Nëse doni të dini gjithçka për të shkarkim objektiv për arsye produktive, ju jeni në vendin e duhur gjatë gjithë këtij artikulli ne do t'ju paraqesim gjithçka në lidhje me këtë temë në mënyrë që të dini edhe detajet më të vogla dhe të dini se si të reagoni ndaj këtyre situatave. Le të fillojmë.
Kur mund të vazhdohet me një largim objektiv për arsye produktive?
Dihet se arsyeja më e zakonshme pse a shkarkim objektiv për arsye prodhuese dhe organizative, për shkak të situatave negative ekonomike nga ana e shoqërisë, vetëm në këto kushte është e mundur aksesi i këtij lloji të ndërprerjes së punës.
Megjithatë, edhe pse kjo është e vërtetë, mund të ketë edhe disa raste kur kjo nuk është arsyeja kryesore, dhe në thelb kjo shifër përdoret kur një largim nga puna bëhet për arsye të paarritshme, domethënë nuk është diskutuar më parë me punëtorin. Kjo mund të gjendet pak më shumë e shpjeguar në Statutet e punëtorëve, konkretisht në nenin 52.
Kjo ka si pasojë që kompanitë duhet të paguajnë kompensim për punëtorët, i cili në thelb përbëhet nga 20 ditë paga në vit me maksimum 12 pagesa mujore, në këtë mënyrë, ju mund të merrni një llogari të përafërt të asaj që ju korrespondon.
Përpara se të vazhdohet, është e rëndësishme të përmendet se sa më specifike të jenë arsyet e largimit nga puna të një punonjësi, aq më e lehtë do të jetë të arsyetohet kjo para çdo gjykate apo instance që mund të arrihet, duhet theksuar se disa nga këto arsye mund të jenë : neglizhencë pune, mosrespektim të parametrave të përcaktuara në kontratë, mungesa të pajustifikuara nga dita e punës dhe mospërshtatje me problemet që mund të shfaqen gjatë gjithë qëndrimit të tyre në punë.
Megjithatë, siç e përmendëm edhe më herët, arsyeja kryesore pse një kompani vendos të bëjë largime objektive për arsye produktive është për shkak të problemeve ekonomike dhe mund të mbulojë 65% të shkaqeve të mundshme, ndërsa arsyet e tjera kanë përqindje shumë më të ulëta.
Sidoqoftë, ne do të analizojmë secilën prej tyre më poshtë, pasi na duket mjaft interesante që ju ta dini të gjithë këtë temë në thellësi:
Paaftësi ose neglizhencë nga ana e punëtorit
Epo, kjo arsye është shumë e lehtë për t'u kuptuar, konsiston në mungesën e punonjësit për të kryer aktivitetin e kërkuar, qoftë për mungesë profesionale, përgatitje të dobët paraprake apo mungesë përditësimi të njohurive të marra, është e rëndësishme që për të adoptuar këtë pozicion për të vazhduar të bëjë një largim nga puna, kompania ose punëdhënësi duhet t'i kuptojë më vonë këto arsye.
Përveç faktit se është shumë e rëndësishme që përpara se kompania të vendosë të heqë dorë plotësisht nga shërbimet tuaja, mund të provoni të ndryshoni pozicionin tuaj ose të përpiqeni t'ju ofroni një pozicion që i përshtatet pak më shumë profilit tuaj, në rast se e gjithë kjo dështon. ju nuk do të jeni më shumë se sa të vazhdoni të kryeni shkarkimin.
Është e rëndësishme të dini se kjo arsye, megjithëse është një nga më të vlefshmet për të hequr dorë nga shërbimet e punës së një personi, rezulton të jetë më e ndërlikuara për t'u provuar para një gjykate, pasi zakonisht do të ishte dëshmia e një personi kundër tjetrit, për këtë arsye duhet të jeni veçanërisht të kujdesshëm kur zgjidhni personat që do të punojnë në kompanitë tuaja, në këtë mënyrë mund të shmangni kalimin e këtyre situatave.
Ju e garantoni këtë duke pasur një linjë të shkëlqyer të burimeve njerëzore, e cila përpiqet çdo ditë të zgjedhë më të mirën për të plotësuar vendet vakante që ju nevojiten.
Mungesa e përshtatjes me mjedisin e punës apo përshtatjet që mund të ekzistojnë
Kujdes i veçantë duhet pasur në këtë pikë, pasi kur bëhen ndryshime në sisteme apo teknologji brenda kompanive, punëdhënësi duhet të garantojë që ato të mund të ofrojnë trajnime adekuate, si dhe t'u japë atyre kohën e nevojshme për të bërë një përshtatje të kënaqshme.
Në rast se e gjithë kjo ka ndodhur, sipas rregulloreve përkatëse, me 3 muajt e përshtatjes së parashikuar në ligj dhe nuk ka ndodhur asnjë ndryshim, shoqëria mund të procedojë me largimin objektiv për arsye organizative.
Ne ju ftojmë të vazhdoni të lexoni në lidhje me qytetet më të mira në Spanjë për të emigruar, për këtë futni linkun që ju lëmë, në mënyrë që të dini të gjitha detajet rreth këtyre vendeve për të nisur aventurën tuaj të re jetësore. Mos e humb atë.
Shkaqet ekonomike, teknike ose organizative nga kompania
Ky mund të jetë shkaku më i zakonshëm, por i diskutueshëm, pasi është një arsye shumë e gjerë ku mund të përfshihen shumë artikuj. Ndër to mund të përmendim: shkaqe negative ekonomike për kompaninë, humbje të papritura, rënie të të ardhurave për arsye të shumta, prodhim i ulët. Arsyeja për këtë mund të jenë ndryshimet në tregun me të cilin punoni, njerëzit vendosin të përdorin shërbime ose produkte të tjera.
Në mënyrë që punëdhënësi të justifikojë këtë arsye, ai duhet të jetë në përputhje me tre faza, të cilat janë: të tregojë arsyen e shkakut, të tregojë se si ajo që ndodhi ndikon drejtpërdrejt në punët që janë nën përgjegjësinë e tij dhe të provojë se si këto masa mund të ndihmojnë kompaninë. përmirësimi i shpejtë i kompanisë.
Mungesa e punës
Së fundi, kjo është një nga arsyet më të përdorura, për këtë punëdhënësi duhet të arsyetojë se punëtori ka pasur shumë ditë pa shkuar në punën e tij vazhdimisht ose me ndërprerje, pa pasur arsye apo edhe me arsye. Kur pushimi nga puna bëhet për këtë arsye, punëdhënësi duhet të paguajë kompensimin përkatës. Kjo vlen kur numri i mungesave kalon 5% të ditës së punës në 12 muaj.
Dhe kjo është një masë që merret me idenë se punëtorët mund të kenë përgjegjësi më të madhe dhe mund të përmbushin objektivat e vendosura nga kompania.
Si përfundim mund të themi se është e rëndësishme të përmendim se të gjitha Letër objektive e largimit nga puna për arsye organizative dhe produktive janë shumë të justifikuara dhe në rast se ju vendosni të shkoni në gjyq, ka shumë gjasa që kompania ku punoni të fitojë, ndaj ju ftojmë të mendoni mirë përpara se të bëni ndonjë veprim ligjor.
Shpresojmë që gjatë artikullit tonë të kemi qenë në gjendje t'ju ndihmojmë të zgjidhni të gjitha dyshimet tuaja në lidhje me këtë shkarkim objektiv për arsye produktivePërveç kësaj, sigurohuni që të zgjidhni një të mirë model objektivi i letrës së largimit nga puna për arsye produktiveMirëpo, meqë e dimë se dyshimet mund të lindin gjithmonë, ju lëmë videon e mëposhtme që ta shikoni për pak minuta dhe gjithçka të jetë super e qartë.