Quando falamos dos direitos que os trabalhadores têm na Lei do Trabalho e o que está estabelecido na LOPCYMAT, é um direito que não é concedido apenas às mulheres, mas também aos pais e esse direito é a licença paternidade, que é adquirida a partir do momento em que ele é trabalhador e pai ao mesmo tempo.
licença de paternidade
Como mencionamos no início, o direito à licença de trabalho para as mulheres por licença pós-natal, não é apenas concedido às mulheres, mas também aos homens é concedido o licença paternidade Equador.
A maternidade, como todos sabem, trata-se da etapa em que não só a mulher está envolvida, mas o pai também desempenha um papel vital e essencial no processo da gravidez e depois dela também. No processo do puerpério é fundamental que a mãe e o bebê tenham a companhia, o apoio e os cuidados do pai.
Em relação a esta questão, a própria Lei Orgânica do Trabalho determina a concessão de tempo determinado ou licença ou licença de paternidade que é especificamente concedida ao pai e tem a condição de ser paga.
Da mesma forma, o Regulamento Parcial da Lei Orgânica de Prevenção, Condições e Ambiente de Trabalho também estabelece a licença de paternidade nos seus respectivos artigos, que estudaremos mais adiante.
Licença paternidade ou licença de acordo com o LOTTT
A LOTTT também estabelece que a partir do nascimento do bebê a figura do pai adquire o direito a licença remunerada de quatorze dias consecutivos a partir da data de nascimento como dissemos do filho menor, ou da mesma forma a partir do mesmo momento em que chega à casa da família. É o que se estabelece em termos de licença de paternidade de acordo com o Código do Trabalho do Equador.
Em caso de nascimento de múltiplos bebés, a licença de paternidade é prorrogada por vinte e um dias igualmente contínuos. No caso de um filho apresentar uma doença ou cuidados graves ou no caso de a mãe ter uma complicação de saúde e arriscar a sua vida, a licença de paternidade remunerada será prorrogada por mais tempo.
Se for o caso da morte da mãe, a figura paterna terá o mesmo tempo de descanso após o parto que teria correspondido ao progenitor, e durará vinte semanas que serão pagas. Para tal, o pai deverá apresentar o atestado médico de nascimento do filho menor.
É bom esclarecer que de forma alguma o pai pode renunciar à licença paternidade ou licença. Do mesmo modo, finda a licença de paternidade, o trabalhador deve solicitar imediatamente as suas férias e o empregador é obrigado a concedê-las.
Como mencionamos em parágrafos anteriores no LOT e no LOTT há uma série de artigos que tratam sobre o tema da licença paternidade e em relação a isso, vamos citar o seguinte artigo como forma de esclarecimento para o leitor e estabelece:
Artigo 339.º: “Todos os trabalhadores terão direito a licença de paternidade remunerada ou de catorze dias consecutivos a contar do nascimento do filho ou da filha ou similarmente a partir da data em que for entregue à respetiva família pela autoridade competente sobre crianças e adolescentes.
Da mesma forma, gozarão de proteção especial da imobilidade laboral a partir do processo de nascimento. Da mesma forma, o pai gozará dessa proteção pelo período de dois anos após a colocação familiar do menino ou menina menor de três anos”.
Vínculo alimentar
Convém e importante informar ao leitor, para sua clareza, que durante o tempo ou período de licença-paternidade, o trabalhador terá igual direito ao abono de alimentação, que será pago pelo empregador em prazo correspondente ao devida permissão. A trabalhadora usufruirá do abono de alimentação no período pré e pós-natal relacionado à gravidez da mulher.
Licenças para proteção da saúde estabelecidas no Regulamento Parcial da LOPCYMAT
O Regulamento Parcial da LOPCYMAT determina que a mãe e o pai do menor terão direito a um dia de licença que será integralmente pago por mês, a fim de atender aos cuidados, check-up e demais necessidades do menor nascido.
Os pais do menor terão de levar às respetivas entidades empregadoras o atestado de consulta médica do filho menor, que será processado pelo centro de saúde onde decorre a consulta médica. Essas licenças serão pagas pelo empregador como um dia normal de trabalho.
A seguir, e para que o leitor compreenda melhor este conceito, transcreveremos o artigo 15.º do Regulamento Parcial da LOPCYMAT, que corresponde às licenças ou alvarás para protecção da saúde.
Artigo 15.º: “Durante o período de gravidez, a trabalhadora grávida tem direito a gozar de um dia ou dois meios dias de licença ou licença remunerada por mês, exclusivamente para os seus próprios cuidados médicos.
Para efeito de garantia, cuidado e tratamento do menino ou menina no período de seu ano de vida, o direito do pai e da mãe de gozar de um dia de licença ou licença que será pago mensalmente para cobrir sua assistência a o centro de especialidades infantis.
Para o respetivo gozo dos alvarás ou licenças previstos no presente artigo em referência, deve ser apresentado mensalmente ao empregador um atestado de consulta do controlo sanitário do menor, o qual será emitido pelo próprio centro de saúde onde for realizado ao menos.
Tais autorizações ou licenças serão canceladas pelo empregador como se o trabalhador tivesse trabalhado efetivamente durante sua jornada de trabalho.
Como podemos ver, a lei não só protege a figura do trabalhador ou da mãe, mas também enfatiza que o pai também gozará de licença-paternidade, a qual não pode renunciar e terá que aceitar, será paga de qualquer forma pelo próprio empregador.
Do mesmo modo, gozará também do período pré e pós-natal, bem como o próprio progenitor do menor, e em caso de falecimento da mãe, o pai gozará de todos os direitos que a mãe possa ter gerado com o nascimento do filho. seu filho menor ou filha.
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