Poznať postup na získanie Osvedčenia o vysporiadaní ministerstva práce a aké sú požiadavky na manažérsku certifikáciu v Ekvádore. Pomocou tohto príspevku budete môcť vykonať všetky kroky, aby ste úspešne a rýchlo ukončili svoju závislosť od práce.
Osvedčenia o vysporiadaní ministerstva práce
Potvrdenie o zúčtovaní je nástroj, ktorým záujemcovia „zamestnávateľ a zamestnanec“ evidujú skončenie pracovného pomeru. Tento proces je potrebné vykonať vždy po tom, ako zamestnanec dostane spravodlivú platbu za aktívum zodpovedajúcu poskytnutiu služby.
Zamestnávateľ musí predložiť zákon o zmieri (skončenie pracovného pomeru) prostredníctvom online portálu ministerstva práce danej krajiny.
Ministerstvo práce prostredníctvom jednotného systému práce (SUT) umožňuje dodávateľom evidovať prepúšťacie potvrdenia so sumou prijatou od nezamestnaných na zúčtovanie. Zamestnávateľ má jeden mesiac na to, aby zrušil a zaevidoval potvrdenie o skončení pracovného pomeru alebo RRegistrácia osvedčenia o vysporiadaní v systéme.
Aké požiadavky sú potrebné na vykonanie postupu?
V tejto časti uvedieme povinné požiadavky na vykonanie tohto postupu, aby ste pri správe registrácie nemali žiadne neúspechy. Tieto požiadavky sú:
- Online formulár na registráciu vysporiadacích certifikátov: umiestniť alebo nahrať údaje o prepustenom zamestnancovi v rámci jednotného pracovného systému (SUT).
- Platová stálosť: nahrajte potvrdenie o zrušení hodnoty súvisiace s likvidáciou zamestnanca do systému vo formáte pdf.
- Certifikát ukončenia: vopred stanovený formát v systéme musí byť stiahnutý a podpísaný zamestnávateľom a zamestnancom a následne nahraný do systému ako dôkaz alebo potvrdenie.
Ako vyhotoviť zákon o zápise o vysporiadaní?
Ako je uvedené vyššie, Osvedčenia o vysporiadaní ministerstva práce musia byť požadované ručiteľským zamestnávateľom pracovníka alebo pracovníkov a toto sú kroky, ktoré je potrebné vykonať na jeho dosiahnutie.
- Musíte ísť na ich webovú stránku https://sut.trabajo.gob.ec/
- Kliknite na tlačidlo Enter.
- Vstúpte do sekcie „systém pre právnické a fyzické osoby“.
- Zadajte svoje používateľské meno a heslo.
- Zadajte blok „Záznam údajov o pracovníkovi a osvedčenia o vysporiadaní“.
- Vyberte záložku "osvedčenia o vysporiadaní" a vyberte ten, kde je napísané "vygenerovať vysporiadanie".
- Vyplňte alebo vyplňte online žiadosť zamestnanca, ktorý odíde zo spoločnosti, a uložte informácie do systému Single Work System (SUT).
- Predložte potvrdenie o vysporiadaní, ktoré musí podpísať zamestnanec a zamestnávateľ.
- Potvrdenie o zúčtovaní a potvrdenie o zrušení priložte k systému vo formáte súboru alebo pdf a uložte si informácie.
Je mimoriadne potrebné pamätať na to, že zamestnávateľ je ten, kto informuje zamestnanca o dátume a čase oznámenia zmeny, aby sa dostavil na ministerstvo práce. Pracovník sa tak stihne zúčastniť podpisu zákona pred úradníkom práce.
Požiadavky na podpísanie osvedčenia o vysporiadaní
Ak chcete vykonať Register zúčtovacích zákonov Ministerstva práce, zamestnávateľ a pracovník sa dohodnú na účasti pred úradníkom práce. Pred ním je dokument podpísaný a overený, takže má právny účinok. Pri vykonávaní tohto procesu musia byť splnené požiadavky opísané nižšie:
- Musíte mať tri (3) originály každého záznamu vytvoreného zamestnancom s príslušnými podpismi zákonného zástupcu alebo zamestnávateľa. Dôležitý je dojem z originálu podpisu, fotokópia nie je akceptovaná.
- Odošlite jednu (1) fotokópiu jedinečného registra daňových poplatníkov (RUC). To platí len vtedy, ak ide o spoločnosť, partnerstvo, závislosť, obchodnú činnosť alebo osobný podpis).
- Kópia aktuálneho označenia zákonného zástupcu, ak ide o spoločnosť, riadne zapísanú v registri, príslušný orgán, ministerstvo.
- Jedna (1) fotokópia preukazu totožnosti a posledný platný hlasovací lístok zákonného zástupcu alebo zamestnávateľa.
- Kópia preukazu totožnosti pracovníka a posledný platný doklad o hlasovaní.
- Ak sa vyrovnanie vypláca šekom, musí byť uvedené meno nezamestnaného pracovníka a musí byť priložená jedna (1) jeho fotokópia.
- Priložte fotokópiu výpovede alebo výpovede zamestnanca.
- V prípade podmienenej, príležitostnej, sezónnej alebo skúšobnej práce musíte priložiť fotokópiu zmluvy.
- Zamestnanec aj zamestnávateľ vyžadujú, aby oznámenie o prepustení alebo ukončení zmluvy bolo predložené určenému prokurátorovi.
- V prípade úmrtia zamestnanca zabavte platný majetok alebo vecnú držbu.
- Ak má zamestnanec v potvrdení o skončení pracovného pomeru zľavu, zamestnávateľ musí predložiť príslušné doklady.
Je potrebné mať na pamäti, že proces o Osvedčenia o vysporiadaní ministerstva práce vykonáva ho zamestnávateľ alebo ručiteľská spoločnosť.
Ak vám tento článok pomohol Osvedčenia o vysporiadaní ministerstva práce Nezabudnite navštíviť nasledujúce príspevky, ktoré vám tu nechám.
Objavte všetko Požiadavky na rozvod v Bolívii
Objavte Požiadavky na obnovenie Salvadorského pasu v Spojených štátoch
Zhrnutie Požiadavky byť notárom v Peru