உற்பத்தி காரணங்களுக்காக புறநிலையான பணிநீக்கத்திற்கு எப்போது செல்ல வேண்டும்?

நீங்கள் அவரைப் பற்றி எல்லாம் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உற்பத்தி காரணங்களுக்காக புறநிலை பணிநீக்கம், இந்த கட்டுரை முழுவதும் நீங்கள் சரியான இடத்தில் இருக்கிறீர்கள், இந்த விஷயத்தில் எல்லாவற்றையும் நாங்கள் முன்வைக்கப் போகிறோம், இதன் மூலம் நீங்கள் சிறிய விவரங்களைக் கூட அறிந்து கொள்ளலாம் மற்றும் இந்த சூழ்நிலைகளுக்கு எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ளலாம். ஆரம்பிக்கலாம்.

உற்பத்தி காரணங்களுக்காக புறநிலையான பணிநீக்கத்தை எப்போது தொடரலாம்?

இது மிகவும் பொதுவான காரணம் என்று அறியப்படுகிறது உற்பத்தி மற்றும் நிறுவன காரணங்களுக்காக புறநிலை பணிநீக்கம், இது நிறுவனத்தின் தரப்பில் எதிர்மறையான பொருளாதார சூழ்நிலைகள் காரணமாகும், இந்த நிலைமைகளின் கீழ் மட்டுமே இந்த வகை வேலை நிறுத்தத்தை அணுக முடியும்.

இருப்பினும், இது உண்மையாக இருந்தாலும், இது முக்கிய காரணம் அல்லாத சில நிகழ்வுகளும் இருக்கலாம், மேலும் அடிப்படையில் இந்த எண்ணிக்கையானது காரணமற்ற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது, இது முன்னர் பணியாளருடன் விவாதிக்கப்படவில்லை, இதை இன்னும் கொஞ்சம் விளக்கமாகக் காணலாம் தொழிலாளர் சட்டங்கள், குறிப்பாக கட்டுரை 52 இல்.

இதன் விளைவாக, நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும், இது அடிப்படையில் ஆண்டுக்கு 20 நாட்கள் ஊதியம் அதிகபட்சமாக 12 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளுடன் உருவாக்கப்படுகிறது, இந்த வழியில், உங்களுக்கு என்ன ஒத்துப்போகிறது என்பதற்கான தோராயமான கணக்கைப் பெறலாம்.

வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன், ஒரு தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களை மிகவும் குறிப்பிட்டதாகக் குறிப்பிடுவது முக்கியம், எந்தவொரு நீதிமன்றத்திலோ அல்லது வழக்குக்கு முன் அதை நியாயப்படுத்துவது எளிதாக இருக்கும், இந்த காரணங்களில் சில இருக்கலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். : தொழிலாளர் அலட்சியம் , ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட அளவுருக்களுக்கு இணங்காதது, வேலை நாளிலிருந்து நியாயமற்ற முறையில் இல்லாதது மற்றும் அவர்களின் வேலை தங்கியிருக்கும் காலம் முழுவதும் ஏற்படக்கூடிய சிக்கல்களுக்குத் தழுவல் இல்லாமை.

எவ்வாறாயினும், நாம் முன்பே குறிப்பிட்டது போல, உற்பத்தி காரணங்களுக்காக ஒரு நிறுவனம் புறநிலையான பணிநீக்கங்களைச் செய்ய முடிவெடுப்பதற்கான முக்கிய காரணம் பொருளாதாரச் சிக்கல்கள் காரணமாகும், மேலும் இது 65% சாத்தியமான காரணங்களை உள்ளடக்கியது, மற்ற காரணங்களில் மிகக் குறைவான சதவீதங்கள் உள்ளன.

இருப்பினும், அவை ஒவ்வொன்றையும் கீழே பகுப்பாய்வு செய்யப் போகிறோம், ஏனெனில் இந்த தலைப்பு அனைத்தையும் நீங்கள் ஆழமாக அறிந்திருப்பது எங்களுக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமானது:

தொழிலாளியின் கவனக்குறைவு அல்லது அலட்சியம்

சரி, இந்த காரணத்தைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் எளிதானது, இது தொழில்முறை பற்றாக்குறை, மோசமான முன் தயாரிப்பு அல்லது அவர்களின் பெற்ற அறிவைப் புதுப்பிக்காதது போன்ற காரணங்களால் கோரப்பட்ட செயல்பாட்டைச் செய்யத் தொழிலாளியின் பற்றாக்குறையைக் கொண்டுள்ளது. பணிநீக்கம் செய்ய இந்த நிலை தொடர, நிறுவனம் அல்லது முதலாளி இந்த காரணங்களை பின்னர் உணர வேண்டும்.

உங்கள் சேவைகளை நிறுவனம் முழுவதுமாக கைவிட முடிவு செய்வதற்கு முன், உங்கள் நிலையை மாற்ற முயற்சி செய்யலாம் அல்லது உங்கள் சுயவிவரத்திற்கு ஏற்ற ஒரு நிலையை உங்களுக்கு வழங்க முயற்சி செய்யலாம், இவை அனைத்தும் தோல்வியுற்றால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை விட அதிகமாக இருக்க மாட்டீர்கள்.

இந்த காரணம், ஒரு நபரின் தொழிலாளர் சேவைகளை அகற்றுவது மிகவும் சரியானது என்றாலும், நீதிமன்றத்தின் முன் நிரூபிப்பது மிகவும் சிக்கலானதாக மாறிவிடும், ஏனெனில் இது பொதுவாக ஒருவரின் சாட்சியமாக இருக்கும். மற்றவருக்கு எதிரான நபர், இந்த காரணத்திற்காக, உங்கள் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது நீங்கள் குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும், இந்த வழியில், இந்த சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்கலாம்.

மனித வளங்களின் சிறந்த வரிசையைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் இதற்கு நீங்கள் உத்தரவாதம் அளிக்கிறீர்கள், இது உங்களுக்குத் தேவையான காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கு சிறந்ததைத் தேர்வுசெய்ய ஒவ்வொரு நாளும் பாடுபடுகிறது.

பணிச்சூழலுடன் அல்லது இருக்கக்கூடிய தழுவல்களுக்குத் தழுவல் இல்லாமை

இந்த புள்ளியில் சிறப்பு கவனம் எடுக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் நிறுவனங்களுக்குள் அமைப்புகள் அல்லது தொழில்நுட்பங்களில் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, ​​போதுமான பயிற்சியை வழங்க முடியும் என்று முதலாளி உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டும், அத்துடன் திருப்திகரமான தழுவல் செய்ய அவர்களுக்கு தேவையான நேரத்தையும் கொடுக்க வேண்டும்.

இவை அனைத்தும் நிகழ்ந்தால், தொடர்புடைய விதிமுறைகளைப் பின்பற்றி, சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட 3 மாத தழுவல் மற்றும் எந்த மாற்றமும் ஏற்படவில்லை என்றால், நிறுவன காரணங்களுக்காக நிறுவனம் புறநிலை பணிநீக்கத்துடன் தொடரலாம்.

தொடர்ந்து படிக்க உங்களை அழைக்கிறோம் ஸ்பெயினில் குடியேற சிறந்த நகரங்கள், அதற்காக நாங்கள் விட்டுச் செல்லும் இணைப்பை உள்ளிடவும், இதன் மூலம் உங்கள் புதிய வாழ்க்கை சாகசத்தைத் தொடங்க இந்த இடங்களைப் பற்றிய அனைத்து விவரங்களையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். தவறவிடாதீர்கள்.

நிறுவனத்தின் பொருளாதார, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன காரணங்கள்

இது மிகவும் பொதுவான ஆனால் சர்ச்சைக்குரிய காரணமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் இது பல பொருட்கள் சம்பந்தப்பட்டிருக்கக்கூடிய ஒரு பரந்த காரணமாகும். அவற்றில் நாம் குறிப்பிடலாம்: நிறுவனத்திற்கு எதிர்மறையான பொருளாதார காரணங்கள், எதிர்பாராத இழப்புகள், பல காரணங்களால் வருமானம் குறைதல், குறைந்த உற்பத்தி. இதற்குக் காரணம் நீங்கள் பணிபுரியும் சந்தையில் ஏற்படும் மாற்றங்களாக இருக்கலாம், பிற சேவைகள் அல்லது தயாரிப்புகளைப் பயன்படுத்த மக்கள் முடிவு செய்கிறார்கள்.

இந்த காரணத்தை முதலாளி நியாயப்படுத்த, அது மூன்று கட்டங்களுக்கு இணங்க வேண்டும், அவை: காரணத்திற்கான காரணத்தை நிரூபித்தல், என்ன நடந்தது என்பது அதன் பொறுப்பின் கீழ் உள்ள வேலைகளை எவ்வாறு நேரடியாக பாதிக்கிறது என்பதைக் காட்டவும் மற்றும் இந்த நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதை நிரூபிக்கவும். நிறுவனத்தின் விரைவான முன்னேற்றம்.

தொழிலாளர் இல்லாதது

இறுதியாக, இது மிகவும் பயன்படுத்தப்படும் காரணங்களில் ஒன்றாகும், இதற்காக, தொழிலாளி தனது வேலைக்கு தொடர்ச்சியாக அல்லது இடைவிடாமல், காரணமின்றி அல்லது காரணமின்றி பல நாட்கள் இருந்ததை முதலாளி நியாயப்படுத்த வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​அதற்குரிய இழப்பீட்டை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். 5 மாதங்களில் வேலை நாளில் இல்லாதவர்களின் எண்ணிக்கை 12% அதிகமாக இருக்கும்போது இது செல்லுபடியாகும்.

மேலும் இது தொழிலாளர்களுக்கு அதிகப் பொறுப்பையும், நிறுவனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நோக்கங்களையும் அடைய முடியும் என்ற எண்ணத்தில் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கையாகும்.

முடிக்க, எல்லாவற்றையும் குறிப்பிடுவது முக்கியம் என்று நாம் கூறலாம் நிறுவன மற்றும் உற்பத்தி காரணங்களுக்காக புறநிலை பணிநீக்கம் கடிதம் அவை மிகவும் நியாயமானவை, மேலும் நீங்கள் விசாரணைக்கு செல்ல முடிவு செய்தால், நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம் வெற்றிபெற வாய்ப்புள்ளது, எனவே, எந்தவொரு சட்ட நடவடிக்கையையும் தாக்கல் செய்வதற்கு முன் கவனமாக சிந்திக்க உங்களை அழைக்கிறோம்.

எங்கள் கட்டுரை முழுவதும் உங்கள் எல்லா சந்தேகங்களையும் தீர்க்க உதவ முடிந்தது என்று நம்புகிறோம் உற்பத்தி காரணங்களுக்காக புறநிலை பணிநீக்கம்கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு நல்லதைத் தேர்ந்தெடுப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் உற்பத்தி காரணங்களுக்காக மாதிரி பணிநீக்கம் கடிதம் நோக்கம்இருப்பினும், சந்தேகங்கள் எப்போதும் எழக்கூடும் என்பதை நாங்கள் அறிந்திருப்பதால், பின்வரும் வீடியோவை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம், இதன் மூலம் நீங்கள் அதை சில நிமிடங்களில் பார்க்க முடியும், மேலும் அனைத்தும் மிகவும் தெளிவாக இருக்கும்.