El abandonul locului de muncă Ecuador Este o cauză foarte frecventă atunci când apar dezacorduri cu privire la mediul de lucru. Iar cea mai bună variantă pentru a pune capăt acestui tip de situație este ca una dintre cele două părți implicate să decidă încetarea relației de muncă. Descoperiți în acest articol diferitele cauze care o pot origina și care pot fi cele mai bune cazuri ale acestora.
Abandonarea muncii Ecuador
Această particularitate se poate întâmpla în mai multe moduri, cum ar fi notificarea respectivului abandon sau fără a da vreun fel de explicație. În cazul înștiințării prealabile, se lasă loc de revizuire a ceea ce ar fi putut afecta angajatorul sau lucrătorul acea decizie și poate fi soluționată. Pe de altă parte, pentru cazurile în care nu există nicio notificare, uneori poate rezulta amenzi pentru abandonul locului de muncă Ecuador.
Important este să clarificăm în acest tip de situație motivele pentru care locul de muncă este abandonat. Pentru a avea beneficii in ceea ce priveste lucratorul. Iar angajatorul prin aceasta va vedea dacă este cazul să plătească ceea ce poate corespunde dacă este o cauză suficient de acceptabilă.
Cauze pentru rezilierea contractului de către angajator
În special în aceste cazuri, pot exista mai multe beneficii pentru lucrători doar pentru că au dreptul la compensații, concedii plătite sau prime. Ceea ce ajută dacă vor fi într-o perioadă de șomaj. Deși nu este un beneficiu pentru angajator, legea este clară în acest sens și este obligatoriu să se respecte. Iată cauzele:
- De cele mai multe ori este atunci când un angajat nu are nicio responsabilitate. Cu alte cuvinte, în timpul cât a lucrat au fost de multe ori în care poate întârzia la serviciu sau când îi lipsește în mod regulat fără a da nici un fel de explicație.
- Sau când Plec din Ecuador Apare in momentul neprezentarii 4 zile la rand si ca la momentul darii explicatiilor nu sunt suficient de bune. In plus, se poate intampla ca angajatul sa aiba aceste absente lunar, ceea ce determina situatia de abandon.
- Când nu respectați ordinele sau regulile care au fost stabilite anterior și care sunt susținute de legea muncii din Ecuador.
- În momentul în care angajatul are un comportament total imoral și lipsit de respect cu celălalt personal sau cu personalul de serviciu.
- Injuriile sau abaterile care pot fi aduse personalului de serviciu sau angajatorului ca atare de către rudele salariatului precum parteneri, frați, părinți, copii. Prejudicierea demnității celor afectați.
- Dacă nu știi cum să te descurci cu ocupația pentru care lucrezi, angajatorul are tot dreptul să solicite să o părăsești.
- În cazul în care depuneți o plângere sau o plângere în instanță la angajatorul dumneavoastră cu privire la contribuțiile la IESS sau Institutul Ecuadorian de Securitate Socială. Doar dacă nu are nicio bază sau dovadă a acestui fapt. În caz contrar, dacă se va dovedi că plângerea lucrătorului a fost adevărată, angajatorul va trebui să-l angajeze încă un an sau doi cu un loc de muncă permanent.
- În cazul în care salariatul lucrează într-un loc care trebuie să respecte întotdeauna măsurile de securitate și nu le respectă, angajatorul are dreptul de a obiecta la abandonarea lucrătorului. Sau cand este vorba de igiena pe care trebuie sa o aiba in zona de lucru sau in personalul de lucru. Deoarece sunt reguli pe care legile din Ecuador le cer sau prin evaluarea medicilor calificați.
Cauze pentru rezilierea contractului de către lucrător
De cele mai multe ori, așa cum am menționat mai sus, lucrătorii care doresc să-și părăsească locul de muncă nu primesc prea multe beneficii de la angajator. Din moment ce ei sunt cei care dau demisia. Iată cauzele:
- Injuriile sau infracțiunile care pot fi făcute angajatului. Ca atare de către rudele angajatorului precum parteneri, frați, părinți, copii. Lezarea demnității celui afectat.
- În cazul în care depuneți o plângere sau o plângere în instanță la angajatorul dumneavoastră cu privire la contribuțiile la IESS sau Institutul Ecuadorian de Securitate Socială. Doar dacă are baze sau dovezi ale acestui fapt. Prin urmare, angajatorul va trebui să-l angajeze încă un an sau doi cu un loc de muncă permanent. Dar este decizia lucrătorului dacă dorește să continue în acel loc de muncă, dacă nu este cazul are securitatea despăgubirii.
- La momentul respectiv angajatorul nu vă plătește salariul în mod continuu. Sau intempestiv.
- Când angajatorul sugerează lucrătorului să schimbe munca la cea convenită în contract.
Nu plecați fără să citiți mai întâi un articol înrudit:
Cum să solicite o programare pentru ITV în Gijón, Spania?
Solicitați o programare pentru înmatricularea vehiculelor în Quito
Fonduri de șomaj Cum să gestionați o lichidare în Ecuador?