Haddii aad rabto inaad wax walba oo isaga ku saabsan ka ogaato eryid ujeedo leh sababo waxtar leh, waxaad joogtaa meesha saxda ah inta lagu jiro maqaalkan waxaan dooneynaa inaan soo bandhigno wax walba oo ku saabsan mawduucan si aad u ogaato xitaa tafatirka ugu yar oo aad u ogaato sida looga falceliyo xaaladahan. Aan bilowno.
Goorma ayaa cayrin ujeedo leh loo samayn karaa sababo waxtar leh?
Waxaa la og yahay in sababta ugu badan ee a eryid ujeedo leh sababo wax soo saar iyo urureed awgeed, waxaa sabab u ah xaaladaha dhaqaale xumo ee dhinaca shirkadda, kaliya shuruudahan waxaa suurtagal ah in la helo caynkaas ah shaqo joojinta.
Si kastaba ha ahaatee, in kasta oo ay tani run tahay, waxaa sidoo kale jiri kara kiisas gaar ah oo aan tani ahayn sababta ugu weyn, iyo asal ahaan tiradan waxaa loo isticmaalaa marka shaqada laga eryo sababo aan loo eegin, taas oo ah, aan hore looga hadlin shaqaalaha. Tan waxaan ka heli karnaa wax yar oo lagu sharaxay Xeerarka Shaqaalaha, gaar ahaan qodobka 52-aad.
Tani waxay keenaysaa in shirkaduhu ay bixiyaan magdhowga shaqaalaha, taas oo asal ahaan ka kooban 20 maalmood oo mushahar ah sannadkii oo leh ugu badnaan 12 lacag bixin bishii, habkan, waxaad ku heli kartaa xisaab qiyaas ah waxa adiga kugu habboon.
Inta aanan u dhaqaaqin, waxaa muhiim ah in la sheego in sababaha shaqada looga ceyrinayo si gaar ah, ay u sahlanaan doonto in la caddeeyo arrintan ka hor inta aan la gaarin maxkamad ama xaalad kasta oo la gaari karo, waxaa xusid mudan in sababahaas qaarkood ay noqon karaan. Dayaca shaqada , u hoggaansanaan la'aanta halbeegyada lagu aasaasay qandaraaska, maqnaansho aan sabab lahayn maalinta shaqada iyo la qabsiga la'aanta dhibaatooyinka dhici kara inta ay shaqada joogaan.
Si kastaba ha ahaatee, sida aan hore u soo sheegnay, sababta ugu weyn ee shirkadu ay go'aansato in ay samayso shaqo ka cayrin ujeedo leh sababo wax soo saar leh waa dhibaatooyinka dhaqaale, waxayna dabooli kartaa 65% sababaha suurtagalka ah, sababaha kale ayaa ah kuwo aad u hooseeya.
Si kastaba ha ahaatee, mid kasta oo iyaga ka mid ah ayaan hoos ku falanqeyn doonaa, maadaama aan u aragno inay aad u xiiso badan tahay inaad si qoto dheer u taqaano mawduucan oo dhan:
Daacadnimo ama dayacaad dhinaca shaqaalaha ah
Hagaag, sababtani aad bay u fududahay in la fahmo, waxay ka kooban tahay la'aanta shaqaalaha si ay u fuliyaan hawsha la codsaday, iyada oo ay ugu wacan tahay xirfad la'aan, diyaargarow xumo ka hor ama la'aanta cusboonaysiinta aqoontii ay barteen, waxaa muhiim ah in la qaato booskan si uu u sii wado inuu sameeyo cayrin, shirkadda ama loo shaqeeyaha waa inay ogaadaan sababahan ka dib.
Marka laga soo tago xaqiiqda ah in ay aad muhiim u tahay in ka hor inta aysan shirkadu go'aansan in ay si buuxda u bixiso adeegyadaada, waxaad isku dayi kartaa inaad beddesho booskaaga ama aad isku daydo inaad ku siiso boos ku habboon profile-kaaga wax yar oo ka sii fiican, haddii ay dhacdo in waxaas oo dhan ay ku guuldareystaan. ma noqon doontid wax ka badan sii wadida fulinta cayrinta.
Waxaa muhiim ah in aad ogaato in sababtan, in kasta oo ay tahay mid ka mid ah kuwa ugu ansaxsan in lagu bixiyo adeegyada shaqada ee qofka, ay noqoto tan ugu adag ee lagu caddeeyo maxkamadda horteeda, maadaama ay caadi ahaan noqon lahayd marag ka mid ah hal markhaati. qof ka soo horjeeda kan kale, sababtan awgeed, waa inaad si gaar ah uga taxadartaa markaad dooranayso dadka ka shaqayn doona shirkadahaaga, habkan, waxaad ka fogaan kartaa inaad soo marto xaaladahan.
Waxa aad dammaanad qaadaysaa adiga oo haysta khad aad u wanaagsan oo agabka bini’aadanka ah, kaas oo ku dadaalaya maalin kasta si uu u doorto waxa ugu fiican ee buuxinaya boosaska banaan ee aad u baahan tahay.
La qabsiga la'aanta deegaanka shaqada ama laqabsiga laqabsiga ee jiri kara
Waa in taxadar gaar ah la yeeshaa qodobkan, maadaama marka isbedel lagu sameynayo nidaamyada ama tignoolajiyada shirkadaha dhexdooda, loo shaqeeyaha waa inuu dammaanad qaadaa inay bixin karaan tababar ku filan, iyo sidoo kale inay siiyaan waqtiga lagama maarmaanka ah si ay ula qabsadaan la qabsiga ku qanacsan.
Haddii ay dhacdo in waxaas oo dhan ay dhaceen, iyadoo la raacayo xeerarka u dhigma, oo leh 3 bilood ee la qabsiga sharciga oo aan wax isbeddel ah dhicin, shirkaddu waxay sii wadi kartaa cayrinta ujeeddada sababo urureed.
Waxaan kugu martiqaadeynaa inaad sii wado aqrinta ku saabsan Magaalooyinka ugu fiican Spain ee loo haajiro, si aad u geliso isku xirka aan kaaga tagno, si aad u ogaato dhammaan faahfaahinta ku saabsan meelahan si aad u bilowdo tacabur nololeedkaaga cusub. Ha seegin
Sababaha dhaqaale, farsamo ama urur ee shirkadda
Tani waxay noqon kartaa sababta ugu badan laakiin muranka dhalisay, maadaama ay tahay sabab aad u ballaaran oo laga yaabo inay ku lug yeeshaan waxyaabo badan. Waxaa ka mid ah waxaan ka xusi karnaa: sababaha dhaqaale ee taban ee shirkadda, khasaaraha lama filaanka ah, hoos u dhaca dakhliga sababo badan awgood, wax soo saarka hooseeya. Sababta tani waxay noqon kartaa isbeddel ku yimaada suuqa aad la shaqeyso, dadku waxay go'aansadaan inay isticmaalaan adeegyo ama alaabooyin kale.
Si loo-shaqeeyaha u caddeeyo sababtaas, waa inuu u hoggaansamaa saddex weji, kuwaas oo kala ah: inuu muujiyo sababta sababta, tus sida wixii dhacay ay si toos ah u saameeyaan shaqooyinka ay mas'uul ka yihiin iyo inay caddeeyaan sida tallaabooyinkani u caawin karaan shirkadda. horumar degdeg ah ee shirkadda.
Maqnaanshaha shaqada
Ugu dambeyntii, tani waa mid ka mid ah sababaha ugu badan ee la isticmaalo, sidaas darteed loo-shaqeeyaha waa inuu caddeeyaa in shaqaaluhu uu haysto maalmo badan isaga oo aan aadin shaqadiisa si joogto ah ama si joogto ah, iyada oo aan sabab lahayn ama xitaa sabab la'aan. Marka cayrinta ay tahay sababtan, loo shaqeeyaha waa inuu bixiyaa magdhowga u dhigma. Tani waxay ansaxaysaa marka tirada maqnaanshaha ay ka badato 5% maalinta shaqada 12 bilood gudahood.
Tanina waa halbeeg lagu qaato fikradda ah in shaqaaluhu ay yeelan karaan mas'uuliyad weyn oo ay buuxin karaan ujeedooyinka ay shirkadu u dejisay.
Si loo soo gabagabeeyo waxaan dhihi karnaa in ay muhiim tahay in la sheego in dhammaan warqad cayriin ujeedo ah sababo urureed iyo mid wax soo saar leh Aad bay u xaq badan yihiin, haddii ay dhacdo in aad go'aansato in aad maxkamad tagto, waxay aad ugu dhowdahay in shirkadda aad u shaqaynayso ay ku guulaysato, sidaa awgeed, waxaanu kugu martiqaadaynaa inaad si taxadar leh uga fikirto ka hor intaadan gudbin wax tallaabo sharci ah.
Waxaan rajeyneynaa in dhammaan maqaalkeena aan awoodnay inaan kaa caawino inaad xalliso dhammaan shakiyadaada ku saabsan eryid ujeedo leh sababo waxtar lehIntaa waxaa dheer, hubi inaad doorato mid wanaagsan qaabka warqadda cayrinta ujeeddo leh sababo wax soo saar lehSi kastaba ha noqotee, sida aan ognahay in shakigu had iyo jeer soo baxo, waxaan kuugu deyneynaa muuqaalkan soo socda si aad u daawato dhowr daqiiqo wax walbana waxay noqon doonaan kuwo aad u cad.