Ak je blízko platby za energie v Ekvádore a nemáte ani najmenšiu predstavu o tom, ako prebieha proces výpočtu pre zrušenie tejto výhody, tu nájdete všetko, čo potrebujete vedieť o tom, ako funguje rozdelenie zisku podľa legislatívy.
Verejné služby Ekvádor
El výpočet ziskov v Ekvádore sa vzťahuje na dávku, ktorá sa vypláca všetkým pracovníkom rôznych spoločností v krajine, je dôležité poznamenať, že čím viac ziskov sa vytvorí, tým vyššie percento, ktoré sa musí zaplatiť, je pre uvedeného pracovníka oveľa vyššie.
Rozdelenie ziskov je nevyhnutné a povinné, pretože táto výhoda pre mnohých ľudí predstavuje mimoriadne dôležitý prínos pre ich hospodárstvo a v niektorých prípadoch aj pre hospodárstvo ich zamestnávateľa. To je dôvod, prečo v Ekvádore robia, čo je vhodné, aby každý z pracovníkov krajiny dostal svoju výplatu napriek veľkému globálnemu dopadu pandémie, ktorú práve zažívame a ktorá vážne zasiahla mnohé spoločnosti, najmä vo vašej krajine. zisky.
Vláda Ekvádoru, tvárou v tvár globálnej situácii, ktorá sa vyskytuje, zaujala spravodlivý postoj, pokiaľ ide o platby za služby a pevné platby pracovníkom v celej krajine, ich distribúcia má konečný termín pre všetky spoločnosti a spoločnosti. vykonať príslušné platby každému z pracovníkov v zodpovedajúcej výške.
Termín, ktorý je stanovený, je do 15, hoci je to termín vzhľadom na celú situáciu, ktorá sa prejavuje a pokles ziskov spoločnosti je už 2020 dní plus platobná lehota, avšak doručiť peniaze v týchto dňoch je potrebné predložiť príslušné odôvodnenia o dôvode omeškania s rozdelením zisku.
Ministerstvo práce v Ekvádore bolo subjektom zodpovedným za zverejnenie všetkých informácií o termíne na zrušenie elektrární, uviedlo, že informácie boli zverejnené prostredníctvom jeho oficiálnej stránky subjektu prostredníctvom internetového servera, ktorý vlastnia. Na druhej strane, na tom istom webovom portáli budú môcť všetci pracovníci národa vidieť prejav uvedenej platby prostredníctvom online platformy.
Ako sa rozdeľujú zisky v Ekvádore?
Všetky podniky a spoločnosti sú povinné platiť každému zo svojich zamestnancov 15 % z čistého zisku, to všetko je založené na daniach z príjmu ustanovených v článku 97 Zákonníka práce v Ekvádore.
V rámci predpisov uvedených v uvedenom zákonníku práce sú zohľadnené všetky požiadavky a harmonogram platieb za energie, pričom hlavnou požiadavkou je, aby všetky rodinné povinnosti, ktoré majú pracovníci v spoločnosti, kde sú registrovaní, boli zaregistrované.
Niektoré aspekty, ktoré je potrebné zvážiť pri platbe za energie
- Rodinné poplatky odkazujú na všetkých ľudí, ktorí sú priamo závislí od pracovníka, ako napr. zákonný partner, deti alebo akákoľvek osoba s akýmkoľvek druhom zdravotného postihnutia, ktoré má zamestnanec na starosti.
- Je povinné, aby bola potvrdená zákonnosť sobáša pracovníka, k tomu je potrebné, aby bol doručený sobášny list, ale je tiež potrebné, aby bola overená oprávnenosť detí a u nich musia byť rodné listy každého z nich. prezentované.
- Je dôležité mať na pamäti, že ak sa pracovník rozvedie, ale z nejakého dôvodu, či už z nepozornosti, nezapíše dokument do matriky vo firme, firma nebude vedieť o jeho situácii a o jeho bývalom partnerovi. pre účely spoločnosti je naďalej príjemcom výplaty jej zisku, keďže je oprávnený ako rodinne závislý.
- Pokiaľ ide o ľudí s určitým druhom zdravotného postihnutia, ktorí sú pod záťažou pracovníka, je potrebné preveriť situáciu, preto je potrebné do spoločnosti, kde je stav plne potvrdený, doručiť lekársku správu, priloženú k uvedenej správe. musí byť doručené, v ktorom je overený vzťah s pracovníkom.
- Je potrebné poznamenať, že každý z týchto dokumentov, ktoré boli predtým označené ako dôležitý aspekt pre výplatu zisku, je potrebné doručiť spoločnosti, v ktorej pracujete, s časovým predstihom pred zúčtovaním dávky, aby ste sa mohli tešiť z tohto príspevku. Písomnosti musia byť doručené pred ukončením likvidácie zisku spoločnosťou.
Forma pago
Aby sa pristúpilo k zodpovedajúcej platbe za služby pre pracovníka, to znamená 15% z likvidovaných služieb, sú rozdelené do dvoch častí, ktoré sú rozdelené takto:
Prvá časť: platba 10%
- Prvá časť, ktorá sa má vyplatiť, čo je 10 % zisku, sa rozdelí medzi všetkých pracovníkov spoločností a spoločností spravodlivým spôsobom, pričom táto prvá platba sa uskutoční bez zohľadnenia platu prijatého počas hospodárskeho obdobia, ktoré sa hodnotí.
- Peniaze, ktoré pripadajú na platbu, musia byť doručené priamo pracovníkovi.
- Výpočet 10 % je potrebné vykonať na základe doby, počas ktorej zamestnanec pracuje v spoločnosti a nezohľadňuje, aké úkony vykonáva, teda akú pozíciu na danom pracovisku zastáva.
- Aby pracovník vedel, aká je suma, ktorú dostane na zaplatenie svojich energií, musí vykonať nasledujúcu operáciu:
Po získaní tohto výsledku sa hodnota 10 % zisku musí vynásobiť časom v dňoch, ktoré odpracoval, a vydelí sa celkový súčet dní odpracovaných všetkými pracovníkmi.
Druhá časť: platba 5 %
- Pri výpočte 5 % platby sa musia brať do úvahy rodinné povinnosti pracovníkov, ako napr. zákonné manželky/konkubíny, všetky deti mladšie ako 18 rokov (deti s nejakým druhom postihnutia nemajú vekovú hranicu).
- Ak sa stane, že niektorý z pracovníkov nemá žiadne rodinné povinnosti, aj tak musí dostať 5 % výplatu a tá sa rozdelí rovným dielom tak, aby tento benefit mali všetci zamestnanci vždy s ohľadom na odpracovaný čas.
- Je potrebné mať na pamäti, že existuje určité časové obdobie, počas ktorého sa musia zohľadňovať rodinné povinnosti pracovníkov ako také, toto obdobie sa berie do úvahy počas fiškálneho roka, a preto musia byť všetky rodinné povinnosti zaregistrované do 31. decembra každého roka. Ak sa naň z nejakého dôvodu zabudlo alebo sa vynechalo a rodinné povinnosti nie sú evidované a pracovník ich vlastní, 5 % výplatu si neužije.
- Ak nastane prípad, keď manželia, rodičia a deti pracujú na rovnakom mieste, treba mať na pamäti, že vyplácanie tejto časti zisku sa musí uskutočniť individuálne, to znamená, že každý z pracovníkov musí dostať svojich 5 % platba..
- Ak jeden z pracovníkov zomrie, jeho dedičia musia firme predložiť potrebnú dokumentáciu, aby sa toto percento zo zisku mohlo vybrať.
- V prípade, že spoločnosť nemá žiadnych pracovníkov, musí splniť aj zákonnú povinnosť urobiť prehlásenie obchodnej činnosti, o svojej účasti na zisku na jej registráciu a legalizáciu a v uvedenej správe musí zdôrazniť, že zamestnancov nemala. na výplatnej páske počas príslušného fiškálneho roka.
5% výpočet
Vykonanie výpočtu 5% je veľmi jednoduché a slúži konkrétne na to, aby ste si boli istí výškou platby za energie, ktorú dostáva spoločnosť, v ktorej človek pracuje, čo sa týka rodinných povinností, musíte byť veľmi pozorní ako postavy registrovanej rodinnej skupiny. Dozvieme sa, ako možno vykonať výpočet a to isté možno urobiť pomocou hodnôt:
- Hodnota #1: Ide o násobenie, vykonáva sa s prihliadnutím na všetky odpracované dni počas fiškálneho roka a tento konečný výsledok je potrebné vynásobiť počtom osôb evidovaných v rodinnej záťaži.
- Hodnota #2: Táto sekunda sa vzťahuje na súčet všetkých dní, ktoré pracovník odpracoval, pričom každý z nich sa musí vynásobiť jeho rodinnými povinnosťami.
Keď máte výsledok oboch hodnôt uvedených vyššie a ste si istí, že ide o uvedenú hodnotu, musíte pristúpiť k deleniu výsledku hodnoty 1 medzi hodnotu 2 a to, čo je toto rozdelenie ako konečná hodnota čiastkou 5% zisku Ekvádoru.
Lehota na zaplatenie energií
Napriek všetkým núdzovým situáciám, ktoré sa vyskytujú na celom svete v dôsledku pandémie, existuje určitý harmonogram a termíny na uskutočnenie príslušných platieb, čo tiež potvrdzuje, že na zrušenie dávky bolo povolené ďalšie obdobie. tieto termíny sú ako nižšie:
- Dátum začatia platieb za príslušné energie pre pracovníkov je od 31. marca každého školského roka, od uvedeného dátumu, všetky tieto platby musia začať s platbami a musia mať 15 pracovných dní na ich dokončenie, to znamená, že musíte zrušiť do 15. apríla každého roku.
- Ministerstvo práce a sociálnych vecí sprístupnilo prostredníctvom svojej webovej stránky všetkým zamestnávateľom možnosť nahrať každý z požadovaných dokumentov do „Obchodného výkazu o platbách energií“.
- Existuje harmonogram legalizácie, ktorý je založený na súhlase s deviatou číslicou identifikačného dokladu zamestnávateľa, uvedený harmonogram každoročne zverejňuje Ministerstvo pracovných vzťahov.
- Ak dôjde na strane spoločností k akémukoľvek druhu dlhu v súvislosti s výplatou zisku z minulých rokov, zamestnávateľ je povinný zložiť zálohu na MPSVaR do 106 dní odo dňa, kedy mala byť zložená. plat. Zložením zálohy v stanovenej lehote sa vyhnete povinnosti zaplatiť pokutu, ktorá je uvedená v Zákonníku práce v poslednom odseku článku XNUMX.
Registrácia platieb za energie na ministerstve práce
Celý proces registrácie platieb za energie musia vykonať zamestnávatelia, resp., ktorí majú v rámci svojej spoločnosti na starosti určenie osoby, ktorú považujú za kompetentnú na vykonanie uvedeného postupu. Na vykonanie všetkého, čo je potrebné, sa berie do úvahy deviata číslica RUC a musí sa vykonať podľa harmonogramu stanoveného ministerstvom práce, ktorý bude známy nižšie:
Deviata číslica RUC
Zamestnanci, ktorých číslo občianskeho preukazu končí na: 1, 2, 3, 4 a 5.
- Registrované boli od 6. mája do 6. júna 2020.
Napokon zamestnanci, ktorých číslo preukazu totožnosti končí na; 6, 7, 8, 9 a 0.
- Registrovali sa od 7. do 26. júna 2020.
Je potrebné poznamenať, že dátumy uvedené v harmonograme zápisov, dátumy, ktoré sú uvedené na zápis, vychádzajú z časového obdobia, ktoré udelilo ministerstvo práce, ako už bolo uvedené v predchádzajúcich riadkoch.
Najčastejšie otázky
Kto má nárok na zisk?
Tí, ktorí majú nárok na zisk, sú všetci pracovníci, ktorí sú stáli v mzdovej agende spoločnosti, napríklad zamestnanci, ktorí pracujú určitý čas, nemôžu využívať tento typ výhod. Na druhej strane všetci zamestnanci, ktorí majú zmluvu na dobu určitú, môžu bez akýchkoľvek nepríjemností dostávať zisky.
Môžem získať túto dávku, ak pracujem na polovičný úväzok aj keď mám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?
Odpoveď znie, ak skutočnosť, že zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v rámci spoločnosti, vôbec nezasahuje do vyplácania dávky za energie, mali by byť zrušené rovnakým spôsobom, rovnako ako pracovník, ktorý pracuje celý deň .
Kto nemá nárok na zisk?
Pracovníci, ktorí podľa § 98 Zákonníka práce dostávajú odmeny alebo odmeny, ktorých výška sa rovná alebo presahuje stanovené percento. Remeselní robotníci a učni (článok 101 CT)
Ak tento článok Ako riadiť rozdelenie zisku v Ekvádore?. Ak vás to zaujalo, určite si prečítajte nasledujúce, čo sa vám môže celkom páčiť:
- Riadiť a termín kontroly vozidla na Floride
- Požiadajte o stretnutie s kontrolou vozidla v Carapungo Ekvádore
- postupy pred súdnej rady Tungurahuy
- získať povolenie na domáca katastrofa v Ekvádore