Faa'iidooyinka bulsheed ee hadda ee shaqaalaha Ecuador

Marka laga hadlayo dheefaha bulshada Ecuador ee la xiriirta shaqaalaha leh xiriirka shaqada, qofku wuxuu ka fikiraa dhowr faa'iidooyin oo laga soo saaray xiriirkaas oo ay bilaabaan isla markiiba xiriirka shaqadu dhaco. Wax badan ka baro halkan

Faa'iidooyinka bulshada Ecuador

Faa'iidooyinka bulsho ee Ecuador waxa lagu qeexi karaa xuquuqaha loo aqoonsan yahay shaqaalaha oo noqda mid waajib ah marka xidhiidhka shaqo ee loo shaqeeyaha bilaabmo, qaar ka mid ah faa'iidooyinkan ayaa inta badan dhaafa mushaharka caadiga ah iyo mushaharka xilliyeed ee ay helaan inta lagu jiro xidhiidhkooda shaqo.

Sidaan horey u sheegnay, waxaan sii wadi doonaa si aan u go'aamino oo aan taxno waxa ay yihiin iyo habka loo sameeyo. xisaabinta dheefaha bulshada Ecuador, kuwaas oo ku xidhan xidhiidhka shaqo ee ka dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha, waxayna kala yihiin.

1. Ku xidhnaanshaha Lambarka Bulshada

Shaqaaluhu waa inuu ku xidhan yahay loo shaqeeyaha iyo IESS laga bilaabo bilawga shaqadiisa shirkadda.

2. Lacag bixinta saacadaha dheeraadka ah iyo saacadaha dheeraadka ah

Si la mid ah, shaqaaluhu wuxuu xaq buuxa u leeyahay inuu helo mushaharka saacadaha dheeraadka ah ama saacadaha dheeraadka ah, haddii ay sidaas tahay.

3. Bixinta mushaharka saddex iyo tobnaad ama sidoo kale loo yaqaan mushaharka saddex iyo tobnaad ama gunnada kirismaska

Sidoo kale, shaqaaluhu wuxuu xaq u yeelan doonaa inuu helo gunnada mushaharka saddex iyo tobnaad ee taariikhda ay dejiyeen labada dhinac.

4. Bixinta mushaharka afar iyo tobnaad ee mushaharka afar iyo tobnaad ama gunnada dugsiga

Shaqaaluhu wuxuu xaq u yeelan doonaa inuu helo gunnada loo yaqaan mushaharka afar iyo tobnaad ee taariikhaha u dhexeeya labada dhinac.

5. Bixinta sanduuqa kaydka

Shaqaaluhu waxay xaq u yeelan doonaan inay helaan lacag kayd ah sanadka labaad ee xidhiidhkooda shaqo.

6. Fasaxa sanadlaha ah

Shaqaaluhu waxa kale oo uu xaq u yeelan doonaa wakhti fasax shaqo ah oo si sax ah loo baabi’in doono faa’iidadan waxa lagu raaxaysan doonaa ka dib marka shaqaaluhu dhammeeyo hal sano oo shirkadda ah.

7. Lacagta Hawlgabka Loo-shaqeeyaha

Shaqaalaha dhameystay shan iyo labaatan sano ama ka badan bixinta adeegyada si aan kala go' lahayn ama joogto ah, waxay heli doonaan xaqa loo shaqeeyaha inay ka fariistaan.

8. fasaxa aabbanimada

Shaqaalaha ama aabaha qoyska ayaa sidoo kale xaq u yeelan doona inuu waqti uga tago qaabkiisa aabbanimada.

9. fasaxa umusha

Si la mid ah qofka aabbaha ah, haweeneyda shaqeysa waxay xaq u yeelan doontaa muddada fasaxa ahaanshaha hooyada.

10. Bixinta Kaalmada Hooyada.

Marka laga reebo kuwa kore, jaantuska hooyada shaqeeya waxay helaysaa xaqa kaalmada hooyada.

11. Bixinta adeegyada

Shaqaaluhu waxa kale oo uu xaq u yeelan doonaa lacag bixinta fikradda faa'iidada marka saami qaybsiga la soo saaro wakhtiga Diisambar.

Waa maxay faa'iidooyinka bulsho ee Ecuador ay shaqaaluhu haystaan?

Xaaladdan oo kale qaar ayaa laga yaabaa inay la yaabaan Waa maxay faa'iidooyinka bulsho ee Ecuador?, iyada oo arrintan la xidhiidhana waxa aynu odhan karnaa waa xuquuqaha la aqoonsan yahay ee shaqaalaha iyo in ay sidoo kale yihiin kuwo waajib ah oo ka baxsan mushaharka caadiga ah iyo mushaharka xilliyeed ee ay ku qaataan shaqadooda.

Ilaa goorma ayay tahay in shaqaaluhu ku xidhan yahay IESS?

Laga bilaabo maalinta ugu horeysa ee aad shaqada bilowdo, waxaas oo dhan waxay waafaqsan yihiin qodobbada 42 ee xeerka shaqada. Haddii aanad xidhiidh la lahayn IESS, xageed ka xaraysan kartaa cabasho?

IESS waxay soo bandhigaysaa habkeeda u gaarka ah ee cabashooyinka iyo sheegashooyinka la xidhiidha badbaadada bulshada waana hay'adda mas'uulka ka ah ururinta fikradaha tabaruca ee lagu leeyahay. Sidaas si la mid ah qolada danaynaysa waxay cabashadooda u gudbin karaan Wasaaradda Xidhiidhka Shaqaalaha, taasoo ku dabaqaysa cunaqabataynta dhaqaale ee ku habboon loo shaqeeyaha.

Sidee loo xisaabiyaa saacadaha dheeraadka ah?

Saacadaha saacadaha dheeraadka ah waa kuwa la fuliyaa ka dib maalinta shaqada ee caadiga ah waxaana loo tixgeliyaa inay yihiin ilaa 24 saacadood. Waxay yeelan doonaan lacag dheeraad ah 50% iyaga oo aan awoodin in ay ka badan karaan 4 saacadood maalintii iyo 12 todobaadkii.

Saacadaha saacadaha dheeraadka ah waxaa la qaataa maalmaha nasashada ee qasabka ah, fasaxyada ama kuwa uu shaqaaluhu fuliyo inta u dhaxaysa 24:00 iyo 6:00 waxayna leeyihiin 100% dheeraad ah qiimaha saacaddii.

Sidee loo xisaabiyaa kharashka dheeraadka ah ee shaqada habeenimo?

Haddii maalinta shaqada ee caadiga ahi ay u dhaxayso 19:00 p.m. iyo 6:00 subaxnimo maalinta xigta, shaqaaluhu waxa uu helayaa xaqa gunnada iyo kordhinta 25% ee dheeraadka ah.

Ilaa goorma ayay burin karaan saddex iyo tobnaad?

Mushaharka saddex iyo tobnaad ama gunnada kirismaska ​​sida sidoo kale loo yaqaan, arrintan la xiriira shaqaaluhu waxay xaq u leeyihiin inay ka helaan loo shaqeeyaha ilaa December 24 ee sannad kasta gunnada u dhiganta qaybta laba iyo tobnaad ee gunnada la soo saaray sanadka sida waafaqsan kalandarka.

Dhammaan loo-shaqeeyayaasha miyaa looga baahan yahay inay bixiyaan adeegyada?

Haa, dhammaan dadka dabiiciga ah, shirkadaha ama hay'adaha sharciga ah waxay xisaabiyeen saldhigga canshuurta ee dakhliga iyo ka jarista, waxayna dhaaftay USD $10.410¸ waxay leeyihiin waajibaad noocaas ah inay ku dhawaaqaan Canshuurta Dakhliga.

Sidee loo soo sheegaa lacag la'aanta adeegyada korontada?

Utility waa in la bixiyaa ilaa Abriil 15 ee sanadka u dhigma waxaana la siin doonaa shaqaalaha firfircoon. Haddii ay dhacdo in fikradahan oo kale aysan bixin loo-shaqeeyaha, shaqaaluhu waa inuu ku soo diraa cabashada iimaylka oo uu ka warbixiyaa dhinacyada soo socda:

• Magaca shirkadda.
• Gobolka iyo cinwaanka shirkadda aad ka shaqeyso.
• Magacyada iyo magaca qoyska qofka cabashada samaynaya.
• Lambarka aqoonsiga ee qofka dacwoonaya.
• Lambarka taleefanka xiriirka shakhsi ahaaneed.

Immisa maalmood oo fasax ah ayuu shaqaaluhu xaq u leeyahay dheefaha bulshada Ecuador?

Waxay xaq u yeelan doonaan inay ku raaxaystaan ​​fasax sannadkii hal mar iyo shan iyo toban maalmood oo fasax ah oo aan kala go' lahayn, halkaas oo maalmaha aan shaqada ahayn lagu dari doono. Waxaas oo dhan waxaa lagu go'aamiyay qodobka 69 ee xeerka shaqada.

Marka shaqaaluhu uu bixiyo adeeg muddo ka badan shan sano, waxa uu xaq u yeelan doonaa in uu ku raaxaysto hal maalin oo dheeraad ah oo fasax ah sannadkii adeega maalmahaasna waxa loo siin doonaa lacag dheeraad ah. Waxaad sidoo kale horay u heli doontaa gunnada u dhiganta xilliga fasaxa.

Shaqaalaha da'doodu ka yar tahay lix iyo toban sano waxay heli doonaan xuquuqda labaatan maalmood oo fasax ah iyo kuwa ka weyn lix iyo toban iyo siddeed iyo toban, waxay yeelan doonaan xuquuq siddeed iyo toban maalmood oo fasax sannadeedka ah.

Maalmaha fasaxa dheeraadka ah ee kala-sareynta kama badan karaan tirada shan iyo toban maalmood ilaa labada dhinac, iyada oo loo marayo qandaraas shakhsi ama mid wadajir ah, ay ku heshiiyaan kordhinta lacagta la sheegay.

Waa maxay xeerarka hawlgabka loo shaqeeyaha?

Dhammaan shaqaaluhu waxay heli doonaan lacagta hawlgabka loo shaqeeyaha si waafaqsan shuruudaha soo socda, kaas oo akhristuhu awood u yeelan doono inuu si faahfaahsan u eego, kuwaas oo ah:

1. Hawlgabka waxaa lagu maamuli doonaa si waafaqsan xeerarka u dejiyay mac-hadka Lambarka Bulshada ee Ecuador ee hawlgabka xubnihiisa, iyadoo la eegayo fikradaha dhererka adeegga iyo da'da.
2. Hawlgabku kama badnaan karo gunnada la helay sida mushaharka aasaasiga ah ee midaysan ee sannadkii hore, ama wax ka yar soddon doollar bishii, marka aad xaq u leedahay oo keliya hawlgabka loo shaqeeyaha, iyo labaatan doolar bishii haddii aad tahay ka faa'iidayste labanlaab ah oo hawlgab ah.
3. Shaqaaluhu wuxuu codsan karaa in loo-shaqeeyaha u dammaanad qaado bixinta hawlgabkiisa ama deebaajiga mac-hadka Lambarka Bulshada ee Ecuador raasamaalka ay khusayso si uu uga fariisto akoonkiisa iyo in ay la mid tahay midda u dhiganta mushaharka loo shaqeeyaha. . Sidoo kale, waxaad codsan kartaa loo-shaqeeyaha inuu si toos ah u keeno cadadka fund-ka caalamiga ah iyadoo lagu salaynayo xisaabin si sax ah loo xaqiijiyay. Dhammaan kuwaas waa in lagu hagaajiyaa waxa uu qeexayo sharciga laftiisa iyo cadadka hawlgabka bishii iyo dheeraadka ah ee uu sharciyeeyo.

Xirfadlayaasha aqoonta u leh ma looga baahan yahay inay bixiyaan dheefaha bulshada ee Ecuador ee sharciga?

Farsamoyaqaanka aqoonta u leh waxa uu xor ka yahay bixinta gunnada loo yaqaan saddex iyo tobnaad, afar iyo tobnaad iyo faa'iidada la xidhiidha hawl-wadeennada iyo tababarayaasha marka loo eego shaqaalaha intiisa kale ee ay tahay in la siiyo gunnada caynkaas ah.

Gabagabo

Marka laga hadlayo mawduucan, akhristuhu waxa laga yaabaa inuu arkay qadarka faa'iidooyinka bulsheed ee shaqaaluhu u qaado faa'iido u gaar ah marka xiriirka shaqo ee uu la leeyahay loo shaqeeyaha uu bilaabo.

Waxaan rajeyneynaa in dhamaantood la caddeeyey iyo marka la soo saaro, sida ay jiraan kuwa kale oo la soo saaro sannadkii, sida fasaxyada iyo gunnada kirismaska ​​ee la joojiyo December.

Waxaan sidoo kale rajeyneynaa in ay u adeegi karto tixraac ahaan marka la baranayo ama la hayo fikradda sida xisaabinta qaar ka mid ah faa'iidooyinkan la sameeyo, taas oo guud ahaan uu sameeyo loo-shaqeeyaha laftiisa wakhtiga la abuurayo. Mararka qaarkood xisaabinta waxaa sameeyay qareen laga yaabo in uu ku xiran yahay shirkadda ama uu kala taliyo.

Waxaan kula talinaynaa akhristaha inuu sidoo kale dib u eego:

Qaado Shahaadada Diiwaanka Dambiyada

Sida loo helo Shahaadada mawqifka wanaagsan?