El напуштање посла Еквадор То је врло чест узрок када се појаве несугласице у вези са радном околином. А најбоља опција за окончање ове врсте ситуације је да једна од две укључене стране одлучи да прекине радни однос. Откријте у овом чланку различите узроке који га могу изазвати и који би то могли бити најбољи случајеви.
Напуштање посла Еквадор
Ова посебност се може десити на неколико начина, као што је обавештавање о наведеном напуштању или без давања било каквог објашњења. У случају давања претходног обавештења, препушта се преиспитивању онога што је могло утицати на послодавца или радника те одлуке и то се може решити. С друге стране, у случајевима када нема обавештења, понекад то може резултирати казне за напуштање посла Еквадор.
Важно је у оваквој ситуацији разјаснити разлоге због којих се одустаје од посла. Да би имао бенефиције за радника. А послодавац ће кроз ово видети да ли је прикладно да вам исплати оно на шта имате право ако је то довољно прихватљив разлог.
Узроци послодавца да раскине уговор
Нарочито у овим случајевима може бити више бенефиција за раднике само зато што имају право на надокнаду, плаћени одмор или бонусе. Што помаже ако ћете бити у периоду незапослености. Иако то није корист за послодавца, али закон је јасан по овом питању и обавезно га се придржавати. Испод су узроци:
- Углавном је то када запослени нема одговорност. Односно, за време док ради, било је више пута да је каснио на посао или да је редовно одсуствовао са посла без икаквог објашњења.
- Или када он напуштање Еквадора Настаје када се не јављате 4 дана заредом и када дајете објашњења, она нису довољно добра. Штавише, може се десити да запослени има ова одсуства сваког месеца, што доводи до ситуације напуштања.
- Када не поштујете наредбе или правила која су претходно успостављена и која су подржана еквадорским законом о раду.
- Када се запослени понаша потпуно неморално и непоштовано према другом особљу или радном особљу.
- Увреде или увреде које радном особљу или послодавцу као таквом могу учинити чланови породице запосленог као што су партнери, браћа и сестре, родитељи, деца. Нарушавање достојанства погођених.
- Ако не знате да се носите са занимањем за које добро радите, послодавац има пуно право да захтева да га напустите.
- У случају да поднесете притужбу или притужбу суду против свог послодавца у вези са доприносима ИЕСС-у или Еквадорском институту за социјално осигурање. Само ако нема основа или доказа о овој чињеници. У супротном, ако се покаже да је притужба радника била тачна, послодавац ће морати да га запосли још годину-две уз стални радни однос.
- Ако запослени ради на месту које увек мора да поштује мере безбедности и не поштује их, послодавац има право да приговори на напуштање радника. Или када се ради о хигијени коју морају имати у радном простору или у радном особљу. Пошто су то правила која закони у Еквадору налажу или проценом квалификованих лекара.
Узроци да радник раскине уговор
Већину времена, као што је већ поменуто, радници који желе да напусте посао не добијају много бенефиција од послодавца. Пошто су они ти који одустају. Испод су узроци:
- Увреде или увреде које се могу нанети запосленом. Као такви од стране чланова породице послодавца као што су партнери, браћа и сестре, родитељи, деца. Нарушавање достојанства погођене особе.
- У случају да поднесете притужбу или притужбу суду против свог послодавца у вези са доприносима ИЕСС-у или Еквадорском институту за социјално осигурање. Само ако има основе или доказе о овој чињеници. Стога ће послодавац морати да вас запосли још годину-две уз стални радни однос. Али одлука је радника да ли желе да наставе на том послу, ако то није случај имају сигурност накнаде.
- Када вам послодавац не исплаћује плату континуирано. Или нетачно.
- Када послодавац предложи раднику да промени посао на уговором уговорен.
Не одлазите без претходног читања повезаног чланка:
Како затражити термин за ИТВ у Гијону у Шпанији?
Затражите термин за регистрацију возила у Киту
Фондови за незапослене Како управљати реликвидацијом у Еквадору?