V današnjem članku bomo govorili o temi, ki vas bo zagotovo zelo zanimala, kot je npr odpoved zaradi nosečnosti, tako da če ste v stanju ali poznate koga, ki gre skozi to situacijo, bomo poskušali rešiti vse morebitne dvome, ki se lahko pojavijo, nadaljujte z nami.
Nosečnica z ozadjem ultrazvočne opreme v bolnišnici
Izračun nadomestila za odpoved zaradi nosečnosti
Mnoge ženske preživijo leta v prepričanju, da podjetja med nosečnostjo ali na dopustu po porodu ali dojenju ne morejo brez njihovih storitev, zato se je smiselno vprašati, v kolikšni meri je vse to 100 % res.
Res je, da v obdobjih nosečnosti obstajajo določene posebne zaščite, ki jih ščitijo državni zakoni z namenom, da ženskam zagotovijo varnost in lahko nosečnost nosijo čim bolj mirno. Zato je precej zapleteno, da se podjetje odloči za odpuščanje brez predhodne utemeljitve, kar ne more biti nosečnost, tudi če je izpolnjena potrebna odškodnina.
V primeru, da se to zgodi, lahko vi kot zaposleni ali katera koli ženska, ki gre skozi to situacijo, zahtevate njihovo takojšnjo vključitev, saj se njihova odpoved v bistvu šteje za nično. Seveda je treba omeniti, da to velja le, če so bili razlogi za odpoved izključno posledica nosečnosti, če bi bil ugotovljen kakršen koli drug utemeljen razlog, bi odpoved potekala povsem normalno.
Nekateri pogosti razlogi za odpuščanje so zaradi malomarnosti delavca, nespoštovanja pogodbenih pogojev, stalne neupravičene odsotnosti, kakšnega ekonomskega razloga na strani podjetja, torej če je eden od teh vzrokov če je uslužbenka noseča, se bo odpuščanje nadaljevalo, ne bo mogoče razglasiti za ničnega ali neveljavno.
Zaščita pred odpuščanjem zaradi nosečnosti
V skladu z argentinskimi zakoni, zlasti tistimi, ki jih najdemo v Pravna pogodba o zaposlitvi, v členih 177-178, 182 in 245. Pojasnjujejo naslednje: Delavki, ki je noseča ali v obdobju po porodu ali dojenju, je zagotovljeno, da bo njen položaj v podjetju ves ta čas varen. Ker jo zakon varuje od trenutka, ko delodajalca obvesti, da je noseča, je to storila tako, da je predložila svoje zdravniško potrdilo, ki je to zagotavljalo.
Po drugi strani pa se glede na to, kar je izraženo v zgoraj omenjenih zakonih, na argentinskem ozemlju vsakršno odpuščanje, ki ga lahko opravi ženska med sedmimi meseci in pol pred ali po rojstvu otroka, šteje za nepošteno.
V takem primeru, če ni drugega razloga ali rešitve razen odpovedi, je treba delavki izplačati ustrezno nadomestilo, ki bo izplačilo enoletne plače, poleg dogovora ali znano tudi kot običajni odpustni paket brez utemeljitev.
Pomembno pa je izpostaviti dve točki, prva je, da trenutno ni pogodbe o zaposlitvi, ki bi ščitila dejstvo, da nosečnice ne morejo opravljati tveganega dela ali dela, ki se šteje za nevarno, vendar obstaja nekaj predpisov, ki zagotavljajo zdravje in varnost žensk. , to je tisto, kar lahko ureja dejstvo prisilnega ali nezdravega dela, ki lahko vpliva na potek nosečnosti.
Drugi je, da morajo po zakonu o delovnih razmerjih nosečnice po preživetju dojenja in poporodnega dopusta vključiti v isto delovno mesto, to je tisto, kar je znano kot »odsotnost«, in je pravica, ki jo je treba spoštovati, saj je drugače kaznivo z zakonom.
Morda vas bo zanimalo, kako poznati svojo številko Tuenti, zato vam puščamo prejšnjo povezavo, kjer lahko najdete vse podrobne informacije o tem, ne oklevajte in preberite ta članek.
Pogosta vprašanja o odpovedi zaradi nosečnosti sodne prakse
Nato bomo predstavili štiri najpogosteje zastavljena vprašanja, da vam bodo nekatere točke o tem, kar smo omenili, jasne:
V primeru, da sem noseča in pri delu nisem predložila zdravniškega potrdila?
Če ne predložite zdravniškega spričevala, boste tvegali več, najprej, da vam ne bodo dana vsa jamstva in zaščite, ki jih imajo nosečnice, po drugi strani pa vas lahko odpustijo, ne da bi vam dali dolžnost. odškodnino, ker ne. Predhodne korake ste izvedli pravilno.
Ali med nosečnostjo zaračunam dodatno pristojbino poleg svojega nadstropja?
Odgovor je "Da", poleg vaše plače se začne ukinjati tako imenovani prenatalni dodatek, ki velja od prvega meseca do rojstva otroka.
Kakšne so zahteve za pobiranje prenatalne pomoči?
Najprej morate imeti vsaj 3 mesece na delovnem mestu, v katerem ste, in vaša plača, tako kot celotna družinska skupina, ne sme presegati zneska, določenega z zakonom, da ga lahko izterjate.
Koliko moram zaračunati za prenatalni dodatek?
Ta znesek se lahko razlikuje glede na plačo, ki jo prejemate, in plačo vaše celotne družinske skupine, vedeti morate tudi, da ga dodeli tako imenovano ANSES.
Sklepi o odpovedi zaradi nosečnosti
Po analizi vsega zgoraj navedenega, kjer je pregled vseh točk, ki bi jih lahko upoštevali in bi lahko vplivali na vas kot nosečnico, lahko sklepamo, da je v Argentini zaščita za te primere dokaj popolna, čeprav še vedno obstaja To mora iti daleč, da se ženske v tem času počutijo popolnoma zaščitene, kar je zelo pomembno, da lahko normalno nosijo nosečnost.
Ker se mnogi iz strahu odločijo sprejeti odškodnino, ki jo ponujajo podjetja, ne da bi se borili v tožbi, da bi dobili obravnavo, ki jim ustreza. Upamo, da bomo lahko kmalu izvedeli več o tem, o spremembah, ki lahko koristijo vsem ženskam, ki želijo biti matere, ne da bi zapustile službo.
Upamo, da smo vam v tem članku lahko pomagali rešiti vse vaše dvome o tej temi. Vendar pa vas puščamo pod naslednjim videoposnetkom, kjer lahko najdete več informacij. Ne nehajte ga gledati.