El jobb nedläggning Ecuador Det är en mycket vanlig orsak när det uppstår meningsskiljaktigheter angående arbetsmiljön. Och det bästa alternativet för att avsluta denna typ av situation är att en av de två inblandade parterna bestämmer sig för att avsluta anställningsförhållandet. Upptäck i den här artikeln de olika orsakerna som kan orsaka det och vad som kan vara de bästa fallen av dessa.
Nedläggning av arbete Ecuador
Denna egenhet kan ske på flera sätt, till exempel genom att meddela nämnda övergivande eller utan att ge någon typ av förklaring. Vid förhandsbesked ger det vika för översynen av vad som kunde ha påverkat arbetsgivaren eller arbetstagaren av beslutet och det kan lösas. Å andra sidan, för de fall där det inte finns någon uppsägning kan det ibland resultera i böter för att ha lämnat jobbet Ecuador.
Det viktiga är att i den här typen av situationer klargöra orsakerna till att jobbet överges. För att ha förmåner angående arbetaren. Och arbetsgivaren ska genom detta se om det är lämpligt att betala vad som kan motsvara om det är en tillräckligt godtagbar orsak.
Orsaker för arbetsgivaren att säga upp avtalet
Särskilt i dessa fall kan det bli fler förmåner för arbetarna bara för att de har rätt till ersättning, betald semester eller bonus. Vilket hjälper om de ska vara i en period av arbetslöshet. Även om det inte är en förmån för arbetsgivaren är lagen tydlig i denna fråga och det är obligatoriskt att följa den. Här är orsakerna:
- Oftast är det när en anställd inte har något ansvar. Med andra ord, under den tid han har arbetat har det varit många gånger som han kan komma för sent till jobbet eller när han regelbundet missar det utan att ge någon form av förklaring.
- Eller när Jag lämnar Ecuador Det uppstår vid tidpunkten för att inte dyka upp på 4 dagar i rad och att de vid tidpunkten för förklaringar inte är tillräckligt bra. Dessutom kan det hända att den anställde har denna frånvaro varje månad, vilket orsakar situationen med övergivande.
- När du inte lyder order eller regler som tidigare fastställts och som stöds av ecuadoriansk arbetsrätt.
- I det ögonblick som den anställde har ett totalt omoraliskt och respektlöst beteende mot den övriga personalen eller arbetspersonalen.
- De kränkningar eller kränkningar som kan komma att utsättas för arbetspersonalen eller arbetsgivaren som sådan av den anställdes anhöriga såsom partners, syskon, föräldrar, barn. Att skada de drabbades värdighet.
- Om du inte vet hur du ska hantera det yrke du arbetar för har arbetsgivaren all rätt att kräva att du lämnar det.
- Om du lämnar in ett klagomål eller klagomål till din arbetsgivare i domstol angående avgifter till IESS eller Ecuadorian Institute of Social Security. Endast om det inte har någon grund eller bevis för detta faktum. Annars, om det visar sig att arbetstagarens klagomål var sant, måste arbetsgivaren anställa honom för ett eller två år till med en fast anställning.
- Om arbetstagaren arbetar på en plats som alltid behöver följa säkerhetsåtgärder och inte följer dem, har arbetsgivaren rätt att invända mot att arbetstagaren överges. Eller när det handlar om hygienen som de ska ha på arbetsområdet eller i arbetspersonalen. Eftersom de är regler som lagarna i Ecuador kräver eller genom utvärdering av kvalificerade läkare.
Orsaker för arbetstagaren att säga upp avtalet
För det mesta, som nämnts ovan, får arbetare som vill lämna sina jobb inte många förmåner från arbetsgivaren. Eftersom det är de som säger upp sig. Här är orsakerna:
- Förolämpningar eller kränkningar som kan utsättas för den anställde. Som sådan av arbetsgivarens anhöriga såsom partners, syskon, föräldrar, barn. Att skada de drabbades värdighet.
- Om du lämnar in ett klagomål eller klagomål till din arbetsgivare i domstol angående avgifter till IESS eller Ecuadorian Institute of Social Security. Endast om den har grunder eller bevis för detta faktum. Därför måste arbetsgivaren anställa honom ytterligare ett eller två år med en fast anställning. Men det är arbetstagarens beslut om han vill fortsätta i det jobbet, om så inte är fallet har han tryggheten för ersättning.
- Vid den tidpunkten betalar inte arbetsgivaren din lön löpande. Eller olämpligt.
- När arbetsgivaren föreslår arbetstagaren att byta arbete till det som avtalats i avtalet.
Lämna inte utan att först ha läst en relaterad artikel:
Hur beställer man ett möte för ITV i Gijón Spanien?
Begär en tid för fordonsregistrering i Quito
Arbetslöshetskassor Hur hanterar man en återlikvidering i Ecuador?