Keď hovoríme o sociálnych výhodách Ekvádoru vo vzťahu k pracovníkom, ktorí sú v pracovnom pomere, máme na mysli množstvo privilégií, ktoré vyplývajú z tohto vzťahu a začínajú od okamihu vzniku pracovného pomeru. Viac sa dozviete tu.
Sociálne výhody Ekvádor
Ekvádorské sociálne výhody možno definovať ako práva, ktoré sú uznané pracovníkom a ktoré sa stanú povinnými, keď začne pracovný pomer s ich zamestnávateľom, pričom niektoré z týchto výhod zvyčajne presahujú normálnu a pravidelnú odmenu, ktorú dostávajú počas ich pracovného pomeru.
Ako sme už povedali, prejdeme na určenie a zoznam toho, čo sú a ako sa proces vykonáva. výpočet sociálnych dávok Ekvádor, ktoré súvisia s pracovnoprávnym vzťahom medzi zamestnávateľom a pracovníkom, a sú to:
- Príslušnosť k Sociálnej poisťovni
Pracovník musí byť pričlenený zamestnávateľom k IESS od začiatku svojej práce v spoločnosti.
- Platba za nadčasy a doplnkové hodiny
Rovnako tak má pracovník plné právo na mzdu za prácu nadčas alebo doplnkové hodiny, ak tak bola ustanovená.
- Výplata trinásteho platu alebo nazývaného aj trinásty plat či vianočná odmena
Podobne bude mať pracovník právo na výplatu trinásteho platu v termínoch stanovených oboma stranami.
- Vyplatenie štrnásteho odmeny štrnásteho platu alebo školského bonusu
Pracovník bude mať právo na odmenu nazývanú štrnásty plat v termínoch, ktoré si obe strany dohodnú.
- Výplata rezervného fondu
Pracovník bude mať právo na získanie rezervných fondov od druhého roku svojho pracovného pomeru.
- Ročná dovolenka
Pracovník bude mať tiež právo na obdobie pracovného voľna, ktoré bude riadne zrušené, a túto výhodu bude využívať po tom, čo pracovník skončí jeden rok v spoločnosti.
- Odchod do dôchodku zamestnávateľa
Pracovníci, ktorí neprerušene alebo nepretržite ukončili poskytovanie služieb XNUMX a viac rokov, získajú zamestnávateľ právo na odchod do dôchodku.
- otcovskej dovolenke
Pracovník alebo otec rodiny bude mať tiež právo nechať si čas na svoje otcovstvo.
- materská dovolenka
Rovnako ako otec, aj pracujúca žena bude mať právo na dovolenku za to, že je matkou.
- Vyplácanie materského príspevku.
Okrem vyššie uvedeného nárok na dotáciu získava postava pracujúcej matky za to, že je postavou matky.
- Platba energií
Pracovník bude mať tiež nárok na platbu za koncept zisku, keď sa dividendy generujú v decembri.
Aké sú sociálne výhody Ekvádoru, ktoré majú pracovníci?
V tomto prípade sa možno niektorí čudujú Aké sú sociálne dávky Ekvádoru?a v tejto súvislosti môžeme povedať, že ide o tie práva, ktoré sú pracovníkom uznané a že sú tiež povinné, ktoré presahujú normálnu a pravidelnú odmenu, ktorú dostávajú za svoju prácu.
Odkedy by mal byť pracovník pričlenený k IESS?
Od prvého dňa nástupu do práce je to všetko v súlade s ustanoveniami § 42 Zákonníka práce. Ak nie ste pridružení k IESS, kde môžete podať sťažnosť?
IESS predstavuje svoj vlastný postup pre sťažnosti a nároky, ktoré súvisia so sociálnym zabezpečením a je inštitúciou, ktorá je zodpovedná za vyberanie dlžných konceptov príspevkov. Rovnakým spôsobom môže záujemca podať svoje podnety ministerstvu pracovných vzťahov, ktoré voči zamestnávateľovi uplatní príslušné ekonomické sankcie.
Ako sa počítajú nadčasové hodiny?
Nadčasové hodiny sú tie, ktoré sa vykonávajú po bežnom pracovnom dni a považujú sa za také hodiny do 24 hodín. Budú mať príplatok 50 % bez toho, aby mohli prekročiť 4 hodiny denne a 12 hodín týždenne.
Nadčasové hodiny sa berú v dňoch povinného odpočinku, sviatkov alebo tých, ktoré pracovník vykonáva medzi 24:00 a 6:00 a majú 100 % príplatok k hodinovej hodnote.
Ako sa počíta príplatok za nočnú zmenu?
Ak je bežný pracovný deň medzi 19:00 a 6:00 nasledujúceho dňa, zamestnanec má právo na odmenu a navýšenie o 25 %.
Dokedy môžu zrušiť trinásteho?
Trinásta odmena alebo aj vianočný bonus, ako sa tomu hovorí, v tejto súvislosti majú pracovníci právo dostať od zamestnávateľa do 24. decembra každého roka odmenu zodpovedajúcu dvanástej časti odmien, ktoré boli vytvorené v roku podľa kalendár.
Sú všetci zamestnávatelia povinní platiť energie?
Áno, takúto povinnosť priznať daň z príjmu majú všetky fyzické osoby, spoločnosti alebo právnické osoby, ktoré majú vypočítaný základ dane z príjmu a odvodov, ak presahuje 10.410 XNUMX USD¸.
Ako nahlásiť neplatenie energií?
Poplatky za energie musia byť zaplatené do 15. apríla príslušného roku a budú určené pre aktívnych pracovníkov. V prípade, že takéto koncepty zamestnávateľ nezaplatil, pracovník musí poslať náležitú sťažnosť e-mailom a oznámiť tieto aspekty:
- Názov spoločnosti.
- Provincia a adresa spoločnosti, v ktorej pracujete.
- Mená a priezviská osoby, ktorá podáva sťažnosť.
- IČO sťažovateľa.
- Osobné kontaktné telefónne číslo.
Na koľko dní dovolenky má pracovník nárok v sociálnych dávkach v Ekvádore?
Budú mať právo na dovolenku raz do roka a nepretržite pätnásť dní voľna, do ktorých sa budú započítavať aj dni pracovného pokoja. Toto všetko upravuje § 69 Zákonníka práce.
Ak pracovník poskytoval služby počas obdobia dlhšieho ako päť rokov, bude mať právo na jeden dodatočný deň dovolenky za rok služby a tieto dni budú vyplatené ako prebytok. Vopred dostanete aj odmenu, ktorá zodpovedá obdobiu dovolenky.
Pracovníci mladší ako šestnásť rokov získajú právo na dvadsať dní dovolenky a pracovníci starší ako šestnásť rokov a mladší ako osemnásť rokov budú mať právo na osemnásť dní dovolenky za rok.
Dodatočné dni dovolenky za odpracované roky nesmú presiahnuť počet pätnástich dní, pokiaľ sa obe strany prostredníctvom individuálnej alebo kolektívnej zmluvy nedohodli na predĺžení uvedenej výhody.
Aké sú pravidlá pre odchod zamestnávateľa do dôchodku?
Všetci pracovníci získajú zamestnávateľský dôchodok v súlade s nasledujúcimi ustanoveniami, ktoré si čitateľ bude môcť podrobne prečítať, a to:
- Dôchodok sa bude spravovať v súlade s predpismi ustanovenými Ekvádorským inštitútom sociálneho zabezpečenia pre odchod jeho členov do dôchodku, pokiaľ ide o pojmy doby služby a veku.
- Dôchodok nemôže byť vyšší ako odmena, ktorú dostávate ako jednotný základný plat za posledný rok, ani menej ako tridsať dolárov mesačne, keď máte nárok len na dôchodok zamestnávateľa, a dvadsať dolárov mesačne, ak ste poberateľom dvojnásobného dôchodku.
- Pracovník na dôchodku môže požiadať, aby zamestnávateľ zaručil výplatu jeho dôchodku alebo vkladu v Ekvádorskom inštitúte sociálneho zabezpečenia príslušný kapitál, aby mohol odísť do dôchodku na vlastný účet a aby sa rovnal tomu, ktorý zodpovedá platu zamestnávateľa. . Rovnako môžete požiadať zamestnávateľa o dodanie sumy globálneho fondu priamo a na základe riadne podloženého výpočtu. To všetko musí byť prispôsobené tomu, čo určuje samotný zákon a výška mesačných a doplnkových dôchodkov, ktoré uzákoní.
Sú kvalifikovaní remeselníci povinní platiť ekvádorské sociálne dávky zo zákona?
Kvalifikovaný remeselník je oslobodený od platenia odmeny nazývanej trinásta, štrnásta a ziskov vo vzťahu k operátorom a učňom vo vzťahu k zvyšku personálu, ktorý musí dostávať výplatu takýchto výhod.
Záver
Čitateľ v súvislosti s touto témou mohol vidieť výšku sociálnych dávok, ktoré pracovník nesie vo svoj vlastný prospech po začatí pracovného pomeru s jeho zamestnávateľom.
Dúfame, že všetky boli objasnené a keď sa vygenerujú, rovnako ako ďalšie, ktoré sa generujú ročne, ako napríklad sviatky a vianočné odmeny, ktoré sa v decembri rušia.
Dúfame tiež, že môže slúžiť ako referencia, keď sa budete učiť alebo mať predstavu o tom, ako sa robia výpočty niektorých z týchto benefitov, ktoré vo všeobecnosti robí samotný zamestnávateľ pre moment, v ktorom sú generované. Niekedy výpočet vyhotovuje právnik, ktorý môže byť prepojený so spoločnosťou alebo jej môže radiť.
Odporúčame čitateľovi, aby si prezrel aj:
Dostať Osvedčenie z registra trestov
Ako získať Osvedčenie o dobrom stave?