No artigo de hoje vamos falar de um tema que com certeza vai te interessar muito, como demissão por gravidez, então se você está em um estado ou conhece alguém que esteja passando por essa situação tentaremos sanar todas as possíveis dúvidas que possam surgir, continue conosco.
Mulher grávida com fundo de equipamento de ultra-som no hospital
Cálculo da indemnização por despedimento por gravidez
Muitas mulheres passam anos acreditando que quando estão grávidas ou em licença pós-parto ou amamentação, as empresas não podem prescindir de seus serviços, por isso é válido perguntar até que ponto tudo isso é 100% verdade.
É verdade que durante os períodos de gravidez existem certas proteções especiais, que são protegidas por leis estaduais com a intenção de dar segurança às mulheres, e elas podem levar a gravidez com a maior tranquilidade possível. Portanto, é bastante complicado para uma empresa decidir demiti-lo sem justificativa prévia, o que não pode ser gravidez, mesmo que seja cumprida a indenização necessária.
Caso isso aconteça, você como funcionária ou qualquer mulher que passe por essa situação pode solicitar sua inclusão imediata, pois basicamente sua demissão é considerada nula. Claro, é importante notar que isso só é válido se os motivos da demissão forem puramente devido ao fato de estar grávida, se qualquer outro motivo justificado for encontrado, a demissão prosseguirá com absoluta normalidade.
Alguns dos motivos comuns de despedimento são por negligência por parte do trabalhador, incumprimento dos termos do contrato, faltas contínuas injustificadas, algum motivo económico por parte da empresa, portanto, se uma dessas causas for constatada, ainda que a empregada esteja grávida, a demissão prosseguirá, sendo impossível declará-la nula ou inválida.
Proteção contra demissão por gravidez
De acordo com as leis argentinas, especificamente aquelas encontradas no Contrato de trabalho legal, nos artigos 177-178, 182 e 245. Esclarecem o seguinte: A trabalhadora que estiver grávida ou em puerpério ou em período de amamentação é garantida a garantia de seu cargo na empresa durante todo esse tempo. Como a lei a protege desde o momento em que informa ao empregador que está grávida, ela o fez apresentando seu respectivo atestado médico, o que eu garanti.
Por outro lado, de acordo com o que está expresso nas leis mencionadas acima, em território argentino qualquer demissão que uma mulher possa realizar entre sete meses e meio antes ou depois do nascimento do bebê é considerada injusta.
Nesse caso, não havendo outro motivo ou solução que não seja o despedimento, a trabalhadora deverá receber a respetiva indemnização, que será o pagamento de um ano de salário, acrescido do regime ou também conhecido como pacote habitual de despedimento sem justificação.
Mas é importante destacar dois pontos, o primeiro é que atualmente não existe uma lei do contrato de trabalho que proteja o fato de que as gestantes não podem realizar trabalhos de risco ou trabalhos considerados perigosos, porém, existem algumas regulamentações para garantir a saúde e segurança da mulher , é isso que pode regular o fato de realizar trabalho forçado ou insalubre que pode afetar o processo de gravidez.
A segunda é que, conforme estipulado na Lei do Contrato de Trabalho, as gestantes após passarem o período de lactação e licença pós-parto, devem ser incorporadas ao seu mesmo emprego, é o que se chama de "Isenção", e é um direito que deve ser respeitado, caso contrário é punível por lei.
Você pode estar interessado em saber como saber o seu número Tuenti, para isso deixamos-lhe o link anterior, onde poderá encontrar toda a informação detalhada sobre este assunto, não hesite em ler este artigo.
Perguntas frequentes sobre demissão por gravidez jurisprudência
A seguir, apresentaremos quatro das perguntas mais frequentes, para que alguns pontos sobre o que mencionamos fiquem claros para você:
Caso eu esteja grávida e não apresentei o atestado médico no meu trabalho?
Se não apresentar o atestado médico, correrá vários riscos, em primeiro lugar que não lhe são dadas todas as garantias e proteções que as grávidas têm, e por outro lado, podem despedir-se sem lhe dar as devidas compensação, uma vez que você não completou as etapas anteriores corretamente.
Cobro uma taxa adicional além do meu andar quando estou grávida?
A resposta é “sim”, além do seu salário, começa a ser cancelado o chamado auxílio pré-natal, que vale do primeiro mês até o nascimento do bebê.
Quais são os requisitos para recolher o subsídio de pré-natal?
Em primeiro lugar, você deve ter um mínimo de 3 meses no emprego em que está e seu salário, como o de todo o seu grupo familiar, não deve exceder o valor estabelecido por lei para cobrá-lo.
Quanto tenho de cobrar pelo subsídio de pré-natal?
Esse valor pode variar de acordo com o salário que você recebe e de todo o seu grupo familiar, você também deve saber que ele é atribuído pelo que é conhecido como ANSES.
Conclusões sobre o despedimento por gravidez
Depois de analisar tudo o que vimos acima, onde há uma visão geral de todos os pontos que podem ser levados em consideração e que podem afetar você como gestante, podemos concluir que na Argentina a proteção para esses casos é bastante completa, embora ainda haja Deve percorrer um longo caminho para que as mulheres possam se sentir totalmente protegidas durante esse período, ponto muito importante para que possam ter uma gravidez normalmente.
Já que muitos, por medo, decidem aceitar as indenizações oferecidas pelas empresas, sem brigar em uma ação judicial para que recebam o tratamento que lhes corresponde. Esperamos que muito em breve possamos aprender mais sobre isso, sobre mudanças que podem beneficiar todas as mulheres que querem ser mães sem deixar seus empregos.
Esperamos que ao longo deste artigo tenhamos conseguido ajudá-lo a sanar todas as suas dúvidas sobre este assunto. No entanto, deixamos abaixo o vídeo a seguir, onde você pode encontrar mais informações. Não deixe de assistir.