Când vorbim despre drepturile pe care le au muncitorii în Legea Muncii și ceea ce este stabilit în LOPCYMAT, este un drept care nu se acordă doar femeilor, ci și taților și acest drept este concediul de paternitate, care se dobândește din momentul în care acesta. este muncitor și tată în același timp.
concediu de paternitate
Așa cum am menționat la începutul dreptului la muncă al femeilor din concediu postnatal, acesta nu este deținut doar de femei, ci și bărbaților li se acordă concediu de paternitate Ecuador.
Maternitatea, așa cum se știe de toți, este despre etapa în care nu este implicată doar femeia, ci și tatăl joacă un rol vital și esențial în procesul sarcinii și după aceasta. In procesul perioadei postnatale este esential ca mama si bebelusul sa aiba compania, sprijinul si grija tatalui.
În legătură cu această problemă, Legea Organică a Muncii stabilește însăși o concesionare a unui anumit timp sau un permis sau concediu de paternitate care se acordă în mod expres tatălui și are condiția de a fi plătit.
La fel, Regulamentul parțial al Legii organice privind prevenirea, condițiile și mediul de muncă stabilește și concediul de paternitate în articolele sale respective, pe care le vom studia mai târziu.
Concediu de paternitate sau concediu conform LOTTT
LOTTT mai stabilește că de la nașterea copilului figura tatălui dobândește dreptul la concediu plătit de paisprezece zile continuu de la data nașterii așa cum am spus despre copilul minor, sau în același mod din același moment în care acesta ajunge la casa familiei. Aceasta este ceea ce se stabilește în termeni de concediu de paternitate conform Codului Muncii din Ecuador.
În cazul nașterii mai multor copii, concediul de paternitate se prelungește cu douăzeci și una de zile continue. În cazul în care un copil prezintă o boală gravă sau îngrijire sau în cazul în care mama are o complicație de sănătate și își riscă viața, concediul de paternitate plătit va fi prelungit pentru o perioadă mai lungă de timp.
În cazul în care apare decesul mamei, figura paternă va avea același timp de odihnă după naștere care i-ar fi corespuns părintelui și va dura douăzeci de săptămâni care vor fi plătite. În acest scop, tatăl va trebui să prezinte certificatul medical de naștere a copilului minor.
Este bine de precizat că în niciun fel tatăl nu poate renunța la concediul sau concediul de paternitate. La fel, dacă concediul de paternitate încetează, lucrătorul trebuie să-și solicite imediat concediul de odihnă, iar angajatorul este obligat să-l acorde.
După cum am menționat în paragrafele anterioare din LOT și LOTT există o serie de articole care vorbesc despre subiectul concediului de paternitate și în legătură cu acesta, vom menționa următorul articol ca o modalitate de claritate pentru cititor și acesta. stabileste:
Articolul 339: „Toţi lucrătorii vor avea dreptul la concediu de paternitate plătit sau la concediu de paisprezece zile continue stabilit de la naşterea fiului sau fiicei sau similar de la data la care este predat familiei respective.de către autoritatea competentă. asupra copiilor și adolescenților.
În același mod, se vor bucura de o protecție specială a imobilității muncii începând cu procesul de naștere. De asemenea, tatăl se va bucura de această protecție pe perioada de doi ani de la plasarea în familie a băiatului sau fetei sub trei ani”.
Legătura alimentară
Este convenabil și important să spunem cititorului, pentru claritatea sa, că în timpul sau perioada concediului de paternitate, lucrătorul va avea drept egal la sporul alimentar, acesta urmând să fie plătit de angajator într-o perioadă de timp care corespunde permisiunea cuvenită. Lucratoarea se va bucura de bonusul alimentar in perioada pre si post natala legata de sarcina femeii.
Avizele pentru protecția sănătății stabilite în Regulamentul parțial al LOPCYMAT
Regulamentul parțial al LOPCYMAT stabilește că mama și tatăl minorului vor avea dreptul la o zi de concediu care va fi plătit integral pe lună, pentru a servi pentru îngrijirea, controlul și alte nevoi ale minorului născut.
Părinții minorului vor trebui să ducă la angajatorii respectivi certificatul de consult medical al copilului lor minor, care va fi procesat de centrul de sănătate în care are loc consultația medicală. Astfel de concedii vor fi plătite de către angajator ca zi normală de lucru.
În continuare, și pentru ca cititorul să aibă o înțelegere mai clară a acestui concept, vom transcrie articolul 15 din Regulamentul parțial al LOPCYMAT, care corespunde licențelor sau autorizațiilor pentru protecția sănătății.
Articolul 15: „Pe perioada sarcinii, lucrătoarea însărcinată are dreptul de a beneficia de o zi sau două jumătăți de zile de concediu sau de concediu plătit în fiecare lună, în scopul exclusiv al îngrijirii medicale proprii.
În scopul garanției, îngrijirii și tratamentului băiatului sau fetei în perioada anului lor de viață, dreptul tatălui și al mamei de a beneficia de o zi de concediu sau concediu care va fi plătită în fiecare lună pentru acoperirea asistenței lor către centrul specialităților pentru sugari.
Pentru derularea respectivă a permiselor sau licențelor stabilite în prezentul articol în referință, trebuie să se prezinte lunar angajatorului un certificat de consultare a controlului sanitar al minorului, care va fi eliberat chiar de centrul de sănătate în care este preluat. la mai putin.
Astfel de permise sau licențe vor fi anulate de către angajator ca și cum lucrătorul ar fi lucrat efectiv în timpul zilei sale de muncă.
După cum vedem, legea nu numai că protejează lucrătorul sau figura maternă, dar subliniază și faptul că tatăl se va bucura și de concediu de paternitate, la care nu poate renunța și va trebui să accepte, acesta urmând să fie plătit în orice mod de către însuși angajator.
De asemenea, se va bucura și de perioada pre și postnatală, la fel ca și propriul părinte al minorului, iar în cazul decesului mamei, tatăl se va bucura de toate drepturile pe care mama le-a putut genera odată cu nașterea fiul sau fiica ei minoră.
De asemenea, recomandăm cititorului să revizuiască:
Amenzi foto, Ghid de verificare în Quito Ecuador
Photofines Loja, Ghid de referință rapidă