Në artikullin e sotëm do të flasim për një temë që me siguri do t'ju interesojë shumë, si p.sh largimi nga puna për shkak të shtatzënisë, ndaj nëse jeni në një gjendje ose njihni dikë që po kalon këtë situatë ne do të përpiqemi të zgjidhim të gjitha dyshimet e mundshme që mund të lindin, vazhdoni me ne.
Gruaja shtatzënë me sfond pajisjesh me ultratinguj në spital
Llogaritja e kompensimit për pushimin nga puna për shkak të shtatzënisë
Shumë gra kalojnë vite duke besuar se kur janë shtatzënë ose në pushim pas lindjes ose gjidhënies, kompanitë nuk mund të bëjnë pa shërbimet e tyre, ndaj është e vlefshme të shtrohet pyetja se deri në çfarë mase e gjithë kjo është 100% e vërtetë.
Është e vërtetë se gjatë periudhave të shtatzënisë ekzistojnë disa mbrojtje të veçanta, të cilat mbrohen nga ligjet shtetërore me qëllim që t'u japin grave siguri dhe ato mund ta mbajnë shtatzëninë me qetësinë më të madhe të mundshme. Prandaj, është mjaft e ndërlikuar që një kompani të vendosë t'ju pushojë pa arsyetim paraprak, që nuk mund të jetë shtatzëni, edhe nëse plotësohet kompensimi i nevojshëm.
Në rast se kjo ndodh, ju si punonjëse apo çdo grua që kalon këtë situatë mund të kërkoni përfshirjen e tyre të menjëhershme, pasi në thelb shkarkimi i tyre konsiderohet nul. Natyrisht, është e rëndësishme të theksohet se kjo vlen vetëm nëse arsyet e pushimit nga puna ishin thjesht për faktin e shtatzënisë, nëse konstatohet ndonjë arsye tjetër e justifikuar, pushimi nga puna do të vazhdonte në normalitet absolut.
Disa nga arsyet e zakonshme të largimit nga puna janë për shkak të neglizhencës së punëtorit, mosrespektimit të kushteve të kontratës, mungesave të vazhdueshme të pajustifikuara, disa arsye ekonomike nga ana e kompanisë, prandaj, nëse një nga këto shkaqe është konstatohet, edhe nëse punonjësja është shtatzënë, largimi nga puna do të vazhdojë, do të jetë e pamundur të shpallet i pavlefshëm ose i pavlefshëm.
Mbrojtje kundër pushimit nga puna për shkak të shtatzënisë
Sipas ligjeve argjentinase, veçanërisht ato që gjenden në Ligji kontrata e punës, në nenet 177-178, 182 dhe 245. Ato shpjegojnë si vijon: Punëtores që është shtatzënë ose në periudhën pas lindjes ose gjidhënies i garantohet se pozicioni i saj brenda ndërmarrjes do të jetë i sigurt gjatë gjithë kësaj kohe. Duke qenë se ligji e mbron që në momentin që ajo njofton punëdhënësin se është shtatzënë, ajo e bëri këtë duke futur certifikatën mjekësore përkatëse, të cilën e garantova.
Nga ana tjetër, sipas asaj që shprehet në ligjet e sipërpërmendura, në territorin argjentinas çdo largim nga puna që një grua mund të kryejë midis shtatë muaj e gjysmë para ose pas lindjes së foshnjës konsiderohet i padrejtë.
Në një rast të tillë, nëse nuk ka arsye apo zgjidhje tjetër përveç pushimit nga puna, punonjëses duhet t'i paguhet dëmshpërblimi përkatës, që do të jetë pagesa e pagës së një viti, përveç marrëveshjes ose e njohur edhe si paketa e zakonshme e pushimit nga puna pa justifikim.
Por është e rëndësishme të theksohen dy pika, e para është se aktualisht nuk ka një ligj për kontratën e punës që mbron faktin që gratë shtatzëna nuk mund të kryejnë punë të rrezikshme ose punë të konsideruara të rrezikshme, megjithatë, ekzistojnë disa rregullore për të garantuar shëndetin dhe sigurinë e grave. , kjo është ajo që mund të rregullojë faktin e kryerjes së punëve të detyruara ose jo të shëndetshme që mund të ndikojnë në procesin e shtatzënisë.
E dyta është se sipas asaj që parashikohet në Ligjin për Kontratën e Punës, gratë shtatzëna pasi kanë kaluar periudhën e laktacionit dhe pushimit pas lindjes, duhet të përfshihen në të njëjtën punë, kjo është ajo që njihet si "Përjashtim", dhe është një e drejtë. që duhet respektuar pasi përndryshe dënohet me ligj.
Ju mund të jeni të interesuar të dini se si di numrin tuaj Tuenti, për këtë ju lëmë lidhjen e mëparshme, ku mund të gjeni të gjitha informacionet e detajuara për këtë, mos hezitoni të lexoni këtë artikull.
Pyetje të shpeshta në lidhje me pushimin nga puna për shkak të jurisprudencës së shtatzënisë
Më pas, ne do të paraqesim katër nga pyetjet më të shpeshta, në mënyrë që disa pika rreth asaj që përmendëm të jenë të qarta për ju:
Në rast se jam shtatzënë dhe nuk kam paraqitur certifikatën mjekësore në punën time?
Nëse nuk paraqitni certifikatën mjekësore, do të përballeni me disa rreziqe, së pari që nuk ju jepen të gjitha garancitë dhe mbrojtjet që kanë gratë shtatzëna dhe nga ana tjetër mund t'ju pushojnë pa ju dhënë detyrimin. kompensim pasi nuk e keni kryer hapat e mëparshëm si duhet.
A ngarkoj një tarifë shtesë përveç dyshemesë kur jam shtatzënë?
Përgjigja është “Po”, përveç pagës suaj, fillon të anulohet ajo që njihet si shtesa para lindjes, e cila vlen që nga muaji i parë deri në lindjen e foshnjës.
Cilat janë kërkesat për mbledhjen e ndihmës para lindjes?
Para së gjithash, duhet të keni një minimum prej 3 muajsh në punën në të cilën jeni dhe paga juaj, si ajo e gjithë grupit tuaj familjar, nuk duhet të kalojë shumën e përcaktuar me ligj për ta mbledhur atë.
Sa duhet të paguaj për kompensimin para lindjes?
Kjo shumë mund të ndryshojë sipas pagës që merrni dhe të gjithë grupit të familjes suaj, duhet të dini gjithashtu se ajo caktohet nga ajo që njihet si ANSES.
Konkluzione për pushimin nga puna për shkak të shtatzënisë
Pas analizimit të gjithçkaje që u pa më sipër, ku ka një pasqyrë të të gjitha pikave që mund të merren parasysh dhe që mund të prekin ju si një grua shtatzënë, mund të konkludojmë se në Argjentinë mbrojtja për këto raste është mjaft e plotë, megjithëse është ende. Ajo duhet të shkojë shumë në mënyrë që gratë të ndihen plotësisht të mbrojtura gjatë kësaj kohe, një pikë shumë e rëndësishme që ato të mund të mbajnë normalisht një shtatzëni.
Pasi shumë nga frika vendosin të pranojnë dëmshpërblimin e ofruar nga kompanitë, pa u grindur në gjyq që t'u jepet trajtimi që u përgjigjet. Shpresojmë që shumë shpejt të mund të mësojmë më shumë për të, për ndryshimet që mund të përfitojnë të gjitha gratë që duan të bëhen nëna pa lënë punën e tyre.
Shpresojmë që gjatë këtij artikulli të kemi qenë në gjendje t'ju ndihmojmë të zgjidhni të gjitha dyshimet tuaja mbi këtë temë. Megjithatë ju lëmë më poshtë videon e mëposhtme ku mund të gjeni më shumë informacion. Mos ndaloni së shikuari.