Când vorbim despre beneficiile sociale în Ecuador în raport cu lucrătorii care au o relație de muncă, ne gândim la o serie de privilegii care sunt generate din această relație și ele încep din momentul în care apare relația de muncă. Aflați mai multe aici.
Beneficii sociale Ecuador
Prestațiile sociale în Ecuador pot fi definite ca drepturi care sunt recunoscute lucrătorilor și care devin obligatorii odată cu începerea raportului de muncă cu angajatorul lor.Unele dintre aceste beneficii depășesc, de obicei, remunerația normală și periodică pe care o primesc în timpul raportului lor de muncă.
După cum am spus mai înainte, vom continua să determinăm și să enumerăm care sunt acestea și cum să le facem. calculul prestațiilor sociale Ecuador, care sunt legate de un raport de muncă între angajator și lucrător și sunt:
- Afilierea la asigurările sociale
Lucrătorul trebuie să fie afiliat de către angajator la IESS încă de la începutul activității sale în companie.
- Plata orelor suplimentare și orelor suplimentare
De asemenea, lucrătorul are dreptul deplin de a primi salariu pentru ore suplimentare sau ore suplimentare, dacă acest lucru a fost stabilit.
- Plata celui de-al treisprezecelea salariu sau numit și al treisprezecelea salariu sau bonus de Crăciun
De asemenea, lucrătorul va avea dreptul de a primi plata pentru al treisprezecelea salariu la datele stabilite de ambele părți.
- Plata celei de-a paisprezecea remunerații a paisprezecea salariu sau bonus școlar
Lucrătorul va avea dreptul să primească remunerația numită al patrusprezecelea salariu la datele stipulate de ambele părți.
- Plata fondului de rezerva
Lucrătorul va avea dreptul de a primi fonduri de rezervă începând cu al doilea an al raportului de muncă.
- Sărbătoare anuală
De asemenea, lucrătorul va avea dreptul la o perioadă de concediu de muncă care va fi anulată în mod corespunzător și de acest beneficiu se va bucura după ce lucrătorul a împlinit un an în companie.
- Plata pensionării angajatorului
Lucrătorii care au împlinit douăzeci și cinci de ani sau mai mult de prestare neîntreruptă sau continuă a serviciilor vor dobândi dreptul de a fi pensionați de către angajatori.
- concediu de paternitate
Lucrătorul sau tatăl va avea, de asemenea, dreptul la o perioadă de concediu pentru rolul său de paternitate.
- Concediul de maternitate
La fel ca figura paternă, femeia care lucrează va avea dreptul la o perioadă de concediu pentru a fi figura maternă.
- Plata indemnizatiei de maternitate.
În afară de cele de mai sus, figura mamei lucrătoare obține dreptul la subvenție pentru figură maternă.
- Plata utilitatilor
De asemenea, lucrătorul va avea dreptul la plată pentru conceptul de profit atunci când dividendele sunt generate în luna decembrie.
Care sunt beneficiile sociale din Ecuador pe care le au lucrătorii?
În acest caz unii se vor întreba Care sunt beneficiile sociale Ecuador?, iar în legătură cu aceasta putem spune că sunt acele drepturi recunoscute de lucrători și care sunt, de asemenea, obligatorii și depășesc remunerația normală și periodică pe care o primesc pentru munca lor.
De când un lucrător trebuie să fie afiliat la IESS?
Din prima zi in care incepeti munca, toate acestea sunt in conformitate cu prevederile articolului 42 din Codul Muncii. Dacă nu sunteți afiliat la IESS, unde puteți depune o plângere?
IESS prezintă o procedură proprie pentru reclamațiile și reclamațiile care au legătură cu asigurările sociale și este instituția responsabilă cu încasarea conceptelor de contribuție care se datorează. Persoana interesată poate prezenta plângeri și la Ministerul Relațiilor de Muncă, care va aplica angajatorului sancțiunile financiare corespunzătoare.
Cum se calculează orele suplimentare și orele suplimentare?
Orele suplimentare sunt cele care se efectuează după ziua obișnuită de muncă și sunt considerate până la 24 de ore. Vor avea o suprataxă de 50% și nu pot depăși 4 ore pe zi și 12 pe săptămână.
Orele suplimentare se efectuează în zilele de odihnă obligatorie, sărbători sau cele pe care lucrătorul le efectuează între orele 24:00 și 6:00 și au o suprataxă de 100% la valoarea oră.
Cum se calculează suprataxa pentru tura de noapte?
Dacă ziua obișnuită de muncă este între orele 19 și 00 a doua zi, salariatul primește dreptul la remunerație și un spor de 6%.
Până când îl pot anula pe al treisprezecelea?
A treisprezecea remunerație sau spor de Crăciun așa cum se mai numește, în acest sens, lucrătorii au dreptul de a primi de la angajator până la data de 24 decembrie a fiecărui an remunerația corespunzătoare unei douăsprezece din remunerațiile care au fost generate în anul conform calendarului. .
Sunt toți angajatorii obligați să plătească profituri?
Da, toate persoanele fizice, companiile sau persoanele juridice au calculat baza de impozitare a veniturilor și a deducerilor, iar aceasta depășește 10.410 USD¸, au obligația de a declara Impozitul pe Venit.
Cum se raportează neplata utilităților?
Profiturile trebuie plătite până la data de 15 aprilie a anului corespunzător și vor fi plătite lucrătorilor activi. În cazul în care astfel de concepte nu au fost plătite de către angajator, lucrătorul trebuie să trimită reclamația corespunzătoare prin e-mail și să informeze următoarele aspecte:
- Numele companiei.
- Provincia și adresa companiei în care lucrați.
- Numele și prenumele persoanei care face reclamația.
- Numărul de identificare al reclamantului.
- Număr de telefon personal de contact.
La câte zile de concediu are dreptul lucrătorul în Ecuador prestații sociale?
Aceștia vor avea dreptul de a se bucura de concediu de odihnă o dată pe an și neîntrerupt timp de cincisprezece zile de odihnă, care vor include și zile nelucrătoare. Toate acestea sunt determinate de articolul 69 din Codul Muncii.
Atunci când lucrătorul a prestat servicii pe o perioadă mai mare de cinci ani, acesta va avea dreptul de a beneficia de o zi suplimentară de concediu pe an de serviciu și aceste zile vor fi plătite ca excedente. La fel, veti primi in avans remuneratia corespunzatoare perioadei de concediu.
Lucrătorii care au vârsta sub șaisprezece ani vor obține dreptul la douăzeci de zile de concediu, iar cei peste șaisprezece și cei sub optsprezece vor avea dreptul la optsprezece zile de concediu anual.
Zilele suplimentare de concediu datorate vechimii nu pot depăși numărul de cincisprezece zile, cu excepția cazului în care ambele părți, printr-un contract individual sau colectiv, au convenit să prelungească respectiva prestație.
Care sunt regulile pentru pensionarea angajatorului?
Toți lucrătorii vor obține o pensionare a angajatorului în conformitate cu următoarele prevederi, pe care cititorul le va putea revizui în detaliu, și anume:
- Pensia va fi guvernată în conformitate cu reglementările stabilite de Institutul de Securitate Socială din Ecuador pentru pensionarea membrilor săi, cu privire la conceptele de vechime în muncă și vârstă.
- Pensia nu poate fi mai mare decât remunerația primită ca salariu de bază unificat pe ultimul an și nici mai mică de treizeci de dolari pe lună, când persoana are dreptul doar la pensionarea angajatorului și de douăzeci de dolari pe lună dacă are o pensie dublă. beneficiar.
- Muncitorul pensionar poate solicita angajatorului să garanteze plata pensiei sau depunerea la Institutul de Securitate Socială din Ecuador a capitalului relevant, astfel încât să se poată pensiona pe cont propriu și să fie egal cu cel care corespunde a fi plătit angajatorului. De asemenea, puteți solicita angajatorului să livreze suma fondului global direct și pe baza unui calcul bine motivat. Toate acestea trebuie ajustate la ceea ce este determinat de lege însăși și cuantumul pensiilor lunare și suplimentare pe care le legiferează.
Sunt obligați prin lege artizanii calificați să plătească beneficii sociale în Ecuador?
Meșteșugarul calificat este liber de plata remunerației numite a treisprezecea, a paisprezecea și a profiturilor în raport cu operatorii și ucenicii față de restul personalului care trebuie să primească plata unor astfel de prestații.
Concluzie
Referitor la acest subiect, cititorul poate să fi văzut cuantumul prestațiilor sociale pe care lucrătorul le aduce în beneficiul său propriu odată cu începerea relației de muncă cu angajatorul său.
Sperăm că a devenit clar despre toate și când sunt generate, la fel ca și altele care sunt generate anual, precum vacanțele și bonusurile de Crăciun care se anulează în luna decembrie.
De asemenea, sperăm că poate servi drept referință atunci când învățăm sau ne facem o idee despre modul în care se fac calculele unora dintre aceste beneficii, care sunt efectuate în general de către angajator însuși la momentul în care este momentul generării acestora. dat. Uneori calculul este efectuat de un avocat care poate fi legat de societate sau o poate consilia.
Recomandăm cititorului să revizuiască și:
Obține Certificat de cazier judiciar
Cum să obțineți Certificat de bună stare?