Dacă sunteți interesat să știți totul despre concediere din motive economice, te afli in articolul corect, unde urmeaza sa-ti aratam toate detaliile despre asta, pentru a putea fi constient daca treci printr-una din aceste situatii. Să începem.
Știm că confruntarea cu concedierea din motive economice poate fi complicată, dar aici vă vom arăta toate detaliile despre aceasta.
Pe ce se bazează concedierea din motive economice?
El concediere obiectivă din motive economice, este că firma decide să renunțe la serviciile dumneavoastră de muncă, ca urmare a unui moment economic prost, care poate provoca o scădere a producției și deci a veniturilor primite, din acest motiv, concluzionează că Cea mai bună decizie este să concediați un grup de angajați ai tăi, pentru ca, în acest fel, să se echilibreze și să iasă pe linia de plutire în mijlocul acestei situații dificile.
Toate acestea sunt stipulate în Statutele Muncitorilor, mai exact la articolul 53, in acesta se vorbeste despre concedieri din motive economice, unde se precizeaza clar ca acest tip de concediere trebuie sa fie documentat corespunzator in scris si acel document trebuie sa cuprinda toate justificarile care presupun faptul de a parasi nevoia lucratorului. . În acest fel, ești informat în mod specific despre rezilierea contractului tău.
Desigur, chiar dacă motivele concedierii sunt de natură economică care pot presupune închiderea companiei, toți lucrătorii care sunt disponibilizați trebuie să primească despăgubirile cuvenite, întrucât acesta este un drept stipulat în legislația muncii, pe care trebuie să-l respecte întotdeauna. .
Poate angajatorul să facă contestație sau să refuze concedierea colectivă din motive economice?
Ca și în orice tip de concediere care se efectuează, angajații pot contesta sau refuza concedierea acestora, ducând societatea la instanțe judiciare corespunzătoare, când se ajunge la acest tip de procedură, societatea trebuie să justifice în mod clar și precis principalele cauze economice, ceea ce presupune suspendarea contractului lor cu lucrătorul.
Din acest motiv, dacă sunteți o firmă trebuie să știți că un punct la care trebuie să vă conformați da sau da, este cu termenul minim de preaviz, întrucât, în cazul în care nu ați fi efectuat-o, concedierea poate fi luată în considerare de către un judecător inadmisibil, obligându-vă să încorporați salariatul în mod automat, din acest motiv, este esențial să faceți comunicarea corespunzătoare atât verbal cât și în scris acolo unde se arată justificarea și se garantează compensația, în termenul stabilit.
Un alt punct super important este ca acest tip de concediere nu este potrivit daca se efectueaza in perioadele de maternitate, concediu postpartum sau alaptare, asa ca trebuie sa acordi o atentie deosebita acestui punct. În fine, trebuie să știți că un alt motiv pentru care concedierea să fie considerată nulă este dacă într-un fel societatea nu poate justifica corect că cauzele concedierii sunt economice.
Dacă vrei să știi totul despre el Watt din Spania, trebuie sa intri in acest link, si vei gasi toate informatiile despre tarife, preturi, pareri si multe altele, cu siguranta nu te poti opri din citit.
Trebuie să știi că indiferent de tipul de concediere poți oricând să o faci contestație sau să o refuzi, pentru asta îți duci firma în instanță și arăți toate probele care te fac să crezi că concedierea poate fi nedreaptă.
Cum se calculează compensația pentru concediere din motive economice?
Practic, realizarea acestui tip de conturi este destul de simplă, întrucât constă doar în efectuarea plății către angajat care corespunde a 20 de zile de muncă pe an de serviciu, dacă timpul de lucru este mai mic de un an, contul s-ar modifica.
Cum se anunță concedierea?
Un punct pe care l-am menționat mai devreme și care este esențial pentru ca concedierea să se desfășoare este preavizul cuvenit, cu termenul minim stabilit. Dar s-ar putea să vă întrebați care este cel mai bun mod de a face asta?
În primul rând, putem spune că trebuie să te bazezi pe echipa ta de resurse umane, ei trebuie să fie însărcinați să facă comunicarea respectivă a concedierii verbal către muncitorii care urmează să aibă treaba terminată. concediere din cauza închiderii companiei din motive economice.
Făcând foarte clar că nu renunțați la serviciile dvs. de muncă din alte motive decât recesiunea economică prin care trece compania, nu are nimic de-a face cu performanța dvs. ca angajat sau cu cunoștințele dvs. profesionale, ci mai degrabă este o măsură care într-o oarecare măsură este în afara controlului tău. Din acest motiv, trebuie să ai un ton empatic, dar în același timp să fii foarte precis.
În mod similar, ar trebui să discutați cu echipa dvs. de HR pentru a acorda o atenție deosebită tuturor preocupărilor pe care le poate avea lucrătorul, cu intenția ca neînțelegeri sau inconveniente nedorite să nu apară.
Știm că tot ceea ce presupune concediere din motive economice poate aduce neplăceri personale și mai mult atunci când consideri că ți-ai dat totul pentru a face compania să iasă și să ofere un loc de muncă bun, dar trebuie să știi că aproape întotdeauna când apar aceste situații, cel concediere obiectivă din motive economice jurisprudenţă, este cel mai folosit, așa că, deși nu este cel mai bun mod de a ne scurge frustrarea, trebuie să știm că nu suntem singuri în asta, iar uneori sunt situații care scapă de sub control.
Sperăm că v-am furnizat toate informațiile necesare pentru a putea ști când vin aceste disponibilizări și când nu, știm că poate fi incomod, dar vă încurajăm să vă asumați asta cu cea mai bună atitudine și știind că uneori acestea sunt provocări care ne sunt puse în cale.modul de a scoate ce e mai bun din noi.
Pe parcursul acestui articol am căutat să vă rezolvăm toate îndoielile legate de concediere din motive economice, dar întrucât știm că oricând poate exista o îndoială și doriți să aflați informații suplimentare, vă vom lăsa următorul videoclip. Ia-ți câteva minute să-l vizualizezi, cu siguranță va avea informații suplimentare care te pot ajuta.