Keď hovoríme o právach, ktoré majú pracovníci v pracovnom zákone a čo je ustanovené v LOPCYMAT, ide o právo, ktoré nie je priznané len ženám, ale aj otcom a týmto právom je otcovská dovolenka, ktorá sa získava od je pracovníkom a otcom zároveň.
otcovskej dovolenke
Ako sme spomenuli na začiatku práva na pracovné voľno pre ženy z dôvodu dovolenky po pôrode, toto právo nemajú len ženy, ale aj muži. Ekvádorská otcovská dovolenka.
Materstvo, ako je známe všetkým, je o štádiu, v ktorom je zapojená nielen žena, ale aj otec zohráva dôležitú a podstatnú úlohu v procese tehotenstva a po ňom. V procese postnatálneho obdobia je nevyhnutné, aby matka a dieťa mali spoločnosť, podporu a starostlivosť otca.
V súvislosti s touto problematikou samotné základné pracovné právo určuje koncesiu na určitý čas alebo povolenie alebo otcovskú dovolenku, ktorá sa poskytuje osobitne otcovi a má podmienku zaplatenia.
Podobne aj čiastočná úprava základného zákona o prevencii, podmienkach a pracovnom prostredí ustanovuje otcovskú dovolenku vo svojich článkoch, ktorým sa budeme venovať neskôr.
Otcovská dovolenka alebo dovolenka podľa LOTTT
LOTTT tiež stanovuje, že od narodenia dieťaťa získava postava otca právo na platenú dovolenku v trvaní štrnástich dní nepretržite odo dňa narodenia, ako sme uviedli pri maloletom dieťati, alebo rovnakým spôsobom od toho istého okamihu, keď prichádza do rodinného domu. Toto je ustanovené v zmysle otcovskú dovolenku podľa ekvádorského zákonníka práce.
V prípade narodenia viacerých detí sa otcovská dovolenka predlžuje na dvadsaťjeden dní, ktoré sú rovnako nepretržité. V prípade, že sa u dieťaťa vyskytne vážna choroba alebo starostlivosť alebo v prípade, že matka má zdravotnú komplikáciu a riskuje svoj život, platená otcovská dovolenka sa predĺži na dlhší čas.
Ak dôjde k úmrtiu matky, postava otca bude mať po pôrode rovnaký čas odpočinku, aký by zodpovedal rodičovi, a bude trvať dvadsať týždňov, ktoré budú vyplácané. Na tieto účely bude musieť otec predložiť lekárske potvrdenie o narodení maloletého dieťaťa.
Je dobré si ujasniť, že otec sa v žiadnom prípade nemôže vzdať otcovskej dovolenky ani odísť. Rovnako, ak sa skončí otcovská dovolenka, pracovník musí bezodkladne požiadať o dovolenku a zamestnávateľ je povinný ju poskytnúť.
Ako sme už spomenuli v predchádzajúcich odsekoch v LOT a LOTT, existuje séria článkov, ktoré hovoria o téme otcovskej dovolenky a v súvislosti s ňou, nasledujúci článok uvedieme ako spôsob objasnenia pre čitateľa. zakladá:
Článok 339: „Všetci pracovníci budú mať právo na platenú otcovskú dovolenku alebo dovolenku na štrnásť po sebe nasledujúcich dní stanovenú od narodenia syna alebo dcéry alebo podobne odo dňa, keď bola doručená príslušnej rodine. nad deťmi a dospievajúcimi.
Rovnakým spôsobom budú požívať osobitnú ochranu pôrodnej nehybnosti od pôrodu. Rovnako otec bude požívať túto ochranu počas dvoch rokov po umiestnení chlapca alebo dievčaťa mladšieho ako tri roky do rodiny“.
Potravinová väzba
Pre zrozumiteľnosť je vhodné a dôležité čitateľovi povedať, že počas rodičovskej dovolenky bude mať pracovník rovnaký nárok na stravný bonus, ktorý bude vyplácaný zamestnávateľom v lehote, ktorá zodpovedá riadne povolenie. Pracovníčka získa stravný bonus v období pred a po pôrode súvisiacej s tehotenstvom ženy.
Povolenia na ochranu zdravia ustanovené v Čiastkovej vyhláške LOPCYMAT
Čiastočná úprava LOPCYMATU určuje, že matka a otec maloletého budú mať nárok na jeden deň dovolenky, ktorá bude plne hradená mesačne, na účely starostlivosti, kontroly a iných potrieb narodeného maloletého.
Rodičia maloletého budú musieť príslušnému zamestnávateľovi odovzdať potvrdenie o lekárskej prehliadke svojho maloletého dieťaťa, ktoré spracuje zdravotné stredisko, v ktorom sa lekárska prehliadka koná. Takéto dovolenky preplatí zamestnávateľ ako bežný pracovný deň.
Ďalej, aby čitateľ lepšie pochopil tento pojem, prepíšeme článok 15 Čiastkového nariadenia LOPCYMAT, ktorý zodpovedá licenciám alebo povoleniam na ochranu zdravia.
Článok 15: „Počas tehotenstva má tehotná pracovníčka právo na jeden deň alebo dva poldni dovolenky alebo platenú dovolenku každý mesiac, a to výlučne na účely vlastnej zdravotnej starostlivosti.
Na účely záruky, starostlivosti a ošetrovania chlapca alebo dievčaťa v období ich života, právo otca a matky užívať si deň dovolenky alebo dovolenky, ktoré budú vyplácané každý mesiac na pokrytie ich pomoci centrum dojčenských špecialít.
Na získanie príslušných povolení alebo licencií uvedených v tomto článku sa musí zamestnávateľovi každý mesiac predkladať potvrdenie o konzultácii o zdravotnej prehliadke maloletého, ktoré vydá samotné zdravotné stredisko, v ktorom sa vykonáva. k menej.
Takéto povolenia alebo licencie zamestnávateľ zruší, ako keby pracovník efektívne pracoval počas svojho pracovného dňa.
Ako vidíme, zákon chráni nielen robotníčku či postavu matky, ale zdôrazňuje aj to, že otec si bude užívať aj otcovskú dovolenku, ktorej sa nemôže vzdať a bude musieť akceptovať, bude ju akokoľvek hradiť sám zamestnávateľ.
Rovnako si bude užívať prenatálne a popôrodné obdobie, rovnako ako vlastný rodič maloletého a v prípade úmrtia matky bude mať otec všetky práva, ktoré matke mohli vzniknúť narodením dieťaťa. jej maloletý syn alebo dcéra.
Čitateľovi tiež odporúčame prečítať si:
Pokuty za fotografie, Sprievodca overením v Quito Ekvádore
Photofines Loja, Stručná referenčná príručka