El abandono do emprego Equador É uma causa muito comum quando surgem divergências em relação ao ambiente de trabalho. E a melhor opção para acabar com esse tipo de situação é que uma das duas partes envolvidas decida encerrar o vínculo empregatício. Descubra neste artigo as diferentes causas que podem originá-la e quais podem ser os melhores casos destas.
Abandono do trabalho Equador
Essa peculiaridade pode acontecer de várias maneiras, como notificar o referido abandono ou sem dar qualquer tipo de explicação. No caso de aviso prévio, dá lugar à revisão do que poderia ter afetado o empregador ou o trabalhador dessa decisão e pode ser resolvido. Por outro lado, para os casos em que não há aviso prévio, às vezes pode resultar em multas por abandono de emprego Equador.
O importante é esclarecer nesse tipo de situação os motivos pelos quais o trabalho está sendo abandonado. Para ter benefícios em relação ao trabalhador. E o empregador através disso verá se é cabível pagar o que pode corresponder se for uma causa suficientemente aceitável.
Causas para o empregador rescindir o contrato
Particularmente nestes casos, pode haver mais benefícios para os trabalhadores apenas por terem direito a indenizações, férias remuneradas ou bônus. O que ajuda se eles estiverem em um período de desemprego. Embora não seja um benefício para o empregador, a lei é clara nesta matéria e é obrigatório o seu cumprimento. Aqui estão as causas:
- Principalmente é quando um funcionário não tem responsabilidade. Em outras palavras, no tempo em que ele está trabalhando, muitas vezes ele pode se atrasar para o trabalho ou quando ele falta regularmente sem dar nenhum tipo de explicação.
- Ou quando o eu saio do Equador Surge na hora de não aparecer por 4 dias seguidos e que na hora de dar explicações, elas não são boas o suficiente. Além disso, pode acontecer que o empregado tenha essas ausências todos os meses, o que ocasiona a situação de abandono.
- Quando você desobedecer ordens ou regras que foram estabelecidas anteriormente e que são amparadas pela legislação trabalhista equatoriana.
- No momento em que o funcionário tenha um comportamento totalmente imoral e desrespeitoso com o outro pessoal ou o pessoal de trabalho.
- Os insultos ou ofensas que possam ser feitos ao pessoal de trabalho ou ao empregador como tal pelos parentes do empregado, como companheiros, irmãos, pais, filhos. Prejudicar a dignidade das pessoas afetadas.
- Se você não souber lidar com a ocupação para a qual trabalha, o empregador tem todo o direito de exigir que você a deixe.
- No caso de você apresentar uma reclamação ou reclamação em tribunal com seu empregador sobre contribuições ao IESS ou ao Instituto Equatoriano de Previdência Social. Somente se não houver base ou prova desse fato. Caso contrário, se a reclamação do trabalhador for verdadeira, o empregador terá que contratá-lo por mais um ano ou dois com um emprego permanente.
- Se o empregado trabalha em local que sempre precisa seguir as medidas de segurança e não as cumpre, o empregador tem o direito de se opor ao abandono do trabalhador. Ou quando se trata da higiene que devem ter na área de trabalho ou na equipe de trabalho. Desde que são regras que as leis do Equador exigem ou por avaliação de médicos qualificados.
Causas para o trabalhador rescindir o contrato
Na maioria das vezes, como mencionado acima, os trabalhadores que querem deixar seus empregos não recebem muitos benefícios do empregador. Já que são eles que estão se demitindo. Aqui estão as causas:
- Insultos ou ofensas que possam ser feitas ao empregado. Como tal pelos parentes do empregador, como parceiros, irmãos, pais, filhos. Prejudicar a dignidade do afetado.
- No caso de você apresentar uma reclamação ou reclamação em tribunal com seu empregador sobre contribuições ao IESS ou ao Instituto Equatoriano de Previdência Social. Só se tiver fundamentos ou comprovação desse fato. Portanto, o empregador terá que contratá-lo por mais um ano ou dois com um emprego permanente. Mas é decisão do trabalhador se ele quer continuar naquele emprego, se não for o caso ele tem a segurança da indenização.
- Na época, o empregador não paga seu salário continuamente. Ou intempestivo.
- Quando o empregador sugere ao trabalhador a mudança de trabalho para o acordado no contrato.
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