Jeśli chcesz wiedzieć wszystko o tym zwolnienie z przyczyn ekonomicznych, jesteś we właściwym artykule, w którym pokażemy Ci wszystkie szczegóły na ten temat, abyś był świadomy, jeśli przechodzisz przez jedną z tych sytuacji. Zaczynajmy.
Wiemy, że stawienie czoła zwolnieniu z powodów ekonomicznych może być skomplikowane, ale tutaj pokażemy Ci wszystkie szczegóły na ten temat.
Na czym polega zwolnienie ze względów ekonomicznych?
El obiektywne zwolnienie ze względów ekonomicznych, jest to, że firma decyduje się zrezygnować z usług pracowniczych, w wyniku złego czasu ekonomicznego, który może powodować spadek produkcji, a tym samym uzyskiwanych dochodów, z tego powodu dochodzi do wniosku, że najlepszą decyzją jest zwolnienie grupę Twoich pracowników, aby w ten sposób wyrównali się i wypłynęli na powierzchnię w tej trudnej sytuacji.
Wszystko to jest określone w Statuty pracownicze, a konkretnie w art. 53, mówi się w nim o zwolnieniach ze względów ekonomicznych, gdzie wyraźnie zaznaczono, że tego typu zwolnienia muszą być należycie udokumentowane na piśmie, a dokument ten musi zawierać wszelkie uzasadnienia, które implikują konieczność odejścia pracownika . W ten sposób zostaniesz szczegółowo poinformowany o rozwiązaniu Twojej umowy.
Oczywiście, nawet jeśli przyczyny zwolnienia są ekonomiczne, co może wiązać się z zamknięciem firmy, wszyscy zwalniani pracownicy muszą otrzymać należne odszkodowanie, ponieważ jest to prawo przewidziane w prawie pracy, którego muszą zawsze przestrzegać .
Czy pracodawca może odwołać się lub odmówić zwolnienia grupowego z powodów ekonomicznych?
Podobnie jak w przypadku każdego rodzaju zwolnienia, które ma miejsce, pracownicy mogą odwołać się lub odmówić zwolnienia, kierując firmę do odpowiednich instancji sądowych, po osiągnięciu tego rodzaju procedury firma musi jasno i precyzyjnie uzasadnić główne przyczyny ekonomiczne, co oznacza zawieszenie ich umowy z pracownikiem.
Z tego powodu, jeśli jesteś firmą, powinieneś wiedzieć, że punkt, którego musisz przestrzegać tak lub tak, jest z minimalnym okresem wypowiedzenia, ponieważ w przypadku jego niewykonania zwolnienie może zostać rozważone przez sędzia niedopuszczalny, zmuszając Cię do automatycznego włączenia pracownika, z tego powodu niezbędne jest dokonanie właściwej komunikacji zarówno ustnie, jak i pisemnie, gdzie przedstawione jest uzasadnienie i zagwarantowane jest odszkodowanie, w ustalonym terminie.
Kolejną bardzo ważną kwestią jest to, że ten rodzaj zwolnienia nie jest odpowiedni, jeśli odbywa się w okresach macierzyństwa, urlopu poporodowego lub laktacji, dlatego należy zwrócić na to szczególną uwagę. Na koniec powinieneś wiedzieć, że innym powodem uznania zwolnienia za nieważne jest to, że firma w jakiś sposób nie może poprawnie uzasadnić, że przyczyny zwolnienia są ekonomiczne.
Jeśli chcesz wiedzieć o nim wszystko Wat z Hiszpanii, musisz wejść w ten link, a znajdziesz wszystkie informacje o stawkach, cenach, opiniach i wiele więcej, na pewno nie możesz przestać go czytać.
Powinieneś wiedzieć, że bez względu na rodzaj zwolnienia zawsze możesz się odwołać lub odmówić, ponieważ pozujesz swoją firmę do sądu i pokażesz wszystkie dowody, które skłaniają Cię do myślenia, że zwolnienie może być niesprawiedliwe.
Jak obliczyć odszkodowanie za zwolnienie z przyczyn ekonomicznych?
Zasadniczo założenie tego typu kont jest dość proste, ponieważ polega tylko na dokonaniu wpłaty na rzecz pracownika odpowiadającej 20 dniom pracy za rok pracy, jeśli czas pracy jest krótszy niż rok, konto ulegnie zmianie.
Jak złożyć wypowiedzenie?
Jedną z kwestii, o której wspomnieliśmy wcześniej, a która jest niezbędna do przeprowadzenia zwolnienia, jest odpowiednie wypowiedzenie, z ustalonym minimalnym okresem czasu. Ale możesz się zastanawiać, jak najlepiej to zrobić?
Przede wszystkim możemy powiedzieć, że musisz polegać na swoim zespole HR, który musi odpowiadać za ustne przekazanie informacji o zwolnieniu pracownikom, którzy mają wykonać pracę. zwolnienie z powodu zamknięcia firmy z powodów ekonomicznych.
Wyjaśnienie, że nie rezygnujesz ze swoich usług pracowniczych z powodów innych niż spowolnienie gospodarcze, przez które przechodzi firma, nie ma to nic wspólnego z Twoimi wynikami jako pracownik lub wiedzą zawodową, ale jest to środek, który w pewnym stopniu jest poza twoją kontrolą. Z tego powodu musisz mieć empatyczny ton, ale jednocześnie być bardzo precyzyjny.
Podobnie powinieneś porozmawiać z zespołem HR, aby zwrócić szczególną uwagę na wszystkie obawy, które może mieć pracownik, z intencją, aby nie powstawały nieporozumienia lub niepożądane niedogodności.
Wiemy, że wszystko, co wiąże się ze zwolnieniem z przyczyn ekonomicznych, może przysporzyć osobistych niedogodności, a tym bardziej, gdy weźmiesz pod uwagę, że dałeś z siebie wszystko, aby firma powstała i zapewniła dobrą pracę, ale powinieneś wiedzieć, że prawie zawsze, gdy takie sytuacje się zdarzają, ten obiektywne zwolnienie ze względów ekonomicznych orzecznictwo, jest najczęściej używany, więc chociaż nie jest to najlepszy sposób na odprowadzenie naszej frustracji, musimy wiedzieć, że nie jesteśmy w tym sami, a czasami są to sytuacje, które wymykają się spod kontroli.
Mamy nadzieję, że przekazaliśmy Ci wszystkie niezbędne informacje, abyś wiedział, kiedy te zwolnienia nadejdą, a kiedy nie, wiemy, że może to być niewygodne, ale zachęcamy do podjęcia tego z najlepszym nastawieniem, wiedząc, że czasami to wyzwania, które stawiane są nam na drodze, aby wydobyć z nas to, co najlepsze.
W całym tym artykule staraliśmy się rozwiać wszystkie Twoje wątpliwości dotyczące zwolnienia z powodów ekonomicznych, ale ponieważ wiemy, że zawsze mogą pojawić się wątpliwości i chcesz poznać dodatkowe informacje, zostawimy Ci poniższy film. Poświęć kilka minut na jego wizualizację, na pewno będzie zawierał dodatkowe informacje, które mogą ci pomóc.