Kur flasim për të drejtat që kanë punëtorët në Ligjin e Punës dhe atë që përcaktohet në LOPCYMAT, është një e drejtë që nuk u jepet vetëm gruas por edhe baballarëve dhe kjo e drejtë është leja e atësisë, e cila fitohet që në momentin që ai. është punëtor dhe baba në të njëjtën kohë.
leja e atësisë
Siç e përmendëm në fillim të së drejtës së pushimit të punës për gratë për shkak të pushimit pas lindjes, ajo nuk mbahet vetëm nga gratë, por edhe burrat u jepet Leja e atësisë në Ekuador.
Materniteti, siç dihet nga të gjithë, ka të bëjë me fazën në të cilën përfshihet jo vetëm gruaja, por edhe babai luan një rol jetik dhe thelbësor në procesin e shtatzënisë dhe pas saj. Në procesin e periudhës pas lindjes është thelbësore që nëna dhe foshnja të kenë shoqërinë, mbështetjen dhe kujdesin e babait.
Në lidhje me këtë çështje, vetë Ligji i Punës Organike përcakton një koncesion të një kohe të caktuar ose një leje ose pushim të atësisë që i jepet posaçërisht babait dhe ka kushtin të paguhet.
Në mënyrë të ngjashme, Rregullorja e Pjesshme e Ligjit Organik për Parandalimin, Kushtet dhe Mjedisin e Punës përcakton edhe lejen e atësisë në nenet përkatëse, të cilat do t'i studiojmë më vonë.
Leja e atësisë ose leja sipas LOTTT
LOTTT përcakton gjithashtu se nga lindja e foshnjës, figura e babait fiton të drejtën e një leje me pagesë prej katërmbëdhjetë ditësh në vazhdimësi nga data e lindjes siç thamë për fëmijën e mitur, ose në të njëjtën mënyrë nga i njëjti moment. kur mbërrin në shtëpinë e familjes. Kjo është ajo që përcaktohet në terma të pushimi i atësisë sipas Kodit të Punës të Ekuadorit.
Në rast të lindjes së foshnjave të shumta, pushimi i atësisë zgjatet për njëzet e një ditë të vazhdueshme. Në rast se fëmija paraqet një sëmundje ose kujdes të rëndë ose në rast se nëna ka një komplikacion shëndetësor dhe rrezikon jetën e saj, leja e atësisë me pagesë do të zgjatet për një kohë më të gjatë.
Nëse ndodh vdekja e nënës, figura e babait do të ketë të njëjtën kohë pushimi pas lindjes që do t'i korrespondonte prindit dhe do të zgjasë njëzet javë që do të paguhet. Për këto qëllime, babai do të duhet të paraqesë certifikatën mjekësore të lindjes së fëmijës së mitur.
Është mirë të sqarohet se në asnjë mënyrë babai nuk mund të heqë dorë nga leja e atësisë apo leja. Po kështu, nëse pushimi i atësisë përfundon, punëtori duhet të kërkojë menjëherë pushimin e tij dhe punëdhënësi është i detyruar t'ia japë.
Siç e përmendëm në paragrafët e mëparshëm në LOT dhe LOTT ka një sërë artikujsh që flasin për temën e pushimit të atësisë dhe në lidhje me të, ne do të përmendim artikullin e mëposhtëm si një mënyrë për t'u qartësuar për lexuesin dhe atë. vendos:
Neni 339: “Të gjithë punëtorët do të kenë të drejtën e pushimit të atësisë ose pushimit të paguar për katërmbëdhjetë ditë të vazhdueshme, të përcaktuara nga lindja e djalit ose vajzës ose në mënyrë të ngjashme nga data në të cilën ai i është dorëzuar familjes përkatëse nga autoriteti që ka juridiksion. mbi fëmijët dhe adoleshentët.
Në të njëjtën mënyrë, ata do të gëzojnë mbrojtje të veçantë të palëvizshmërisë së punës duke llogaritur që nga procesi i lindjes. Gjithashtu, babai do ta gëzojë këtë mbrojtje për një periudhë dyvjeçare pas vendosjes familjare të djalit ose vajzës nën moshën tre vjeç”.
Lidhja ushqimore
Është e përshtatshme dhe e rëndësishme t'i thuhet lexuesit për qartësinë e tij, se gjatë kohës ose periudhës së pushimit të atësisë, punëtori do të ketë të drejtë të barabartë në bonusin ushqimor, ai do të paguhet nga punëdhënësi brenda një periudhe kohore që korrespondon me lejen e duhur. Punëtorja do të gëzojë bonusin e ushqimit në periudhën para dhe pas lindjes në lidhje me shtatzëninë e gruas.
Lejet për mbrojtje shëndetësore të përcaktuara në Rregulloren e Pjesshme të LOPCYMAT
Rregullorja e pjesshme e LOPCYMAT-it përcakton se nëna dhe babai i të miturit do të kenë të drejtën e një dite pushimi, e cila do të paguhet plotësisht në muaj, në mënyrë që të shërbejë për kujdesin, kontrollin dhe nevojat e tjera të të miturit të lindur.
Prindërit e të miturit do të duhet të çojnë tek punëdhënësit përkatës certifikatën e konsultës mjekësore të fëmijës së tyre të mitur, e cila do të përpunohet nga qendra shëndetësore ku kryhet konsulta mjekësore. Këto leje do të paguhen nga punëdhënësi si një ditë normale pune.
Më pas, dhe që lexuesi të ketë një kuptim më të qartë të këtij koncepti, do të transkriptojmë nenin 15 të Rregullores së Pjesshme të LOPCYMAT, që korrespondon me licencat ose lejet për mbrojtjen e shëndetit.
Neni 15: “Gjatë periudhës së shtatzënisë, punëtorja shtatzënë ka të drejtë të gëzojë çdo muaj një ose dy gjysmë ditë pushim ose pushim me pagesë, vetëm për qëllimin e kujdesit të saj mjekësor.
Për garantimin, kujdesin dhe trajtimin e djalit ose vajzës në periudhën e vitit të jetës së tyre, e drejta e babait dhe e nënës për të gëzuar një ditë pushimi ose leje që do të paguhet çdo muaj për të mbuluar ndihmën e tyre. qendra e specialiteteve të foshnjave.
Për gëzimin përkatës të lejeve ose licencave të përcaktuara në këtë nen në referencë, punëdhënësit duhet t'i paraqitet çdo muaj një certifikatë e konsultimit të kontrollit shëndetësor të të miturit, e cila do të lëshohet nga vetë qendra shëndetësore ku merret. tek më pakët.
Këto leje ose licenca do të anulohen nga punëdhënësi sikur punëtori të kishte punuar efektivisht gjatë ditës së tij të punës.
Siç e shohim, ligji jo vetëm mbron figurën e punëtores apo nënës, por thekson edhe se babai do të gëzojë edhe lejen e atësisë, nga e cila nuk mund të heqë dorë dhe do të duhet ta pranojë, ajo do të paguhet në çdo mënyrë nga vetë punëdhënësi.
Po kështu ai do të gëzojë edhe periudhën para dhe pas lindjes, si dhe vetë prindi i të miturit, dhe në rast vdekjeje të nënës, babai do të gëzojë të gjitha të drejtat që nëna mund të ketë krijuar me lindjen e djalin ose vajzën e saj të mitur.
Ne rekomandojmë gjithashtu lexuesin të rishikojë:
Foto gjoba, Udhëzues për të verifikuar në Quito Ekuador
Photofines Loja, Udhëzues i Referencës së Shpejtë