overstige antallet femten dager med mindre begge parter gjennom individuell eller kollektiv kontrakt har blitt enige om å forlenge nevnte ytelse.
Hva er reglene for arbeidsgiverpensjonering?
Alle arbeidstakere vil oppnå arbeidsgiverpensjon i henhold til følgende bestemmelser, som leseren vil kunne gjennomgå i detalj, nemlig:
- Pensjonen vil bli styrt i samsvar med regelverket fastsatt av Ecuadorian Social Security Institute for pensjonering av medlemmene, med hensyn til begrepene tjenestetid og alder.
- Pensjonen kan ikke være større enn godtgjørelsen mottatt som den samlede grunnlønnen det siste året, og heller ikke mindre enn tretti dollar i måneden, når du kun har rett til arbeidsgivers pensjonering, og tjue dollar i måneden hvis du er dobbel pensjonist.
- Den pensjonerte arbeidstakeren kan be om at arbeidsgiveren garanterer utbetalingen av hans pensjon eller innskuddet i Ecuadorian Institute of Social Security den relevante kapitalen slik at han kan gå av med pensjon for egen konto og at den er lik den som tilsvarer lønnen til arbeidsgiveren. . På samme måte kan du be arbeidsgiver om å levere beløpet til det globale fondet direkte og på grunnlag av en behørig begrunnet beregning. Alt dette må tilpasses det som er bestemt av selve loven og mengden av månedlige og tilleggspensjoner som den lovfester.
Er kvalifiserte håndverkere pålagt å betale Ecuadors sosiale ytelser i henhold til loven?
Den kvalifiserte håndverkeren er fri for utbetaling av godtgjørelse kalt trettende, fjortende og fortjeneste i forhold til operatører og lærlinger med hensyn til det øvrige personellet som skal motta utbetaling av slike ytelser.
Konklusjon
Når det gjelder dette emnet, kan leseren ha sett mengden sosiale ytelser som arbeideren bærer til egen fordel når arbeidsforholdet med arbeidsgiveren begynner.
Vi håper at alle er tydeliggjort og når de genereres, akkurat som det er andre som genereres årlig, for eksempel høytider og julebonuser som avlyses i desember.
Vi håper også at det kan tjene som en referanse når du lærer eller har en ide om hvordan beregningene av noen av disse ytelsene gjøres, som vanligvis gjøres av arbeidsgiveren selv for øyeblikket de genereres. Noen ganger kan beregningen er laget av en advokat som kan være knyttet til selskapet eller gi råd til det.
Vi anbefaler leseren å også vurdere:
Hvordan få tak i Sertifikat for god anseelse?