W dzisiejszym artykule porozmawiamy na temat, który z pewnością Cię bardzo zainteresuje, na przykład zwolnienie z powodu ciąży, więc jeśli jesteś w stanie lub znasz kogoś, kto przechodzi przez tę sytuację, postaramy się rozwiać wszystkie możliwe wątpliwości, które mogą się pojawić, kontynuuj z nami.
Kobieta w ciąży ze sprzętem USG w szpitalu
Obliczanie odszkodowania za zwolnienie z powodu ciąży
Wiele kobiet od lat wierzy, że firmy będące w ciąży lub na urlopie poporodowym lub karmiącym nie mogą obejść się bez ich usług, dlatego warto zadać sobie pytanie, na ile to wszystko jest w 100% prawdziwe.
Prawdą jest, że w okresie ciąży istnieją pewne szczególne zabezpieczenia, które są chronione prawem państwowym w celu zapewnienia kobietom bezpieczeństwa i mogą one nosić ciążę z największym możliwym spokojem. W związku z tym dla firmy dość skomplikowana jest decyzja o zwolnieniu Cię bez uprzedniego uzasadnienia, co nie może być ciążą, nawet jeśli niezbędne odszkodowanie zostanie wypłacone.
W takim przypadku Ty jako pracownik lub każda kobieta, która przechodzi przez tę sytuację, możesz zażądać ich natychmiastowego włączenia, ponieważ zasadniczo ich zwolnienie jest uważane za nieważne. Oczywiście ważne jest, aby pamiętać, że jest to ważne tylko wtedy, gdy przyczyny zwolnienia wynikały wyłącznie z faktu zajścia w ciążę, jeśli zostanie znaleziony jakikolwiek inny uzasadniony powód, zwolnienie przebiegałoby z absolutną normalnością.
Niektóre z najczęstszych przyczyn zwolnienia z pracy wynikają z zaniedbania ze strony pracownika, nieprzestrzegania warunków umowy, ciągłych nieuzasadnionych nieobecności, jakiegoś powodu ekonomicznego ze strony firmy, a zatem, jeśli jedna z tych przyczyn jest stwierdzone, nawet jeśli pracownica jest w ciąży, zwolnienie nastąpi, nie będzie można uznać go za nieważny lub nieważny.
Ochrona przed zwolnieniem z powodu ciąży
Według praw argentyńskich, a konkretnie tych znajdujących się w Prawo umowy o pracę, w artykułach 177-178, 182 i 245. Wyjaśniają one, co następuje: Pracownikowi w ciąży lub w okresie połogu lub karmienia piersią gwarantuje się, że jej pozycja w firmie będzie przez cały ten czas bezpieczna. Ponieważ prawo chroni ją od momentu poinformowania pracodawcy, że jest w ciąży, uczyniła to, przedstawiając odpowiednie zaświadczenie lekarskie, które to gwarantowało.
Z drugiej strony, zgodnie z tym, co zostało wyrażone w przepisach wymienionych powyżej, na terytorium Argentyny każde zwolnienie, które kobieta może przeprowadzić na siedem i pół miesiąca przed lub po urodzeniu dziecka, jest uważane za niesprawiedliwe.
W takim przypadku, jeśli nie ma innego powodu lub rozwiązania innego niż zwolnienie, pracownikowi należy wypłacić odpowiednie odszkodowanie, które będzie wypłatą rocznego wynagrodzenia, dodatkowo do uzgodnienia lub znanego również jako zwykły pakiet zwolnień bez uzasadnienie.
Należy jednak podkreślić dwie kwestie, po pierwsze, brak jest obecnie prawa umów o pracę, które chroniłoby fakt, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac ryzykownych lub uważanych za niebezpieczną, jednak istnieją pewne przepisy gwarantujące zdrowie i bezpieczeństwo kobiet , to może regulować fakt wykonywania pracy przymusowej lub niezdrowej, która może mieć wpływ na przebieg ciąży.
Po drugie, zgodnie z ustawą o umowach o pracę, kobiety w ciąży po spędzeniu okresu laktacji i urlopu poporodowego muszą być włączone do tej samej pracy, jest to tzw. „zwolnienie” i jest to prawo należy to uszanować, ponieważ w przeciwnym razie podlega karze.
Możesz być zainteresowany, aby wiedzieć jak znać swój numer Tuenti, w tym celu zostawiamy wam poprzedni link, gdzie można znaleźć wszystkie szczegółowe informacje na ten temat, nie wahaj się przeczytać tego artykułu.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnienia z powodu ciąży orzecznictwo
Następnie przedstawimy cztery najczęściej zadawane pytania, aby niektóre punkty dotyczące tego, o czym wspomnieliśmy, były dla Ciebie jasne:
W przypadku, gdy jestem w ciąży i nie przedstawiłam zaświadczenia lekarskiego w pracy?
Jeśli nie przedstawisz zaświadczenia lekarskiego, narazisz się na wiele zagrożeń, po pierwsze, że nie otrzymasz wszystkich gwarancji i zabezpieczeń, jakie mają kobiety w ciąży, a z drugiej strony mogą Cię zwolnić bez przyznania należnej Ci należnej kwoty. odszkodowanie, ponieważ nie wykonałeś poprawnie poprzednich kroków.
Czy pobieram dodatkową opłatę poza podłogą, kiedy jestem w ciąży?
Odpowiedź brzmi „Tak”, oprócz pensji zaczyna być anulowany tzw. zasiłek prenatalny, który obowiązuje od pierwszego miesiąca do narodzin dziecka.
Jakie są wymagania, aby odebrać zasiłek prenatalny?
Przede wszystkim musisz mieć minimum 3 miesiące w pracy, w której się znajdujesz, a Twoja pensja, podobnie jak cała Twoja grupa rodzinna, nie może przekraczać kwoty ustalonej przez prawo, aby ją pobierać.
Ile muszę pobierać za zasiłek prenatalny?
Kwota ta może się różnić w zależności od otrzymywanego wynagrodzenia i całej grupy rodzinnej, należy również wiedzieć, że jest ona przyznawana przez tzw. ANSES.
Wnioski dotyczące zwolnienia z powodu ciąży
Po przeanalizowaniu wszystkiego, co widzieliśmy powyżej, gdzie znajduje się przegląd wszystkich punktów, które można wziąć pod uwagę i które mogą mieć wpływ na ciebie jako kobietę w ciąży, możemy stwierdzić, że w Argentynie ochrona w tych przypadkach jest całkiem pełna, chociaż nadal istnieje To musi przejść długą drogę, aby kobiety mogły czuć się w tym czasie całkowicie chronione, co jest bardzo ważne, aby mogły normalnie nosić ciążę.
Wielu bowiem ze strachu decyduje się na odszkodowanie oferowane przez firmy, bez walki w procesie sądowym, aby otrzymać odpowiednie dla nich traktowanie. Mamy nadzieję, że już niedługo dowiemy się więcej o tym, o zmianach, które mogą przynieść korzyści wszystkim kobietom, które chcą być matkami bez odchodzenia z pracy.
Mamy nadzieję, że przez cały ten artykuł pomogliśmy Ci rozwiązać wszystkie Twoje wątpliwości na ten temat. Jednak zostawiamy Cię poniżej poniższego filmu, w którym możesz znaleźć więcej informacji. Nie przestawaj tego oglądać.