Kiedy mówimy o prawach, jakie przysługują pracownikom w prawie pracy i co jest ustalone w LOPCYMACIE, to jest to prawo, które przysługuje nie tylko kobietom, ale także ojcom i tym prawem jest urlop ojcowski, który nabywa się od momentu jest jednocześnie pracownikiem i ojcem.
Urlop ojcowski
Jak wspomnieliśmy na początku, prawo do urlopu dla kobiet z tytułu urlopu poporodowego przysługuje nie tylko kobietom, ale także mężczyznom. Ekwador urlop ojcowski.
Macierzyństwo, jak wiadomo, to etap, w którym nie tylko kobieta jest zaangażowana, ale także ojciec odgrywa istotną i zasadniczą rolę w procesie ciąży, a także po niej. W okresie poporodowym istotne jest, aby matka i dziecko mieli towarzystwo, wsparcie i opiekę ojca.
W związku z tą kwestią, Organiczne Prawo Pracy samo określa koncesję na określony czas lub zezwolenie lub urlop ojcowski, który jest konkretnie przyznany ojcu i ma warunek otrzymania wynagrodzenia.
Podobnie Częściowe Rozporządzenie Ustawy Organicznej o Prewencji, Warunkach i Środowisku Pracy również ustanawia urlop ojcowski w odpowiednich artykułach, które omówimy później.
Urlop ojcowski lub urlop według LOTTT
LOTTT ustala również, że od urodzenia dziecka postać ojca nabywa prawo do płatnego urlopu w wymiarze czternastu dni nieprzerwanie od daty urodzenia, jak mówiliśmy o małoletnim dziecku, lub w ten sam sposób od tego samego momentu, w którym przybywa do domu rodzinnego. To jest ustalone w kategoriach urlop ojcowski zgodnie z ekwadorskim kodeksem pracy.
W przypadku narodzin mnogich dzieci urlop ojcowski jest przedłużany o dwadzieścia jeden nieprzerwanych dni. W przypadku poważnej choroby lub opieki u dziecka lub w przypadku wystąpienia komplikacji zdrowotnych u matki, która zagraża jej życiu, płatny urlop ojcowski zostanie przedłużony na dłuższy czas.
Jeśli dojdzie do śmierci matki, ojciec będzie miał taki sam czas odpoczynku po porodzie, jaki odpowiadałby rodzicowi, i będzie trwał dwadzieścia tygodni, który zostanie wypłacony. W tym celu ojciec będzie musiał przedstawić zaświadczenie lekarskie o urodzeniu małoletniego dziecka.
Warto wyjaśnić, że ojciec w żaden sposób nie może zrzec się urlopu ojcowskiego ani urlopu. Podobnie w przypadku zakończenia urlopu ojcowskiego pracownik musi niezwłocznie wystąpić o urlop, a pracodawca ma obowiązek go udzielić.
Jak wspomnieliśmy w poprzednich akapitach, w LOT-ie i LOT-ie jest seria artykułów, które poruszają temat urlopu ojcowskiego i w związku z nim, w celu wyjaśnienia dla czytelnika i nie ustanawia :
Artykuł 339: „Wszyscy pracownicy będą mieli prawo do płatnego urlopu ojcowskiego lub urlopu ojcowskiego przez czternaście nieprzerwanych dni ustanowionych od urodzenia syna lub córki lub podobnie od dnia, w którym został on dostarczony odpowiedniej rodzinie. nad dziećmi i młodzieżą.
W ten sam sposób będą korzystać ze szczególnej ochrony bezruchu porodowego, licząc od procesu porodowego. Podobnie ojciec będzie korzystał z tej ochrony przez okres dwóch lat po umieszczeniu w rodzinie chłopca lub dziewczynki poniżej trzeciego roku życia”.
Więź żywnościowa
Wygodne i ważne jest poinformowanie czytelnika dla jego jasności, że w czasie lub okresie urlopu ojcowskiego pracownik będzie miał równe prawo do premii żywieniowej, zostanie ona wypłacona przez pracodawcę w okresie odpowiadającym należne pozwolenie. Pracownik będzie korzystał z premii żywieniowej w okresie przed- i poporodowym związanym z ciążą kobiety.
Zezwolenia na ochronę zdrowia ustanowione w Rozporządzeniu Częściowym LOPCYMAT
Rozporządzenia Częściowe LOPCYMATU określa, że matce i ojcu małoletniego przysługuje jeden dzień urlopu, który będzie w całości płatny miesięcznie, w celu zaspokojenia opieki, badań lekarskich i innych potrzeb urodzonego małoletniego.
Rodzice małoletniego dziecka będą musieli przekazać odpowiedniemu pracodawcy zaświadczenie o konsultacji lekarskiej małoletniego dziecka, które zostanie przetworzone przez ośrodek zdrowia, w którym odbywa się konsultacja lekarska. Takie urlopy będą opłacane przez pracodawcę jak normalny dzień pracy.
Następnie, aby Czytelnik mógł lepiej zrozumieć to pojęcie, dokonamy transkrypcji Artykułu 15 Rozporządzenia Częściowego LOPCYMATU, który odpowiada licencjom lub zezwoleniom na ochronę zdrowia.
Artykuł 15: „W okresie ciąży pracownica w ciąży ma prawo do korzystania z jednego dnia lub dwóch półdniowego urlopu lub płatnego urlopu każdego miesiąca, wyłącznie w celu jej własnej opieki medycznej.
W celu zagwarantowania, opieki i leczenia chłopca lub dziewczynki w okresie ich życia, prawo ojca i matki do korzystania z dnia urlopu lub urlopu, który będzie wypłacany co miesiąc na pokrycie ich pomocy dla centrum specjalności dla niemowląt.
W celu odpowiedniego korzystania z zezwoleń lub licencji ustanowionych w tym artykule w odniesieniu, co miesiąc należy przedstawiać pracodawcy zaświadczenie o konsultacjach z kontrolą stanu zdrowia nieletniego, które będzie wydawane przez samo centrum zdrowia, w którym zostało podjęte na mniej.
Takie zezwolenia lub licencje zostaną anulowane przez pracodawcę, tak jakby pracownik pracował efektywnie w ciągu dnia pracy.
Jak widać, prawo nie tylko chroni figurę pracownika czy matki, ale również podkreśla, że ojciec również będzie korzystał z urlopu ojcowskiego, z którego nie może zrezygnować i będzie musiał się zgodzić, będzie on w jakikolwiek sposób opłacany przez samego pracodawcę.
Podobnie będzie on również korzystał z okresu przed- i pourodzeniowego, podobnie jak własny rodzic małoletniego, a w przypadku śmierci matki, ojciec będzie korzystał ze wszystkich praw, które matka mogła wygenerować wraz z urodzeniem jej małoletni syn lub córka.
Zalecamy również czytelnikowi przejrzenie:
Zdjęcia grzywny, Przewodnik po weryfikacji w Quito Ekwador
Fotofine Loja, Skrócona instrukcja obsługi