Jeśli chcesz wiedzieć o nim wszystko obiektywne zwolnienie z powodów produktywnych, jesteś we właściwym miejscu w tym artykule zamierzamy przedstawić wszystko na ten temat, abyś mógł poznać nawet najdrobniejszy szczegół i wiedzieć, jak reagować na takie sytuacje. Zaczynajmy.
Kiedy można przystąpić do obiektywnego zwolnienia z powodów produktywnych?
Wiadomo, że najczęstszym powodem, dla którego obiektywne zwolnienie z przyczyn produkcyjnych i organizacyjnych, jest to spowodowane niekorzystną sytuacją ekonomiczną po stronie firmy, tylko pod tymi warunkami możliwy jest dostęp do tego typu rozwiązania stosunku pracy.
Jednak, chociaż jest to prawdą, mogą zaistnieć również pewne przypadki, w których nie jest to główny powód i zasadniczo ta liczba jest używana, gdy zwolnienie następuje z przyczyn niemożliwych do przypisania, to znaczy, że nie jest to wcześniej omawiane z pracownikiem, Można to znaleźć nieco bardziej wyjaśnione w Statuty pracownicze, w szczególności w art. 52.
Skutkuje to tym, że firmy muszą wypłacać pracownikom odszkodowanie, które zasadniczo składa się z 20 dni wynagrodzenia w roku z maksymalnie 12 miesięcznymi wypłatami, w ten sposób możesz uzyskać przybliżony rachunek tego, co Ci odpowiada.
Zanim przejdziemy dalej, należy wspomnieć, że im dokładniejsze są przyczyny zwolnienia pracownika, tym łatwiej będzie to uzasadnić przed jakimkolwiek sądem lub instancją, do której można dotrzeć, należy zauważyć, że niektóre z tych powodów mogą być : zaniedbania pracownicze, nieprzestrzeganie parametrów ustalonych w umowie, nieusprawiedliwione nieobecności od dnia pracy oraz brak dostosowania się do problemów, które mogą wystąpić podczas ich pobytu w pracy.
Jednak, jak wspomnieliśmy wcześniej, głównym powodem, dla którego firma decyduje się na obiektywne zwolnienia z powodów produktywnych, są problemy ekonomiczne i może obejmować 65% możliwych przyczyn, podczas gdy inne przyczyny mają znacznie niższy odsetek.
Przeanalizujemy jednak każdy z nich poniżej, ponieważ uważamy za dość interesujące, że znasz dokładnie cały ten temat:
Niekompetencja lub zaniedbanie ze strony pracownika
Cóż, ten powód jest bardzo łatwy do zrozumienia, polega na braku pracownika do wykonania zleconej czynności, czy to z powodu braku zawodowego, słabego wcześniejszego przygotowania, czy też braku aktualizacji zdobytej wiedzy, ważne jest, aby przyswoić sobie z tego stanowiska, aby przystąpić do zwolnienia, firma lub pracodawca musi uświadomić sobie te powody później.
Oprócz tego, że bardzo ważne jest, aby zanim firma całkowicie zrezygnowała z Twoich usług, możesz spróbować zmienić swoje stanowisko lub spróbować zaproponować Ci stanowisko, które będzie bardziej odpowiadało Twojemu profilowi, na wypadek gdyby to wszystko się nie udało, nie będziesz więcej niż przystąpić do wykonania zwolnienia.
Ważne jest, abyś wiedział, że ten powód, choć jednym z najistotniejszych jest zrezygnowanie z usług pracy danej osoby, okazuje się być najtrudniejszym do udowodnienia przed sądem, gdyż zwykle byłoby to zeznanie jednej osoby. osoba przeciwko drugiej, ponieważ z tego powodu musisz być szczególnie ostrożny przy wyborze osób, które będą pracować w Twojej firmie, w ten sposób możesz uniknąć przechodzenia przez te sytuacje.
Gwarantujesz to dzięki doskonałej linii zasobów ludzkich, która każdego dnia stara się wybierać najlepsze, aby obsadzić wakaty, których potrzebujesz.
Brak dostosowania do środowiska pracy lub adaptacji, które mogą istnieć
Należy przy tym zachować szczególną ostrożność, ponieważ przy dokonywaniu zmian w systemach lub technologiach w firmach pracodawca musi zagwarantować, że są w stanie zapewnić odpowiednie przeszkolenie, a także dać im niezbędny czas na dokonanie satysfakcjonującej adaptacji.
W przypadku, gdy to wszystko nastąpiło, zgodnie z odpowiednimi przepisami, z 3 miesięcznym okresem adaptacji przewidzianym przez prawo i nie nastąpiła żadna zmiana, spółka może przystąpić do obiektywnego zwolnienia z przyczyn organizacyjnych.
Zapraszamy do dalszego czytania o najlepsze miasta w Hiszpanii do emigracji, w tym celu wpisz link, który Cię zostawiamy, abyś mógł poznać wszystkie szczegóły dotyczące tych miejsc, aby rozpocząć swoją nową przygodę życia. Nie przegap tego.
Przyczyny ekonomiczne, techniczne lub organizacyjne spowodowane przez firmę
Może to być najczęstsza, ale kontrowersyjna przyczyna, ponieważ jest to bardzo szeroka przyczyna, w której może być zaangażowanych wiele elementów. Wśród nich możemy wymienić: negatywne przyczyny ekonomiczne dla firmy, nieoczekiwane straty, spadek dochodów z wielu przyczyn, niską produkcję. Powodem tego mogą być zmiany na rynku, na którym pracujesz, ludzie decydują się na korzystanie z innych usług lub produktów.
Aby pracodawca mógł uzasadnić tę przyczynę, musi spełnić trzy etapy, którymi są: wskazać przyczynę przyczyny, pokazać, jak to, co się stało, bezpośrednio wpływa na stanowiska, za które odpowiada, oraz udowodnić, w jaki sposób te działania mogą pomóc firmie. szybkie doskonalenie firmy.
Absencja pracy
Wreszcie jest to jeden z najczęściej używanych powodów, dlatego pracodawca musi uzasadnić, że pracownik miał wiele dni bez ciągłego lub przerywanego chodzenia do pracy, bez powodu, a nawet powodu. W przypadku zwolnienia z tego powodu pracodawca musi wypłacić odpowiednie odszkodowanie. Ma to zastosowanie, gdy liczba nieobecności przekracza 5% dnia roboczego w ciągu 12 miesięcy.
I to jest środek, który jest podejmowany z myślą, że pracownicy mogą mieć większą odpowiedzialność i mogą realizować cele wyznaczone przez firmę.
Podsumowując możemy powiedzieć, że ważne jest, aby wspomnieć, że wszystkie obiektywne pismo zwalniające z przyczyn organizacyjnych i produkcyjnych są one wysoce uzasadnione, a w przypadku, gdy zdecydujesz się stanąć na rozprawie, jest bardzo prawdopodobne, że wygra firma, w której pracujesz, dlatego zachęcamy Cię do uważnego przemyślenia przed wniesieniem jakiegokolwiek powództwa.
Mamy nadzieję, że w całym naszym artykule pomogliśmy Ci rozwiązać wszystkie Twoje wątpliwości dotyczące tego obiektywne zwolnienie z powodów produktywnychPonadto upewnij się, że wybierasz dobry modelowy cel listu zwalniającego z powodów produktywnychPonieważ jednak wiemy, że zawsze mogą pojawić się wątpliwości, zostawiamy Wam poniższy film, abyś mógł go obejrzeć w kilka minut i wszystko będzie super jasne.