Када настане радни однос између послодавца и радника, преузимају се одређене обавезе које утврђују обе стране. Могу се склопити и посебни уговори. Овде ћемо говорити о повременом уговору, који се обавља за додатне активности по жељи послодавца. Позивамо вас да сазнате више.
повремени уговор
Многи се могу питатишта је повремени уговор? С тим у вези, можемо рећи да је то документ кроз који се разрађују додатне активности у циљу покривања посебних потреба послодавца; Ове активности обухваћене повременим уговором нису рутинске активности компаније према њеној корпоративној сврси.
Повремени уговор Еквадор карактерише се према ономе што је утврђено Законом о материјалном раду према његовом кратком трајању, јер не може бити дуже од једног месеца и послови који се обављају се обављају на другачији начин од уобичајених у компанији.
Исто тако, у повременом уговору Еквадора, утврђују се сва права и обавезе које произилазе из традиционалног уговора о раду.
У неким случајевима, изражена је забринутост у вези са пружањем премије за услуге утврђене чланом 306. Закона о материјалном раду, јер то указује да не би било места за наведени однос; а то је пресуђено по пресуди Уставног суда где је проглашено неприступачним и самим тим загарантована права повремених радника.
Значај повременог уговора
Један од изузетних и важних аспеката повременог уговора се даје радницима који обављају уобичајене послове у компанији или компанији, што је исто као што се наведени уговор заснива за особе које раде краће од месец дана, а такве активности зар не су обично нормални послодавци и не спроводе се у редовним периодима који указују на постојање сталног радног односа.
Пример повременог уговора
Да бисмо читаоцу мало детаљније илустровали о чему се ради у повременом уговору са Еквадором, ставићемо повремени пример уговора а можемо га описати као да га је потписала особа задужена, на пример, за одржавање машина у шиваћој радионици, где се одржавање машина врши сваких шест година и траје три недеље.
Можемо рећи да је у случају баштована потпуно другачије јер он шест дана у месецу присуствује правилном одржавању баштенских површина компаније или предузећа, ови послови се обављају у редовним и сталним периодима, тако да не може да ствара повремени или прелазни радни однос.
Закључак
У овом чланку смо успели да идентификујемо шта је у вези са повременим уговором и исто што видимо је радни однос који није стални, али на одређено време и који се обавља по потреби или када је послодавцу потребно.
Такав је случај као што смо споменули на примеру баштована, сервисера шиваћих машина или других врста услуга које се обављају само у одређено време, али не доводе до сталног или свакодневног односа.
На исти начин, видимо важност еквадорског повременог уговора према реченици коју је диктирао Уставни суд и шта је у њему утврђено, дајући радницима гаранције о њиховим правима као повременим радницима.
Морамо нагласити да сваки радник има право када постоји радни однос, било сталан или повремени, и имаће право, као и сваки други радник, на обзир код већине њих.
Повремени уговор може бити потписан директно између послодавца и радника који је укључен у делатност коју треба да обавља. Може га прегледати правни стручњак како би се заштитила гаранција права обе стране. Може се однети у посебне организације ради регистрације или се може поштовати када год то одговара свакој од укључених страна.
Надамо се да је читаоцу било јасно шта је предмет повременог уговора са Еквадором и када је он примењив. Исто тако, надамо се да ће оно што је овде утврђено послужити као путоказ и разумевање недоумица које се могу јавити у вези са предметом у питању.
Позивамо читаоца да прегледа и:
Узмите дозволу од Ватрогасна служба Манта
папирологија у Нотар 44 кантона Кито