Keď vznikne pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a pracovníkom, preberajú sa určité povinnosti, ktoré si určia obe strany. Je možné uzavrieť aj osobitné zmluvy. Tu sa budeme baviť o príležitostnej zmluve, ktorá sa vykonáva na činnosti navyše podľa želania zamestnávateľa. Pozývame vás, aby ste sa dozvedeli viac.
príležitostná zmluva
Mnohí sa môžu pýtaťčo je príležitostná zmluva? V tejto súvislosti možno povedať, že ide o dokument, prostredníctvom ktorého sa rozpracúvajú mimoriadne činnosti na pokrytie špeciálnych potrieb zamestnávateľa; Tieto činnosti, na ktoré sa vzťahuje príležitostná zmluva, nie sú rutinnými činnosťami spoločnosti podľa jej firemného účelu.
Príležitostná zmluva Ekvádor je charakterizovaná podľa toho, čo je ustanovené v hmotnom zákonníku práce, podľa jej krátkeho trvania, keďže nemôže presiahnuť jeden mesiac a vykonávané úlohy sa vykonávajú iným spôsobom ako bežné v spoločnosti.
Podobne aj v príležitostnej zmluve z Ekvádoru sú stanovené všetky práva a povinnosti vyplývajúce z tradičnej pracovnej zmluvy.
V niektorých prípadoch sa objavili obavy v súvislosti s poskytovaním príplatku za službu ustanoveného v § 306 hmotného zákonníka práce, pretože naznačuje, že pre tento vzťah by nebolo miesto; a to bolo rozhodnuté podľa nálezu Ústavného súdu, kde to bolo vyhlásené za nedostupné a následne garantované práva príležitostných pracovníkov.
Význam príležitostnej zmluvy
Jeden z nevyriešených a dôležitých aspektov príležitostnej zmluvy je daný pracovníkom, ktorí vykonávajú bežné úlohy v rámci spoločnosti alebo spoločnosti, čo je to isté, ako je uvedená zmluva uzatvorená pre ľudí, ktorí pracujú menej ako mesiac. sú zvyčajne bežné zamestnávateľa a nevykonávajú sa v pravidelných obdobiach, ktoré naznačujú existenciu trvalého pracovného pomeru.
Príklad príležitostnej zmluvy
Aby sme čitateľovi trochu dôkladnejšie ilustrovali, o čom je príležitostná zmluva Ekvádoru, položíme a príklad príležitostnej zmluvy a môžeme to opísať tak, že to podpisuje osoba zodpovedná napríklad za údržbu strojov v šijacej dielni, kde sa údržba strojov vykonáva každých šesť rokov a trvá tri týždne.
Dá sa povedať, že v prípade záhradníka je to úplne iné, keďže sa šesť dní v mesiaci venuje riadnej údržbe záhradných plôch firmy alebo firmy, tieto úkony vykonáva v pravidelných a stálych obdobiach, takže nemôže vytvárať príležitostný alebo prechodný pracovný pomer.
Záver
V tomto článku sme boli schopní identifikovať, čo súvisí s príležitostnou zmluvou, a to isté, ako vidíme, je nestály pracovný pomer, ale dočasný, a ktorý sa vykonáva podľa potreby alebo keď to zamestnávateľ potrebuje.
Ide o prípad, ktorý sme spomenuli na príklade záhradníkov, údržbárov šijacích strojov alebo iných typov služieb, ktoré sa vykonávajú iba v určitých časoch, ale nevedú k trvalému alebo každodennému vzťahu.
Rovnakým spôsobom vidíme dôležitosť príležitostnej zmluvy z Ekvádoru podľa vety nariadenej ústavným súdom a toho, čo je v ňom ustanovené, poskytujúce pracovníkom záruky o ich právach ako príležitostných pracovníkov.
Musíme zdôrazniť, že každý pracovník má právo, keď existuje pracovný pomer, či už trvalý alebo príležitostný, a bude mať právo, ako každý iný pracovník, na úvahy väčšiny z nich.
Príležitostná zmluva môže byť podpísaná priamo medzi zamestnávateľom a pracovníkom, ktorý sa podieľa na činnosti, ktorá sa má vykonávať. Môže byť preskúmaný právnym expertom, aby bola chránená záruka práv oboch strán. Môže byť odovzdaný špeciálnym organizáciám na registráciu alebo môže byť rešpektovaný podľa vlastného uváženia každej zo zúčastnených strán.
Dúfame, že čitateľovi bolo jasné, čo sa týka ekvádorskej príležitostnej zmluvy a kedy sa uplatňuje. Rovnako dúfame, že to, čo je tu uvedené, poslúži ako návod a pochopenie pochybností, ktoré môžu vzniknúť v súvislosti s predmetnou témou.
Pozývame čitateľa, aby si tiež pozrel:
Získajte povolenie od Manta hasičská zbrojnica
papierovanie v notár 44 z kantónu Quito