El opustitev zaposlitve Ekvador Zelo pogost vzrok je, ko se pojavijo nesoglasja glede delovnega okolja. Najboljša možnost za konec tovrstne situacije je, da se ena od obeh vpletenih strani odloči za prekinitev delovnega razmerja. V tem članku odkrijte različne vzroke, ki jih lahko povzročijo, in kateri so najboljši primeri.
Opustitev dela Ekvador
Ta posebnost se lahko zgodi na več načinov, na primer obveščanje o opustitvi ali brez kakršne koli razlage. V primeru predhodnega obvestila se prepusti pregledu, kaj bi lahko prizadelo delodajalca ali delavca te odločitve in je to mogoče rešiti. Po drugi strani pa lahko v primerih, ko ni obvestila, včasih pride do globe za opustitev zaposlitve Ekvador.
Pomembno je, da v takšni situaciji razjasnimo razloge, zaradi katerih je delo opuščeno. Da bi imeli ugodnosti glede delavca. In delodajalec bo s tem videl, ali je primerno plačati tisto, kar bi lahko ustrezalo, če je to dovolj sprejemljiv razlog.
Vzroki, da delodajalec odpove pogodbo
Zlasti v teh primerih je lahko za delavce več koristi samo zato, ker so upravičeni do nadomestila, plačanega dopusta ali dodatkov. Kar pomaga, če bodo v obdobju brezposelnosti. Čeprav to ni korist za delodajalca, je zakon glede tega jasen in ga je obvezno upoštevati. Tu so vzroki:
- Večinoma je to takrat, ko zaposleni nima odgovornosti. Z drugimi besedami, v času, ko je delal, se je večkrat zgodilo, da je lahko zamujal v službo ali ko jo redno zamudi brez kakršne koli razlage.
- Ali ko se Zapustim Ekvador Pojavi se v času, ko se 4 dni zapored ne pojavljajo in da v času dajanja pojasnil niso dovolj dobri. Poleg tega se lahko zgodi, da ima delavec te odsotnosti vsak mesec, kar povzroči situacijo zapuščenosti.
- Ko ne upoštevate ukazov ali pravil, ki so bila predhodno določena in ki jih podpira ekvadorska delovna zakonodaja.
- V trenutku, ko se delavec popolnoma nemoralno in nespoštljivo obnaša do drugega osebja ali delovnega osebja.
- Žalitve ali žalitve, ki jih lahko delavcu ali delodajalcu kot takemu storijo sorodniki zaposlenega, kot so partnerji, bratje in sestre, starši, otroci. Kršitev dostojanstva prizadetih.
- Če ne znate ravnati s poklicem, za katerega delate, ima delodajalec vso pravico zahtevati, da ga zapustite.
- V primeru, da pri delodajalcu vložite pritožbo ali pritožbo na sodišču glede prispevkov na IESS ali Ekvadorski inštitut za socialno varnost. Samo, če za to dejstvo nima podlage ali dokaza. V nasprotnem primeru, če se izkaže, da je bila pritožba delavca resnična, ga bo moral delodajalec zaposliti za leto ali dve še za nedoločen čas.
- Če delavec dela v kraju, ki mora vedno upoštevati varnostne ukrepe in jih ne spoštuje, ima delodajalec pravico ugovarjati zapustitvi delavca. Ali ko gre za higieno, ki jo morajo imeti v delovnem prostoru ali v delovnem osebju. Ker gre za pravila, ki jih zahtevajo zakoni v Ekvadorju ali po oceni usposobljenih zdravnikov.
Vzroki, da delavec odpove pogodbo
Večino časa, kot je navedeno zgoraj, delavci, ki želijo zapustiti službo, od delodajalca ne dobijo veliko ugodnosti. Ker so oni tisti, ki odstopajo. Tu so vzroki:
- Žalitve ali prekrške, ki se lahko storijo do zaposlenega. Kot taki sorodniki delodajalca, kot so partnerji, bratje in sestre, starši, otroci. Poškodovanje dostojanstva prizadetega.
- V primeru, da pri delodajalcu vložite pritožbo ali pritožbo na sodišču glede prispevkov na IESS ali Ekvadorski inštitut za socialno varnost. Samo, če ima podlago ali dokaz za to dejstvo. Zato ga bo moral delodajalec zaposliti še za leto ali dve s stalno zaposlitvijo. Toda odločitev delavca je, če želi nadaljevati na tem delovnem mestu, če temu ni tako, ima zavarovanje odškodnine.
- V tem času vam delodajalec plače ne izplačuje neprekinjeno. Ali nepravočasne.
- Ko delodajalec delavcu predlaga zamenjavo dela v dogovorjeno s pogodbo.
Ne odidite, ne da bi prej prebrali sorodni članek:
Kako zaprositi za sestanek za ITV v Gijónu v Španiji?
Zahtevajte termin za registracijo vozila v Quitu
Skladi za brezposelnost Kako upravljati likvidacijo v Ekvadorju?