El porzucenie pracy Ekwador Jest to bardzo częsta przyczyna nieporozumień dotyczących środowiska pracy. A najlepszą opcją zakończenia tego typu sytuacji jest decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy przez jedną z dwóch zaangażowanych stron. Odkryj w tym artykule różne przyczyny, które mogą go wywołać i jakie mogą być ich najlepsze przypadki.
Zaprzestanie pracy Ekwador
Ta osobliwość może wystąpić na kilka sposobów, takich jak powiadomienie o porzuceniu lub bez podania jakiegokolwiek wyjaśnienia. W przypadku wcześniejszego wypowiedzenia, daje możliwość przeglądu tego, co mogło mieć wpływ na pracodawcę lub pracownika tej decyzji i może zostać rozwiązane. Z drugiej strony, w przypadkach, w których nie ma powiadomienia, może to czasami skutkować: grzywny za porzucenie pracy Ekwador.
Ważne jest wyjaśnienie w tego typu sytuacji przyczyn porzucania pracy. W celu uzyskania świadczeń dotyczących pracownika. A pracodawca dzięki temu zobaczy, czy należy zapłacić to, co może odpowiadać, jeśli jest to wystarczająco akceptowalna przyczyna.
Przyczyny rozwiązania umowy przez pracodawcę
Zwłaszcza w takich przypadkach pracownicy mogą otrzymać więcej świadczeń tylko dlatego, że mają prawo do odszkodowania, płatnego urlopu lub premii. Co pomaga, jeśli będą w okresie bezrobocia. Chociaż nie jest to korzyść dla pracodawcy, prawo jest w tej kwestii jasne i jego przestrzeganie jest obowiązkowe. Oto przyczyny:
- Najczęściej dzieje się tak, gdy pracownik nie ponosi odpowiedzialności. Innymi słowy, w czasie swojej pracy wielokrotnie zdarzało mu się spóźniać do pracy lub regularnie tęsknić bez podania jakiegokolwiek wyjaśnienia.
- Lub kiedy Opuszczam Ekwador Powstaje w momencie niestawienia się przez 4 dni z rzędu i że w momencie składania wyjaśnień nie są one wystarczająco dobre. Dodatkowo może się zdarzyć, że pracownik ma te nieobecności co miesiąc, co powoduje sytuację porzucenia.
- Gdy nie stosujesz się do wcześniej ustalonych nakazów lub zasad, które są wspierane przez ekwadorskie prawo pracy.
- W chwili, gdy pracownik zachowuje się całkowicie niemoralnie i lekceważąco w stosunku do innych pracowników lub pracowników.
- Zniewagi lub wykroczenia, które mogą być wyrządzone personelowi pracy lub pracodawcy jako takiemu przez krewnych pracownika, takich jak partnerzy, rodzeństwo, rodzice, dzieci. Uszkodzenie godności osób poszkodowanych.
- Jeśli nie wiesz, jak radzić sobie z zawodem, w którym pracujesz, pracodawca ma pełne prawo żądać, abyś z niego odszedł.
- W przypadku, gdy złożysz skargę lub skargę w sądzie do swojego pracodawcy w sprawie składek na IESS lub Ekwadorski Instytut Zabezpieczenia Społecznego. Tylko jeśli nie ma podstaw ani dowodu tego faktu. W przeciwnym razie, jeśli okaże się, że skarga pracownika była słuszna, pracodawca będzie musiał zatrudnić go jeszcze na rok lub dwa ze stałą pracą.
- Jeżeli pracownik pracuje w miejscu, które zawsze musi przestrzegać środków bezpieczeństwa i ich nie przestrzega, pracodawca ma prawo sprzeciwić się porzuceniu pracownika. Lub gdy chodzi o higienę, którą muszą zachować w miejscu pracy lub wśród personelu roboczego. Ponieważ są to zasady, których wymaga prawo w Ekwadorze lub oceny wykwalifikowanych lekarzy.
Przyczyny rozwiązania umowy przez pracownika
W większości przypadków, jak wspomniano powyżej, pracownicy, którzy chcą odejść z pracy, nie otrzymują od pracodawcy wielu korzyści. Bo to oni rezygnują. Oto przyczyny:
- Zniewagi lub wykroczenia, które mogą być wyrządzone pracownikowi. Jako takie przez krewnych pracodawcy, takich jak partnerzy, rodzeństwo, rodzice, dzieci. Uszkodzenie godności poszkodowanych.
- W przypadku, gdy złożysz skargę lub skargę w sądzie do swojego pracodawcy w sprawie składek na IESS lub Ekwadorski Instytut Zabezpieczenia Społecznego. Tylko jeśli ma podstawy lub dowód tego faktu. Dlatego pracodawca będzie musiał zatrudnić go na kolejny rok lub dwa ze stałą pracą. Ale to pracownik decyduje, czy chce kontynuować tę pracę, jeśli tak nie jest, ma on zabezpieczenie odszkodowania.
- W tym czasie pracodawca nie wypłaca Ci wynagrodzenia w sposób ciągły. Albo nie w porę.
- Gdy pracodawca zasugeruje pracownikowi zmianę pracy na uzgodnioną w umowie.
Nie wychodź bez uprzedniego przeczytania powiązanego artykułu:
Jak poprosić o spotkanie w ITV w Gijón w Hiszpanii?
Poproś o spotkanie w celu rejestracji pojazdu w Quito
Fundusze dla bezrobotnych Jak zarządzać likwidacją w Ekwadorze?