În articolul de astăzi vom vorbi despre un subiect care cu siguranță te va interesa foarte mult, precum concediere din cauza sarcinii, asa ca daca esti intr-o stare sau cunosti pe cineva care trece prin aceasta situatie, vom incerca sa rezolvam toate eventualele indoieli care pot aparea, continua cu noi.
Femeie însărcinată cu echipament cu ultrasunete de fundal în spital
Calculul indemnizației pentru concediere din cauza sarcinii
Multe femei petrec ani de zile crezând că atunci când sunt însărcinate sau în concediu postpartum sau pentru alăptare, companiile nu se pot lipsi de serviciile lor, așa că este valabil să ne punem întrebarea în ce măsură toate acestea sunt 100% adevărate.
Este adevarat ca in perioadele de sarcina exista anumite protectii speciale, care sunt protejate de legile statului cu intentia de a oferi femeilor siguranta, iar acestea isi pot duce sarcinile cu cea mai mare liniste. Prin urmare, este destul de complicat ca o firma sa decida sa te concedieze fara o justificare prealabila, ceea ce nu poate fi sarcina, chiar daca este indeplinita compensatia necesara.
În cazul în care se întâmplă acest lucru, dumneavoastră în calitate de angajat sau orice femeie care trece prin această situație puteți solicita includerea lor imediată, întrucât în principiu concedierea lor este considerată nulă. Desigur, este important de menționat că acest lucru este valabil doar dacă motivele concedierii s-au datorat pur faptului de a fi gravidă, dacă se găsește orice alt motiv justificat, concedierea s-ar proceda cu absolută normalitate.
Unele dintre motivele obișnuite de concediere sunt datorate neglijenței din partea lucrătorului, nerespectării termenilor contractului, absențelor continue nejustificate, vreun motiv economic din partea companiei, prin urmare, dacă una dintre aceste cauze este constatat, chiar daca salariata este insarcinata, concedierea se va proceda, va fi imposibil de declarat nul sau invalid.
Protecție împotriva concedierilor din cauza sarcinii
Conform legilor argentiniene, în special cele găsite în Legea contract de munca, în articolele 177-178, 182 și 245. Aceștia explică următoarele: Lucratoarei care este însărcinată sau în perioada postpartum sau care alăptează i se garantează că postul ei în cadrul companiei va fi sigur în tot acest timp. Întrucât legea o protejează din momentul în care își anunță angajatorul că este însărcinată, ea a făcut acest lucru prin introducerea certificatului medical respectiv, care o garanta.
Pe de altă parte, conform celor exprimate în legile menționate mai sus, pe teritoriul argentinian orice concediere pe care o poate efectua o femeie cu șapte luni și jumătate înainte sau după nașterea copilului este considerată abuzivă.
Într-un astfel de caz, dacă nu există alt motiv sau soluție în afară de concediere, salariata trebuie să i se plătească indemnizația respectivă, care va fi plata unui an de salariu, în plus față de aranjament sau cunoscut și sub denumirea de pachet obișnuit de concediere fără justificare.
Dar este important de subliniat două puncte, primul este că în prezent nu există o lege a contractului de muncă care să protejeze faptul că femeile însărcinate nu pot presta muncă riscantă sau muncă considerată periculoasă, cu toate acestea, există unele reglementări care să garanteze sănătatea și siguranța femeilor. , acesta este ceea ce poate reglementa faptul de a face muncă forțată sau nesănătoasă care poate afecta procesul de sarcină.
A doua este că conform prevederilor Legii Contractului de Muncă, femeile însărcinate după ce au petrecut perioada de alăptare și concediu postpartum, trebuie să fie încorporate în același loc de muncă, aceasta fiind ceea ce se numește „Exonerare”, și este un drept. care trebuie respectat deoarece altfel este pedepsit prin lege.
Ați putea fi interesat să știți cum cunoaște-ți numărul Tuenti, pentru asta va lasam linkul anterior, unde puteti gasi toate informatiile detaliate despre aceasta, nu ezitati sa cititi acest articol.
Întrebări frecvente despre concediere din cauza jurisprudenței sarcinii
În continuare, vom prezenta patru dintre cele mai frecvente întrebări, astfel încât câteva puncte despre ceea ce am menționat să vă fie clare:
In cazul in care sunt insarcinata si nu am prezentat certificatul medical la locul meu de munca?
Daca nu prezinti adeverinta medicala ai de gand sa afli mai multe riscuri, in primul rand sa nu ti se acorde toate garantiile si protectiile pe care le au gravidele, iar pe de alta te pot concedia fara sa iti dea cuvenitul. compensație deoarece nu ați parcurs corect pașii anteriori.
În afară de etajul meu, percep o taxă suplimentară când sunt însărcinată?
Răspunsul este „Da”, în afară de salariu, începe să se anuleze ceea ce este cunoscut sub numele de indemnizația prenatală, care este valabilă din prima lună și până la nașterea bebelușului.
Care sunt cerințele pentru a încasa alocația prenatală?
In primul rand trebuie sa ai minim 3 luni in jobul in care te afli si salariul tau, ca si al intregii tale grupe familiale, nu trebuie sa depaseasca suma stabilita de lege pentru a-l incasa.
Cât de mult trebuie să plătesc pentru indemnizația prenatală?
Această sumă poate varia în funcție de salariul pe care îl primiți și de cel al întregului grup familial, mai trebuie să știți că este atribuit de ceea ce se numește ANSES.
Concluzii privind concedierea din cauza sarcinii
După ce am analizat tot ce s-a văzut mai sus, unde există o privire de ansamblu asupra tuturor punctelor care ar putea fi luate în considerare și care ar putea să te afecteze ca femeie însărcinată, putem concluziona că în Argentina protecția pentru aceste cazuri este destul de completă, deși este încă Trebuie să meargă un drum lung pentru ca femeile să se simtă total protejate în acest timp, punct care este foarte important pentru a putea duce o sarcină în mod normal.
Întrucât mulți, de frică, decid să accepte despăgubirile oferite de companii, fără a se lupta într-un proces ca să li se acorde tratamentul care le corespunde. Sperăm că foarte curând vom putea afla mai multe despre asta, despre schimbări de care pot beneficia toate femeile care vor să fie mame fără a-și părăsi locul de muncă.
Sperăm că pe parcursul acestui articol v-am putut ajuta să vă rezolvați toate îndoielile cu privire la acest subiect. Totuși, vă lăsăm mai jos următorul videoclip unde puteți găsi mai multe informații. Nu înceta să-l urmărești.