När vi talar om de rättigheter som arbetstagare har i arbetslagen och vad som fastställs i LOPCYMAT, så är det en rättighet som inte bara tillerkänns kvinnor utan också fäder och denna rätt är pappaledighet, som förvärvas från det ögonblick han är arbetare och pappa samtidigt.
pappaledighet
Som vi nämnde i början av rätten till arbetsledighet för kvinnor på grund av förlossningsledighet innehas den inte bara av kvinnor, utan män beviljas också Ecuador pappaledighet.
Moderskap, som alla känner till, handlar om det stadium där inte bara kvinnan är inblandad, utan även pappan spelar en viktig och väsentlig roll i och efter graviditeten. Under den postnatala tiden är det viktigt att mamman och barnet har faderns sällskap, stöd och omsorg.
I förhållande till denna fråga fastställer den ekologiska arbetslagen själv en medgivande av en viss tid eller ett tillstånd eller pappaledighet som särskilt beviljas fadern och den har villkoret att betalas.
På samma sätt fastställer delregleringen av den organiska lagen om förebyggande, villkor och arbetsmiljö också pappaledighet i sina respektive artiklar, som vi kommer att studera senare.
Faderskapsledighet eller ledighet enligt LOTTT
LOTTT fastställer också att faderns gestalt från barnets födelse förvärvar rätten till betald semester i fjorton dagar kontinuerligt från födelsedatumet som vi sa om det minderåriga barnet, eller på samma sätt från samma ögonblick då det kommer till familjens hem. Detta är vad som är etablerat i form av pappaledighet enligt Ecuadors arbetslagstiftning.
Vid födelse av flera barn förlängs pappaledigheten med tjugoen dagar som är lika sammanhängande. I händelse av att ett barn uppvisar en allvarlig sjukdom eller vård eller i händelse av att mamman har en hälsokomplikation och riskerar sitt liv, förlängs den betalda pappaledigheten under en längre tid.
Om det är så att moderns död inträffar får fadersfiguren samma vilotid efter förlossningen som skulle ha motsvarat föräldern, och kommer att pågå i tjugo veckor som kommer att betalas ut. För sådana ändamål måste fadern uppvisa läkarintyget om det minderåriga barnets födelse.
Det är bra att förtydliga att pappan inte på något sätt kan avstå från pappaledigheten eller ledigheten. Likaledes, om pappaledigheten upphör, måste arbetstagaren omedelbart begära sin semester och arbetsgivaren är skyldig att bevilja den.
Som vi nämnt i tidigare stycken i LOT och LOTT finns det en serie artiklar som talar om ämnet pappaledighet och i relation till det kommer vi att nämna följande artikel som ett sätt för klarhet för läsaren och det fastställer:
Artikel 339: "Alla arbetstagare kommer att ha rätt till betald pappaledighet eller ledighet under fjorton sammanhängande dagar fastställd från sonens eller dotterns födelse eller på liknande sätt från det datum då den levereras till respektive familj. av den myndighet som har jurisdiktion över barn och ungdomar.
På samma sätt kommer de att åtnjuta ett särskilt skydd för arbetskraftens orörlighet räknat från födseln. På samma sätt kommer fadern att åtnjuta detta skydd under två år efter familjeplaceringen av pojken eller flickan under tre år”.
Matband
Det är bekvämt och viktigt att berätta för läsaren för tydlighetens skull att arbetstagaren under tiden eller perioden för pappaledighet kommer att ha lika rätt till matbonusen, den kommer att betalas av arbetsgivaren inom en tidsperiod som motsvarar vederbörligt tillstånd. Arbetaren kommer att få matbonus under före och efter förlossningen relaterad till kvinnans graviditet.
Tillstånd för hälsoskydd som fastställs i delregleringen av LOPCYMAT
Delregleringen av LOPCYMAT fastställer att den minderåriga mamman och pappan har rätt till en ledighetsdag som kommer att betalas till fullo per månad, för att tjäna den underårigas vård, kontroll och andra behov.
Den minderåriges föräldrar måste till respektive arbetsgivare lämna in läkarintyget för sitt minderåriga barn, vilket kommer att behandlas av den vårdcentral där läkarkonsultationen äger rum. Sådana ledigheter betalas av arbetsgivaren som en vanlig arbetsdag.
Därefter, och för att läsaren ska få en tydligare förståelse av detta koncept, kommer vi att transkribera artikel 15 i delförordningen för LOPCYMAT, som motsvarar licenser eller tillstånd för hälsoskydd.
Artikel 15: ”Under graviditetsperioden ska den gravida arbetstagaren ha rätt att åtnjuta en eller två halvdagars semester eller betald ledighet varje månad, endast för sin egen sjukvård.
För garanti, vård och behandling av pojken eller flickan under levnadsåret, faderns och moderns rätt att åtnjuta en ledighetsdag eller ledighet som betalas ut varje månad för att täcka deras assistans till centrum för spädbarnsspecialiteter.
För att åtnjuta respektive tillstånd eller licenser som fastställs i denna artikel i referens, måste ett intyg om samråd med hälsokontroll av den minderåriga uppvisas för arbetsgivaren varje månad, vilket kommer att utfärdas av vårdcentralen själv där det tas till den minderårige.
Sådana tillstånd eller licenser kommer att dras in av arbetsgivaren som om arbetstagaren hade arbetat effektivt under sin arbetsdag.
Som vi kan se skyddar lagen inte bara arbetaren eller moderfiguren, utan betonar också att pappan också kommer att åtnjuta pappaledighet, som han inte kan avstå från och måste acceptera, den kommer att betalas på något sätt av arbetsgivaren själv.
På samma sätt kommer han också att åtnjuta pre- och postnatalperioden, liksom den minderåriges egen förälder, och i händelse av moderns död kommer fadern att åtnjuta alla rättigheter som modern kan ha skapat med födelsen av hennes minderåriga son eller dotter.
Vi rekommenderar även läsaren att granska:
Fotoböter, Guide för att verifiera i Quito Ecuador
Photofines Loja, Snabbguide